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申請勞動仲裁申請書范文(編輯修改稿)

2026-04-05 12:13 本頁面

　

【文章內容簡介】根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。　　20**年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20**年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20**年4月14日。申請人在被申請人處工作至20**年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經濟補償金。　　申請人認為，根據《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)。現申被雙方勞動關系已于20**年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，　　故要求被申請人補足申請人20**年春節(jié)期間的加班工資。根據《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。現申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。　　綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。　　仲裁申請書【3】　　申請人:北京xxxx家具

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