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20xx述職報告落款格式(編輯修改稿)

2026-01-17 06:49 本頁面

　

【文章內容簡介】，述職報告已成
為經常寫作的應用文，寫好個人述職報告，應當明確以下幾點。
述職報告就是把自
己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是，機關負責人就任職一
定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監督的陳述性文案。
個人述職報告是隨
著人事管理制度和改革而出現的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的
一種手段。
的異同點
個人述職報告和個
人總結既有聯系，又有區別:
(1)述職報告與總結
的相同之處是，它們都可以談經驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合，從某種程度上
說，個人述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。
(2)述職報告與總結
的不同之處在于以下三點:
一是要回答的問題
不同。總結要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經驗、教訓等。
述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等。
二是寫作重點不同。
個人總結的重點在于全面歸納工作情況，體現工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行
職責方面的情況為重點，突出表現德、才、能、績，表現履行職責的能力。
三是表述方式不同。
總結主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議
的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發點和思路，還要申述處理問題
的依據和理由。
根據現實情況，工作
述職報告可以分為現任職務的述職報告和競爭上一級職務的述職報告。
述職報告的格式，一
般由標題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標題
可簡單標明“述
職報告”。也可以根據正文內容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般
要當眾宣讀，所以應選擇好恰當的稱呼，一般寫“領導、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一
般要有開頭、主體、結尾三個部分:
述職報告的開頭：述
職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明
任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述
職報告的主體要選[述職報告格式(共6篇)]擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及
認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，
對群眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的
事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思
想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，
文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自
己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭
上一級職務的述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明自己有充分的理由
擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。
述職報告的結尾。在
述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態度，最后以“謝謝大家”的
語言結束。
求
寫好述職報告，要注
意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職
報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理
個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不
必攬過。
(2)寫“述職報告”
要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起
到述職和鞭策的作用。
(3)內容要周詳，
述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大
成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二
字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。述職
報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。
(5)態度要誠懇。述
職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛
心

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