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2025-12-16 23:57 本頁面

　

【文章內容簡介】能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間。
(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同
(一)患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的。
(二)患病或非因工負傷在醫療期內的。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起______年以內的。
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(三)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止
(一) 合同期限屆滿的。
(二)合同約定的終止條件出現的。
(三)乙方達到法定退休條件的。
(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的。
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條本合同期限

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