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集體合同(第二部分)(編輯修改稿)

2025-12-16 22:55 本頁面

　

【文章內容簡介】在同一個工資計算月份內，第２次前，休業１小時給予小時工資的９０％，第３次以后，給予小時工資的９５％。第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：１．出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。２．從工資計算月第１天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第３款或第５款時，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開始后７天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第１款至第３款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。第一百零九條根據第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：基本工資＋附加工資（除去額定部分）＋營業津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼第一百一十條日工資額的計算將１個月就業天數定為２０．５８天，小時工資額的計算將１天工作時間定為８小時。第一百一十一條本協議的小時工資如下列：基本工資＋附加工資＋職務工資＋特別工資率營業津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－１６４．６６１６４．６６第一百一十二條本協議的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。第七節其他工資第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過３００日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。第六章災害補償第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用；治愈后如留有殘疾時給予補償；如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條公司對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額；工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：──────────┬─────────────────────────殘疾程度│殘疾補助費──────────┼─────────────────────────終身生活不能自理│40天日工資＋（工齡3天日工資）──────────┼─────────────────────────終身喪失勞動能力│30天日工資＋（工齡2天日工資）──────────┼─────────────────────────只能從事輕便勞動│20天日工資＋（工齡1天日工資）──────────┴─────────────────────────上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。第七章福利衛生第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。第八章安全衛生第一百二十三條公司為工廠的安全衛生采取必要的措施。公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要

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