勞動和社會保障法案例分析題(留存版)

　　

【正文】 等，口頭通知不具備相應的效力。⑶《勞動合同法法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。小齊很疑惑，會計師事務所、律師事務所是否應該遵守《中華人民共和國勞動合同法》，像他這樣的實習人員是否也應受勞動法保護？答：應該受到勞動法保護。施某與甲公司之間存在的是工程施工合同，即兩者簽訂的是承包協議，不屬于勞動合同，是民事關系，不屬于勞動法規定的勞動法律關系。⑴我國《勞動法》規定：勞動爭議雙方當事人不愿協商或者協商不成的，當事人可依法申請仲裁。“你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經濟補償金。韓某不服即向區政府申請復議，區政府經復議認為區人事局的答復程序和依據合法，維持了人事局的答復，韓某即向區人民法院提起了行政訴訟，要求撤銷人事局不予受理的具體行為。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。隨后，戴某以個人身體不適為由向公司提出辭職。兩個月后，小趙家鄉進行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費的法律援助，向加工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求做工傷認定和傷殘等級認定，并支付其工傷待遇。周某則認為自己在簽訂協議的時候，根本不知道沒有簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺騙自己，另外，未簽訂勞動合同的雙倍工資超過4萬元，而公司解除時共給五千元，其中還包括工資和解除勞動關系的經濟補償金，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動合同的賠償，因此這個協議是顯失公平的。：⑴毛某某不應賠償用人單位的培訓費。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現實問題及其解決策略等方面的內容。⑵我國勞動合同法規定：試用期內勞動者可以單方提出解除勞動合同，勞動者應提前三日在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同。周某一聽，便去找原公司索賠。協議約定趙、秦二人負責清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費用，也不為其支付工資；同時，要求二人必須遵守加工廠的紀律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。2008年7月，公司與戴某簽訂勞動合同，約定：2008年7月5日至9月5日為試用期；勞動合同期限兩年，自2008年9月6日起至2010年9月5日止。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。網絡公司至少也應按有關規定向小羅支付解除勞動關系的經濟補償金。又過了一個多月，新CEO終于上任了。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的 2/3。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。但是，小齊在凌風會計師事務所實習期滿后，凌風會計師事務并沒有兌現承諾。王某要求公司支付工傷待遇，該公司稱王某現在處于試用期，單位還沒有與其簽訂正式勞動合同，因此不享受工傷待遇。③關于終止勞動關系。⑵用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 （ABCD）。 。 （ABCD）。 ，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。 ，正確的有（ABD）。 ,我國工資的支付形式是(A)。 ,我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的(C)。 ,現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。 《勞動法》規定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。 (A)。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。（）。第四次考核，2006年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。（3分）2．可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。2008年2月，由于黃某操作環節上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。（）。她們不服，但酒店經理認為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務關系，可隨時終止；(2)酒店規章制度早已明確規定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴重違規，酒店有權解除勞動合同；而且周某的勞動合同已經到期，也該自動終止。 (B)。 ,我國對殘疾人就業實行(C)的方針。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》46.《社會保險法》規定(B)。% % % % (B)。 ,英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定,禁止紡織工廠使用(A)。 ，正確的是（ABD）。 《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。 （BCD）。（ABCD）。 （ABC）。本案例中有約定的服務期，應按服務期等分出資金額以勞動者已履行的服務期遞減支付，小朱接受培訓后為公司工作了兩年，應向公司支付50%的違約金，即支付2萬元違約金。根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者解除勞動關系的，用人單位應當以書面形式告之勞動者，其中，提前解除的，必須提前30天或支付一個月工資標準的代通知金，而勞動合同到期則只要提前書面告之即可。王某該如何處理？答：⑴依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。于是他跟凌風會計師事務交涉此事，凌風會計師事務答復：“從現在可以給上，但是補上以前的社會保險，沒有先例。試根據案情，給出你的意見。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。案例十韓某于2002年10月進入區環衛處從事道路保潔工作，雙方沒有簽訂正式勞動合同，只與環衛處簽訂了一份《崗位責任書》，該崗位責任書對韓某從事的具體工作有十分具體的管理規定，并有詳細的獎懲規定，2003年9月清晨，韓某在工作區域內工作時，被一輛大貨車掛倒，后被送往醫院救治，區環衛處承擔了一部分醫療費用，其余由肇事司機支付，此次交通事故經交警部門認定肇事司機負全部責任，肇事方與韓某達成了賠償協議，由肇事司機支付醫療費、護理費、該項費用已全部支付給了韓某。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。但在2009年1月，戴某查看社保記錄時，發現公司未為其繳納試用期期間的社會保險費，于是，戴某要求公司為其補足漏繳的社會保險費。2008年6月，小趙在清理時，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領導得知消息后，立即將其送至醫院治療，并全額支付了醫療費用。原公司則認為雙方的爭議已解除了，不同意給錢，周某便提起勞動爭議仲裁。：⑴用人單位可以不給毛某某經濟補償金。3．不得少于2000字。因此，用人單位不必給予毛某某經濟補償金。同時，公司拿出了那份協議，認為已經給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已經解決，包括沒有簽訂勞動合同的爭議，因此公司沒有理由再對周某進行賠償。出院后，小趙被送回了老家。因此，公司不同意補繳社會保險費。（6）連續工作二年以上可以享受年休假。區人事局在收到該申請后進行審查后認為：區環衛處沒有按區人事局的要求的程序使用臨時用工，并且也未按規定的程序申請工傷認定，該申請不屬于人事部門受理范圍，作出答復不予受理。小羅辦完離職手續后，找到人事部，要求公司向自己支付經濟補償金，沒想到卻遭到了人事經理的拒絕。：勞動爭議調解委員會的做法不合理。：不存在。據悉，目前很多會計師事務所、律師事務所等“非企業”單位招實習人員都沒有工資。⑵王某受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關情形，故應認定王某系因工負傷。⑵企業規避這一問題：①及時把握勞動合同的時效，對于到期合同應當及時處理，是續簽還是解約要提前做好準備，切不可馬虎了事，延期過了合同期而未能及時處理。勞動合同到期前，公司口頭通知張某合同不再續簽并要求張某于合同到期前一天到人事部辦理離職手續，張某表示知道,勞動合同到期后，張某未找到公司辦理離職手續。，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 ，不得要求勞動者提供擔保（ABCD）。由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 、公共利益活動中受到傷害，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。 （ABCD）。 ，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（ACD）。 ，其原因在于（ABC）。 ,勞動關系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。 ,集體協商中雙方未能達成一致意見,或出現了事先未預料到的問題時,經雙方同意,可以暫時中止協商。 ,無過錯責任原則為補充(C)。 ,事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告。 ,職工代表大會至少(A)。 、喪假工資 ,錯誤的是(C)。（），經與工會、全體勞動者協商一致，決定每天加班4小時。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規程所致，應當由自己負責。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞