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勞動合同書范本(編輯修改稿)

2025-12-14 23:41 本頁面

　

【文章內容簡介】
泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。
被依法追究刑事責任的。
不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方按照第二十二條第9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：
患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
女職工在孕期、產期、哺乳期的。
距法定退休年齡十年以內的職工。
復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。
法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
在試用期內的。
甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙

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