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分公司總經理管理辦法(doc19)-其它制度表格(編輯修改稿)

2025-09-23 20:04 本頁面

　

【文章內容簡介】報批評。降職降薪。撤職降薪。辭退。除名。八、分公司總經理的休假、請假規定 1. 正常工作時間：周一至周六，每天上午９時至１２時，下午１時至６時。如果因為工作需要，分公司總經理應當堅持工作，手機全天開機。 3. 請假規定：分公司總經理因休年假、探親假或因私事請事假，或因病請病假，必須填寫《請假單》，報總部人力資源部和總部領導批準。分公司副總經理、總經理助理請假由分公司總經理批準并報總部人力資源部備案。 4. 分公司總經理，副總經理、總經理助理休假，請假以不影響分公司的銷售業績和工作為原則。上述職位人員休假，請假必須錯開安排，不能集中在一起。 7 休假、請假人員待工作妥善安排以后才能離開工作崗位。一般狀況下，上述人員的休假、請假原則上安排在銷售淡季。 5. 分公司總經理的法定假期、事假、病假、年假、探親假、婚假、喪假、產假等參照總部和分公司的相關規定執行。九、分公司總經理的工資、福利待遇 1. 分公司總經理的工資由底薪和月獎組成，底薪包括了除通信補助和出差補助以外的所有補助，月獎根據《科健寶典》和總部下達的月銷售目標及月提獎基數確定。 2. 分公司總經理的底薪標準：檔次職務 1 2 3 4 5 6 7 8 總經理 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 9500 副總 4500 4800 5100 5400 5700 6000 6300 6600 總助 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 3. 分公司總經理的底薪根據本人的德才表現和既往的業績在每年年中由總部進行評估核準 ,因業績突出提前加薪的分公司總經理可根據實際情況隨時進行。 4. 分公司不能完成當月目標任務的 50%,分公司總經理、副總、總助底薪下調 10%. 5. 分公司總經理的工資從分公司行政管理費用中支付 ,由總部發放，當月工資在下月 10 日前打入個人帳戶。 6. 分公司總經理的月獎為全體銷售人員平均獎金的倍，分公司副總經理的月獎為全體銷售人員的倍，分公司總經理助理的月獎為全體銷售人員平均獎的 2 倍。月獎隨工資一起發放。 7. 分公司總經理的年終獎金以實際回款的銷售總臺數計提。不能完成全年目標任務的 50%，不能享受年終獎金。完成全年目標任務的 50%~80%，按每臺元標準計提獎金。完成全年目標任務的 80%~100%，按每臺元標準計提獎金。完成全年目標任務的 100%以上，按每臺元標準計提獎金。 8 年終獎金提成系數：總經理為，副總為，總助為。 8. 分公司總經理的養老保險、大病醫療保險和失業保險：戶口在當地的分公司總經理由當地分公司綜合部按照當地社會保險政策購買當地養老保險、大病醫療保險和失業保險。戶口不在當地的分公司總經理統一由總部人力資源部按照深圳市的社會保險政策購買深圳的養老保險、大病醫療保險和失業保險。十、分公司總經理之間的關系 1. 分公司經營管理班子由分公司總經理、副總經理、總經理助理、營銷管理部經理、財務部經理和綜合部經理組成，必要時還可以根據工作需要邀請其他經理出席或列席分公司經營管理班子會議。 2. 分公司總經理為分公司經營管理班子的班長，其他人均為班長的助手，分管班長授權委托的某一項或某幾項工作。 3. 根據《科健寶典》的原則和精神，總經理全面主持分公司的日常工作，側重于分公司財務部、綜合部和對外公關等業務；副總經理或總經理助理分管營銷工作，側重于市場開發，銷售渠道建設，辦事處的管理和銷售目標的完成。 4. 分公司經營管理班子的全體成員，要自覺尊重維護經營管理班子的威信，尊重、服從班長的領導，要向班長及時匯報請示工作，班長要以身作則，尊重支持助手的工作，注意發揮和調動一班人的積極性，分公司的重大問題要集體研究、民主決策。 5.

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