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用工勞動合同范本新整理版(編輯修改稿)

2025-12-16 22:51 本頁面

　

【文章內容簡介】合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品。甲方一次性清償債務。
第十二條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁。調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條其他
一) 生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。
二) 附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方*根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章)：乙方(本人簽名)：
委托代理人(簽名)：
年月日年月日
用工勞動合同范本(二)
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它。
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
(二)享受合同規定的工資待遇。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
、完不成工作任務、考核不合格。
，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。
，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。
，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
。
、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。
，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。
、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
，在國家規定的醫療期內的。
，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
、產期及規定哺乳期內的。
。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
。
、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
。
。
。
、法規規定的其它情

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