靈草生物醫藥公司人力資源管理制度匯編(81頁)-醫藥保健(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 凡當年度有下列情形的，年終獎予以扣發獎金： a、記大過一次，扣發相當于本人當月工資的獎金，并不參加優秀員工的評比； b、記過一次，扣發相當于本人當月工資 1/3 的獎金，并不參加優秀員工一等獎及以上的評比； c、通報批評一次，扣發相當于本人當月工資 1/10 的獎金； 通報批評 三次者，不得參加優秀員工二等獎及以上的評比。 d、當年病假累計達半個月者，扣發半個 月的年終獎金，半個月以上者 按總天數 /30 天 1/12 工資扣發；病假累計達 2 個月者，扣發全部年終獎金；連續請病假 1 個月及以上者，扣發全部年終獎金。同時以上請假者的休假天數（半月以上者）在領取年終獎時要扣除（即扣除年終獎部分基數），病假累計超過半個月者，不能參加年終優秀員工一等獎評比，病假累計超過一個月，不得參加優秀員工評比。 e、當年事假累計達十天者，扣發半個月的年終獎金，不得參加年終優秀員工一等獎的評比，當年事假累計達十五天者，扣發一個月的年終獎金，不得參加年終優秀員工二等獎及以上的評比；當年事假累計達十五 天以上、一個月以下者，扣發二個月年終獎，不得參與年終獎優秀員工三等獎及以上的評比；事假累計達一個者，扣發全部年終獎金，不得參加年終優秀員工評比。連續請事假 10 天及以上者，扣發全部年終獎金并不得參加年終優秀員工評比。 f、遲到早退除按有關處理以外，遲到、早退累計達 6 次以上者，不得參加年終優秀員工一等獎的評比；遲到、早退達到 12 次以上者，不得參加年終優秀員工二等獎的評比；遲到、早退累計達到 15 次以上者，不得參加年終優秀員工的評比。 g、曠工除了按《考勤管理規定》處罰外，從此公布時起，曠工 1 次者不得參加年終優秀員 工一等獎評比；曠工 2 次者不得參加年終優秀員工二等獎評比；曠工 3 次者不得參加年終優秀員工評比。 h、每月的“優秀員工”和“進步之星”評比，累計達五次以上者，優先評比為公司年度優秀員工一等獎；累計達到四次以上者，優先評比為公司年度優秀員工二等獎；累計達到三次以上者，優先評比為公司年度優秀員工三等獎；每月的“優秀員工”和“進步之星”，公司年底評比時將酌情加分。 在當年年終獎發放前，有下列情形的，不參與年終獎勵 A、辭職或解雇者； B、其他原因中途離職者。 第四章 評比辦法 第七條 為高效、公平、公正完成獎項評比活動，保證整個評選活動透明性，評選小組由公司總經理、常務副總、行政副總、生產廠廠長、常務副廠長共計 5 人組成。評選小組根據評選標準對公司員工進行工作業績、工作態度的審核，以確定單項獎勵和團體獎勵人員及金額。 第八條 其他事項 年度起止日期為 1 月 1 日至 12 月 31 日。 優秀員工獎金由評選小組根據公司效益情況審批決定；年終獎勵基數根據公司當年經濟效益由評選小組研究后決定；一般為 13 個月的員工當月月薪。 進入公司未滿一年者，按月計算年終獎金，基數不變；當月 16 日以后進入公司工作的，不計當月年終獎。 第五章 獎勵方式 第九條 公司總經理簽署頒獎詞，年終大會為獲獎者頒獎。 第十條 人事部將員工獲獎材料歸入本人檔案。 西安靈草生物醫藥科技有限公司 靈草員工生日聚會規定 “員工是企業的伙伴，人才更是企業最重要的資產” 第一條 為了紓解員工平時辛勞及緊張情緒，充實員工精神生活，培養彼此互動情誼，制定本規定 第二條 本辦法適用于公司辦公室、生產廠。 第三條 舉辦時間：員工生日當日。 第四條 舉辦地點：公司會議室、生產廠 辦公室。 第五條 參與人員：當日壽星與全體員工。 第六條 費用申請：購買蛋糕的費用標準為 6882 元 /盒。 第七條 活動內容：帶領全體參與人員合唱生日快樂歌，然后分發蛋糕等。 第八條 申請辦法：人力資源部于月初公布當月壽星名單，購買蛋糕、禮物，憑發票送經銷部財務據實報銷。 第九條 當月沒有壽星時不得申領該費用； 本辦法經呈總公司總經理核準后實施，修改時亦同。 新員工入職培訓管理規定 一、培訓目的： 使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，了解并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業 選擇，理解并接受公司的共同語 言和行為規范； 使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 二、培訓期間： 新員工入職培訓期 1 個周，包括 2— 3 天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源與所在部門根據具體情況確定培訓日期。 三、培訓對象： 公司所有新進員工。 四、培訓方式： 脫崗培訓：由人力資源與所在部門制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論、參觀的形式。 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員 工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源與所在部門跟蹤監控。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。 五、培訓教材： 《企業管理條例》、部門《崗位職責》等。 六、培訓內容： 1．企業概況：公司創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、經營理念、企業文化、未來前景、組織機構、各部門的功能和業務范圍、人員結構、薪資福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹、團隊精神介紹、溝通技能訓練及新員工關心的各類問題解答等 。 2．員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等 。 3．入職須知：入職程序及相關手續辦理流程； （領用個人所需的相關辦公用品、填寫個人檔案、簽訂試用期合同） 4．安全知識：安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等； 5．實地參觀：參觀企業各部門以及生產廠； 6．介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談； 7．在崗培訓：服務意識、崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等； 七、培訓考核： 培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的 50%。書面考核考題由人力資源部提供，人力資源與所在部門統 一印制考卷；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源共同鑒定。 八、效果評估： 人力資源與知識管理部通過與新進員工、部門培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。 《新員工入職培訓》的對象是新入職員工。 培訓目標： 《新員工入職培訓》的目的是幫助新入職員工盡快適應新的工作環境，了解掌握現代職場所需要的態度、知識和技能。 員 工 入 職 須 知 歡迎您加入西安靈草生物醫藥科技有限公司的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更 快樂 ！ 一 、 入職手續 請您需準備好下列資料，并持相關資料辦理入職手續： 1 張一寸免冠照片； 1 張身份證復印件； 畢業證、學位證、職業資格證、技術等級證等相關證件復印件一份 ； 其他相關證件的復印件一份； 家人或者親近朋友的電話號碼，作為您在公司地第二聯系人號碼。 三 、 您 可以從 HR 處獲得地幫助： 辦公用品領取 ： HR 將帶領您 從行政專員處領取辦公用 品，新員工辦公用品包括以下幾種： 簽字筆： 1 支 筆記本： 1 本 ，文件框： 1 個，文件柜： 1 個，文件柜鑰匙： 1 把，如需要名片可申請行政專員復印， 其他辦公用品 在辦公室申請后方可 添置 。 HR 將 帶領 您 熟悉新環境， 將您 介紹給公司同事， 具體 內容包括：姓名、職務、簡單的工作內容等。 HR 負責 為您 辦理 辦理 員工檔案，我公司檔案 是 指員工在公司期間的各種 表現 ，包括在公司期間的工作表現，獲獎情況等。 HR 負責介紹公司的基本規章制度：辦公室紀律、考勤、病事假手續，加班制度，出差報銷制度等等。 介紹完畢后，將您領至工位，您開始新 的工作。 進入公司以后，要到公司生產廠實習，以熟悉公司的產品結構和制作流程， HR 將為您安排時間，一般為進入公司后第 23 周。 HR 負責將您的薪資待遇通知財務部，將您的生日情況通知行政部。 二、 您 可以從部門主管處獲得 地 幫助 您可以從部門主管處獲得業務技巧和指導，業務培訓等 。 HR 主管將負責為您講解公司組織結構 業務 狀況 、 崗位設置 ,各部門及個人崗位職責 ， 員工所在部門的狀況 等等。 如有必要， HR 主管將安排您與總經理進行入職面談。 祝您在公司工作愉快！ 西安靈草生物醫藥科技有限公司 2020 年 5 月 關于新員工轉正制度的規定 隨著公司的飛速發展，新員工不斷增多，為滿足公司實際情況需要，特制定公司新員工轉正制度。 新員工入職滿三個月試用期后，可以向直屬領導提出書面轉正申請；直屬領導接到新員工書面轉正申請后，須要自察該員工在試用期間的表現：認為該員工工作技能合格可以轉正的，直屬領導向人力資源部申請《轉正申請表》，并給予新員工填寫；認為該員 工工作技能還沒有達到轉正的要求，則須報人力資源部備案并通知該員工順延至下月繼續提出書面申請。 新員工填寫完《轉正申請表》，由直屬領導簽署意見，并上繳至人力資源部。 人力資源部負責組織同一批轉正員工進行公司企業文化、基本規章制度的考核，并將成績一同匯總上繳至總經理審批。 總經理根據直屬領導簽署意見及人力資源部考核成績作出審批。人力資源部負責存檔并通知相關部門及本人。 財務部根據總經理審批結果作出新員工的薪資調整。 公司聘用的技術、研發、管理等方面的特殊人才，由總經理直接審批。 本規定自 下發之日起實施。 西安靈草生物醫藥科技有限公司 文件名稱 轉正工作流程圖 文件編號 相關部門 流程圖 相關文件 /表格 人力資源部 轉正員工 轉正員工 直屬主管 人力資源部 副總 /總經理 《轉正申請表》 個人書面 轉正申請 同意 統計、打印轉正名單 直屬主管自察，確認該員工是否適應本崗工作 批準 申請《轉正申請單》給予新員工填寫并簽署意見 人力資源部張貼存檔 財務做薪資依據 提出書面轉正申請 人力資源部組織公司規章制度、企業文化考核 合格 是 否 否 告知人力資源部備案 總經理審批 合格 是 否 人力資源部 生 效 日 期 2020 年 月 日 頁 次 1/2 一、流程圖說明： 人力資源部每月一次對新進員工做統計、打印轉正名單。 轉正員工直屬領導在收到新員工書面轉正申請后 1 天內申請《轉正申請表》或給予人力資源部相關意見 人力資源部組織企業文化和規章制度考核，題庫要及時更新。 人力資源部將《轉正申請表》、員工轉正書面申請上報總經理等候審批。 人力資源部接到總經理批準的《轉正審批表》 后的當天張貼布告欄，更新員工檔案，并復印給財務做薪資依據以及通知轉正員工本人。 招聘事宜注意事項 一、確定招聘目的： 確定招聘人員，大概情況，工作職責，工資待遇。 二、招聘時間： 集中招聘：在人才市場 /報紙 /網上集中招聘。 長期招聘：在店面或者固定地點長期招聘。 三、物質準備： 1. 簡歷（多少份？）要求招聘人員填寫并帶相關證件及照片， 考核應聘人員的表達能力和書面能力，了解基本應聘者情況。 2. 靈草園地：（可供應聘者閱讀，了解公司情況）宣傳企業，留住有企圖心的人才。 3. 公司簡介、資料。 4. 招聘環 境：店里 /某地 注意衛生及設施