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勞動合同--完整版(范本)(編輯修改稿)

2026-04-01 23:11 本頁面

　

【文章內容簡介】方進行體檢。(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。七、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。八、合同的解除和終止(一)解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的。(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。(6)乙方被依法追究刑事責任的。(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的。(2)甲方生產經營發生嚴重困難的。(3)甲方轉產、

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