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保密與競業限制協議(標準版)(編輯修改稿)

2026-04-01 22:28 本頁面

　

【文章內容簡介】：包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯公司。：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束〔或消滅〕為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續為甲方所聘用，那么任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。：包括任何個人、公司、企業、合伙、協會、事業公司、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。：指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：〔1〕從事以下業務的個人或組織：。〔2〕以下公司或與以下公司經營范圍存在重合的組織或個人：。〔3〕為上述競爭性公司提供支持，例如提供專業咨詢或顧問服務的個人或組織；〔4〕上述個人或組織的關聯企業及機構。：競爭性公司所經營的業務。：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業務；或為競爭性公司提供服務或勞務，包括但不限于擔任競爭性公司的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。上述行為之一即為競業行為；此外本協議可另外對競業行為作出補充。第4條在職期間的競業限制，乙方在甲方任職期間，不得從事競業行為。，在職期間的以下行為將視為乙方從事競業行為：從競爭性公司處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請、報銷。，甲方無需向乙方支付額外補償。第5條離職后的競業限制，乙方不得從事競業行為。：自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過以下方式之一縮短競業限制期間：〔1〕離職之日前〔含當日〕，甲方書面通知乙方縮短競業限制期間，或者取消競業限制義務；〔2〕離職后競業限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業限制義務。如有多次通知，那么以最近的一次通知為準。競業限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業限制補償。雙方同意：甲方無需支付提前終止競業限制義務的額外補償。：每月競業限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的 30%。，以乙方工資卡或乙方實際收到的

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