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個人聘請合同范本新整理版(編輯修改稿)

2025-12-15 00:55 本頁面

　

【文章內容簡介】勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲
乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
，被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為：①崗位技能： ②管理要求： ③合作意識：
④員工心態(tài)：
⑤其它：
(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。
。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
。
第二十三條甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的?；蛘呱a經營發(fā)生嚴重困難的。或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
。
。
。
、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十五條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十七條經甲乙雙方協商，本合同期滿后。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第二十九條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。
第三十條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
。
，經營和工作造成的直接經濟損失。

第三十一條保密協議
、業(yè)務客戶、經濟合同等經濟信息或情報和經營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失。
，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經濟和

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