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20xx中國勞動合同法全文(編輯修改稿)

2026-01-16 23:21 本頁面

　

【文章內容簡介】，續訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
　　(三)勞動合同期限。
　　(四)工作內容和工作地點。
　　(五)工作時間和休息休假。
　　(六)勞動報酬。
　　(七)社會保險。
　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
　　第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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