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企業管理人員專用--勞動合同(編輯修改稿)

2025-12-14 22:57 本頁面

　

【文章內容簡介】規章制度，甲方可依據本單位規章制度視情節輕重給予紀律處分，直至解除本合同。
合同期內，乙方發生的與工作無關的一切個人行為及與工作有關的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本合同的終止、變更和解除
本合同的變更，經甲、乙雙方協商一致后確定。乙方崗位、職位發生變化后，乙方的工資待遇及工作內容調整等，由雙方協商可另行簽訂補充協議。
本合同期限屆滿即終止。
乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經濟補償；
、在合同期內被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業績不佳者等自身因素）；
、嚴重違反甲方規章制度的，應解除勞動合同，主要包括：
、違背職業操守，兼職他家企業；
、截留挪用貸款，侵占甲方財務的違法行為；
、與客戶或經銷商合謀，分成相關費用的；
、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
、故意泄露公司機密或故意散布流言；
、任何制假、售假、用假行為（含應聘簡歷虛假的）；
、費用報銷不屬實，或故意用假發票報銷；
、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
、被依法追究刑事責任的；
、乙方在本合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；
、因乙方原因導致本合同無效的；
、法律、法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日通知乙方。
、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
、乙方不能勝任

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