最新副總經(jīng)理聘用合同(二十四篇)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 0%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票。可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報銷70%，其余部分自理。如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。受聘人累計住院治療九十天以上，累計非假日請事假離店三十天以上，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店所制定的規(guī)章制度。聘用單位：受聘人：董事長簽字：受聘人簽字：日期：日期：副總經(jīng)理聘用合同篇八第一章總則第一條為使________酒店的管理科學(xué)化和規(guī)范化，提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,保持工作的穩(wěn)定性和工作的正常開展，特制定本合同。第二條本合同的訂立本著互惠互利、真誠合作、開拓進(jìn)取的精神，為使________酒店逐步走向中高端、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益而共同努力。第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法，并按國家有關(guān)法規(guī)部門頒布的法令、條例及規(guī)定等遵守執(zhí)行。第二章合同雙方第四條本合同雙方甲__方：________________注冊地點(diǎn)：______________法定地址：______________法定代表：________乙方：________家庭住址：__________________________身份證號：__________________________第三章聘用管理的范圍與期限第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店)，甲方合法擁有酒店的全部財產(chǎn)和使用權(quán)。第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。第七條本合同期滿前二個月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)合作，協(xié)商的結(jié)果以書面形式知會對方。第四章管理機(jī)構(gòu)及雙方責(zé)任第八條甲方是酒店的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，乙方受甲方委托，對酒店實(shí)施全面的經(jīng)營管理，甲方職權(quán)：貫徹并督促乙方執(zhí)行國家以及當(dāng)?shù)卣伞⒎睢l例和有關(guān)規(guī)定等。決定酒店的經(jīng)營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算及決算，以及超越授權(quán)范圍簽署的合同協(xié)議等文件。檢查、監(jiān)督酒店經(jīng)營管理計劃的實(shí)施。審批總經(jīng)理向甲方提交的有關(guān)酒店經(jīng)營管理的其它重大問題。審批總經(jīng)理的日常開支審批權(quán)限。審批酒店的組織架構(gòu)、人事編制、年度工資及福利預(yù)算方案。審核酒店《員工手冊》《質(zhì)檢條例》。第九條甲方責(zé)任負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)。提供營業(yè)必備文件給乙方和酒店各部門相關(guān)證書。負(fù)責(zé)向乙方提供酒店設(shè)施維修及更新改造的一切有關(guān)技術(shù)資料。(硬件部分)負(fù)責(zé)支付酒店營運(yùn)時一切必要開支。負(fù)責(zé)向酒店提供周轉(zhuǎn)資金____________元。第十條乙方責(zé)任負(fù)責(zé)維護(hù)__星級規(guī)范的酒店，負(fù)責(zé)對工程維護(hù)、市場策劃、酒店文化提出建設(shè)性的意見和建議等。負(fù)責(zé)全面經(jīng)營管理酒店，提出相應(yīng)和適當(dāng)?shù)陌l(fā)展策略和經(jīng)營方案，使酒店在投入經(jīng)營后能夠獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益。負(fù)責(zé)提供高中層管理人才和管理模式。負(fù)責(zé)建立一整套管理工作程序，包括客房、餐飲、人事、工程設(shè)備、維修保養(yǎng)等方面的工作程序與規(guī)章制度。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)各層次的管理人員和服務(wù)人員。負(fù)責(zé)酒店的對外宣傳、推銷工作，積極參加省、市行業(yè)主管部門舉行的各種社會性活動。負(fù)責(zé)使用酒店設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)達(dá)到良好水準(zhǔn)并符合安全指標(biāo)。第五章酒店的經(jīng)營管理第十一條乙方全面負(fù)責(zé)酒店的一切經(jīng)營管理活動，并力求酒店的經(jīng)營管理和服務(wù)素質(zhì)接近國內(nèi)先進(jìn)的__星級及飯店標(biāo)準(zhǔn)并使之達(dá)到______地區(qū)同級酒店較好水準(zhǔn)。第十二條總經(jīng)理將根據(jù)本合同規(guī)定的職責(zé)范圍履行一切責(zé)任，并且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經(jīng)營管理和外交事務(wù)活動。第十三條乙方應(yīng)根據(jù)國家對旅游酒店業(yè)的有關(guān)規(guī)定，制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制訂切實(shí)可行的年度營銷政策，并按照甲方批準(zhǔn)的經(jīng)營預(yù)算方案制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)。按國家公布的法規(guī)招聘使用酒店員工。日常的經(jīng)營管理工作包括有：招聘和管理所有的酒店員工，并按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。有權(quán)按甲方批準(zhǔn)的經(jīng)營計劃，采購酒店所需的一切設(shè)備和酒店供貨物資。有權(quán)按甲方批準(zhǔn)的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)酒店的設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、修理和更換工作，所需費(fèi)用均應(yīng)列入酒店的經(jīng)營費(fèi)用。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營管理的實(shí)際需要協(xié)助甲方與廠家或供應(yīng)商簽署購貨合同或協(xié)議。根據(jù)酒店經(jīng)營管理的實(shí)際需求制訂員工培訓(xùn)方案。根據(jù)經(jīng)營管理的需要，負(fù)責(zé)安排酒店公關(guān)和市場推廣工作，以提高酒店的知名度和增強(qiáng)酒店的商業(yè)競爭能力。根據(jù)酒店經(jīng)營管理的實(shí)際需求，制訂酒店采購計劃，以保證酒店的正常后勤供應(yīng)。根據(jù)酒店經(jīng)營管理的需要，制定規(guī)范的設(shè)備操作程序、維修保養(yǎng)，以保證酒店的正常之運(yùn)作。第十四條由總經(jīng)理主持召開的副總經(jīng)理、總監(jiān)及各部門經(jīng)理的辦公會議為酒店最高行政會議。會議主要議題為檢查酒店的經(jīng)營管理情況，財務(wù)收支計劃、執(zhí)行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。星期______午__：__為經(jīng)理級例會星期______午__：__為管理人員碰頭會星期______午__：__為衛(wèi)生檢查通報會每月召開一次營銷研發(fā)市場分析會每月召開一次節(jié)能降耗控制成本分析會每月研發(fā)x道創(chuàng)新菜品推廣應(yīng)用會每半年召開一次員工大會。每年底召開一次員工總結(jié)表彰大會每年初召開一次工作布置員工動員大會第十五條甲方保證，根據(jù)所有權(quán)和管理權(quán)分開的原則，在酒店正常經(jīng)營，并按已批準(zhǔn)計劃內(nèi)實(shí)施的情況下，原則不會對酒店的正常經(jīng)營管理作出干預(yù)，亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令，以免干預(yù)酒店的正常運(yùn)作。第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解雇和監(jiān)管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關(guān)勞務(wù)法規(guī)辦理。乙方的人身、醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)保險費(fèi)用，由酒店負(fù)責(zé)。乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負(fù)責(zé)。第六章工資待遇及其它費(fèi)用第十七條乙方在合同有效期內(nèi)的保底工資為每月_________元(大寫：____圓整)。第十八條乙方的獎金發(fā)放按酒店的營業(yè)收入(包括：客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務(wù)中心等，除酒店承包經(jīng)營外的一切收入)，________年保底超過__________元以上，__萬以內(nèi)提__%為總經(jīng)理個人獎金，__萬以上每超過________元以上提成__%為總經(jīng)理個人獎金。(________年的營業(yè)保底在______20__年底雙方協(xié)議制定，指標(biāo)再做補(bǔ)充協(xié)議)第十九條乙方的通訊費(fèi)及辦公費(fèi)用，甲方全額報銷。第二十條為了塑造酒店整體形象，方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便，應(yīng)配備專用小車一部(自動檔)。第二十一條酒店在經(jīng)營管理活動中，為了協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，乙方有權(quán)簽免單，每月免單原則不超過_______元。第二十二條班子建設(shè)按組織機(jī)構(gòu)圖和分布配套，(詳情另定)。第七章違約及其責(zé)任第二十三條本合同期限內(nèi)，合同雙方任何一方如不履行本合同規(guī)定的義務(wù)，視為違約。另一方有權(quán)提出書面通知，要求違約方賠償合同的全部經(jīng)濟(jì)損失。第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前，均對對方進(jìn)行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方對甲方的硬件及今后的發(fā)展環(huán)境充滿信心，并愿長期在甲方酒店工作。雙方均表示長期合作的意向，在合同期內(nèi)：如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費(fèi)用達(dá)兩個月，乙方有權(quán)辭職并解除合同。乙方在工作中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作。如因乙方在經(jīng)營期間有貪污公款的行為，甲方有權(quán)解除合同。除特殊情況并經(jīng)雙方同意可解除合同外，任何一方違約，須賠償違約金________元整。第二十五條若因不可抗力等因素而導(dǎo)致任何一方不能履行合同之全部或部分責(zé)任和義務(wù)時，雙方均可免除所有責(zé)任。第八章合同的修改、變更與解除第二十六條本合同的修改必須經(jīng)甲、乙雙方簽署的書面協(xié)議才能生效。第二十七條由于不可抗力，致使合同無法履行，經(jīng)雙方同意，可以提前終止合同。第二十八條由于一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)，或者嚴(yán)重違反合同規(guī)定，造成雙方無法繼續(xù)合作，即視為違約。若單方面提前終止合同，雙方除有權(quán)向違約方索賠外，并有權(quán)終止合同。第九章爭議的解決第二十九條發(fā)生合同爭議時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能協(xié)商解決。第三十條當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的，或者協(xié)商不成的，可以提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第十章合同使用的文字及其效力第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____________________酒店法人：__________(簽字)：__________________________________年____月____日______乙方：__________(簽字)：________________________年____月____日副總經(jīng)理聘用合同篇九甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(一)崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理(二)直接上級：賓館全體合伙人(三)直接下級：賓館各用工人員(四)崗位職責(zé)在全體合伙人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍。控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。關(guān)心員工的日常生活。建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。1負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。1負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。1制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。1定期向全體合伙人進(jìn)行述職，上交業(yè)績報告。(五)義務(wù)，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。、名稱和經(jīng)營范圍。，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等。，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款。 日前據(jù)實(shí)向甲方報送酒店的財務(wù)報表。(六)執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力： 人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。 財務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批 元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權(quán)力。三、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第1 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第2 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第3 條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第4 條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第5 條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第2 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第3 條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第4 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知甲方。