年終管理員獎勵方案(留存版)

　　

【正文】 年工資總額的XX%~XX%，計算公式為年工資總額XX%＋年工資總額【新增訂貨額（萬元）－XXX】/XXXX%；新簽合同訂貨額在XXX萬元以上，回收貨款在XX萬元以上，公司年終利潤額在XX萬元以上，則公司上述人員的年終獎金（最高限額）為每人全年工資總額的一倍。第二篇：項目獎勵方案項 目 獎 勵 方 案新疆地域遼闊，自然環境復雜，測繪項目外業作業條件千差萬別。技術進步獎獎金=項目總獎金項目質量獎獎金 式中，項目總評分為副總經理、總工辦依據總公司《測繪工程質量評定標準》評定的“合格”以上的項目得分。納直鄉中學 2015年3月 3日第四篇：導購獎勵方案2011年直營導購銷售激勵方案方案一：考核指標：根據店面任務，合理分配個人銷售任務，根據個人銷售完成率進行獎勵。考核時間：2011年12月1日~2012年1月3日考核范圍及內容：五個區域（廣東、江西、廣西、湖南、福建）IT每季度業績達成率；活動參與者：IT門店店長與店員獎勵標準：金牌店優秀店長：12+1達成率第一，每區域1人，獎金600元；形象店優秀店長：12+1綜合評價第一，每區域1人，獎金500元；富士相機銷售王：12+1富士零售數量第一，每區域1人，獎金400元； 費用預算：參與人數：合計15人；費用預算：合計7500元。公司20100610第三篇：期末考試獎勵方案納直中學2014年秋期末考試獎勵方案在由教育局組織開展的期末考試中，納直鄉中學按照公平公正的原則，為進一步提高全體學生的積極性，獎勵先進，鞭策后進，形成良 好 學習氛 圍，提 高 學習成 績，特 制