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20xx年員工勞動合同書范本(編輯修改稿)

2025-12-14 22:14 本頁面

　

【文章內容簡介】八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：　　甲乙雙方協商一致的。　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等。　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的。　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。　　被依法追究刑事責任的。　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。　　法律、法規規定的其他情形。　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：　　在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的。　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的。　　在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　法律、行政法規規定的其他情形。　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：　　未按照勞

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