xx酒業集團公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 的責任義務的結合，任職資格是指員工承擔某一職務所必備的條件和能力。職務類別不同，任職資格條件也不同；職務等級不同，所需的任職資格等級也不一樣。當員工具備更高一級的任職資格時，才能賦予其相應更高一級的職務工作。 員工職務認證堅持“先申請、后認證”的原則。每年一月初起受理認證申請人的職務認證申請 。職務認證申請需滿 足以下兩個條件： （ 1）擔任同崗類低一級職務或其他崗類同級職務； （ 2）在現任職務工作期間業績考核為“合格”以上等級。 職務認證審查程序為申請、初審、復審、決定四個階段。 員工完成職務認證后還應通過聘任才能上崗。 崗位職務相關信息、任職資格、認證及聘用程序、異議處理程序等相關內容請 參見《 山西 XX酒業 集團有限責任公司職務認證管理辦法 （ 試行 ）》。 職務職檔信息請參見《山西 XX酒業 集團有限責任公司崗位工資管理制度》。 職務晉升 員工職務可以每二年晉升一個職檔。員工職務職檔晉升至所在職務最高職檔時， 除非取得更高層級職務認證，員工職務職檔不再晉升。 員工職務職檔晉升的條件是 ： （ 1）擔任同職務 低檔工作滿二年； （ 2）連續二年業績考核為“合格”以上等級。 員工年度業績考核為“不合格”時，員工職務職檔下調一檔。當員工職務職檔為現職務最低職檔時，員工現職務職檔調整至下一個職務較前職 務職檔系數較低的相鄰職檔。 公司根據職數空缺狀況舉行競聘上崗活動，員工通過職務認證取得相應職務任職資格以后，通過參加公司組織的競聘上崗活動，取得上崗資格方可由公司予以聘任。 公司根據工作需要和任職者資格條件可聘用專業管理、專 業技術、業務類相關專業層級職務任職者擔任綜合管理類相應層級職務。 員工退出綜合管理類職務，可根據需要和任職年限被聘擔任專業管理、專業技術、業務類相關專業相應層級職務。 員工職務晉升等相關內容請參見《山西 XX酒業 集團有限責任公司職務認證管理辦法（試行）》。 勞動合同實施方法 公司與員工雙方應當按照勞動合同的約定，認真全面履行各自的義務。 公司勞動合同分為兩類：固定期限合同和無固定期限合同。 固定期限合同依時間長短分為 3年期短期勞動合同和 5年期短期勞動合同 。 首次與公司簽約的 員工可簽 3年 期短期勞動合同；工齡在 3年以上的員工可簽 5年期短期勞動合同。 無固定期限合同 是指所簽勞動合同無確切的終止時間，如出現違約違法行為，無固定期限勞動合同也可解除。 員工工齡在 10以上的可簽無固定期限合同。 勞動合同簽訂具有法律效力 ，雙方應嚴格遵守，任何一方違約合同，給對方造成損失的，都應根據損失程度和責任大小，給予一定的賠償。對從事、掌握企業商業秘密崗位的職工，須簽訂保密和競業限制的條款或簽訂專項《保密合同》。 勞動合同的解除和終止 公司與員工協商一致可解除勞動合同；員工提前 一 個月 以書面形式報告公司， 辦理交接手續后可解除勞動合同；員工在試用期內提前三日報告公司，可解除勞動合同。 公司有下列情形之一的，員工可解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 ； （ 2）未及時足額支付勞動報酬或未依法為員工繳納社會保險的 ； （ 3）公司的規章制度違反法律、法規規定損害職工權益的 ； （ 4）法律法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的 ； （ 2）嚴重違反公司規章制度或被依法追究刑事責任的 ； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的 ； （ 4）員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司的生產、工作質量造成嚴重影響，或經公司提出拒不改正的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可解除勞動合同： （ 1）職工患病或者因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司 另行安排工作的 ； （ 2）員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的 ； （ 3）勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與職工協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議的。 有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的 ； （ 2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的 ； （ 3）員工死亡、人民法院宣告死亡或失蹤的 ； （ 4）法律、法規規定的其他情形 。 公司《員工手冊》關于勞動合同的具體細則參見《 白酒 集團有限責任公司勞動合同法 實施辦法 》 ， 解釋 權歸 人力資源部。 員工的培訓與發展 公司致力于 為全體員工提供培訓與發展的機會，以幫助他們發揮最大的業務潛能。 職工教育培訓中心根據公司發展實際情況，確定員工的培訓方向；根據 工作相 關性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當的培訓課程。 培訓是員工發展的重要組成部分 。 員工應對自己的培訓與發展負最終的責任，樹立終身學習的目標。 公司 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發與發揮潛能。幫助員工提高與工作相關的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 VI 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和 彈性 工作時間兩種。 公司依法實行每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 40小時的工時制度。員工在工作時間內，必須按時、保質、保量完成公司下達的生 產（工作）任務。因特殊原因需要，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 定時工作 制 總部及分子公司職能部門員工 實行每周五天工作制 。 夏季辦公時間 (5月 1日 — 9月 30日 ) 上午： 8:0012:00 下午： 14:3018:30 冬季辦公時間（ 10月 1日 — 4月 30日 ） 上午： 8:0012:00 下午： 14:0018:00 公司釀酒、大曲等崗位 實行 綜合計算工時制，部分崗位實行兩班運轉制或四班三運轉制（如成裝、動力等崗位）；公司生產部根 據相應的 生產 情況需 要， 制定相應的工作時間安排。 根據工作性質的業務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇 有這種需要，應先與員工商量，并在考勤 中注明。 彈性工作制 以下情況實行彈性工作制 ： 工作結果無法按標準工作時間衡量 。 需要機動工作時間 。 適合和其他生產經營特點、工作特殊需要或職責性質 。 適用于彈性工作制的員工包括但不限于中高層管理人員、外勤人員、司機等。 出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規章制度之一。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知主管領導， 說明缺勤理由并請假 。 員工需請假的，應提前履行請假手續，填寫“員工請假條”，經批準后休假。 員工因病或其它特殊原因，不能提前辦理請假手續的，應通過電話向工作單位負責人請假，所在單位應在本單位做好記錄，準假人負責在記錄單上簽字，事后按規定補全請假手續。 遲到和 早退 員工必須按工作時間上、下班，工作時間開始三十分鐘內到崗者為遲到。工作時間終了前三十分鐘內離崗者為早退。凡屬包干性質、倒班生產的工作崗位，工作時間由本單位確定。 遲到、早退超過三十分鐘以上時間，遲到、早退時間按曠工論處，逐月累計。 累計時間每達兩小時，按曠工半日計算。遲到、早退時間（工作時間開始后三十分鐘內、工作時間終了前三十分鐘內）按月累計，累計時間每達兩小時按事假半日處理。 脫崗 員工在工作時間，應堅守崗位，無故離崗者為脫崗。 員工在工作時間臨時有事外出，應告知主管領導或同事去向或聯系方式。無人說明外出員工去向的，視為脫崗。 曠工 以下情況均屬曠工： （ 1）未請假或請假未被批準而離開工作崗位的，以及所請各類假期已滿，未辦理續假手續而不到工作崗位的； 騙取、涂改、偽造各種休假證明者，按所休假期 雙倍時間曠工論處； （ 2）工作時間干私活的 或 不服從公司調動或工作安排的； （ 3）員工到崗后擅自離崗時間累計達 2小時的，按曠工半日處理； （ 4）員工本人不正常上班，自行找他人頂崗的； （ 5）其它應認定為曠工情況的。 曠工期間停發工資。員工連續曠工十五天或十二個月內累計曠工超過三十天，按照《勞動法》有關規定，解除勞動合同。 Ⅶ . 報酬 薪酬制度 為吸引和保留高素質員工并貫徹 集團 公司的報酬宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。 加薪將根據表現、公司經營 狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現是決定工資水平與加薪的基本因素。 工資和福利津貼 公司支付工資的結構包括 崗位工資、績效工資、津補貼、項目薪酬、其他福利 五 部分 ： （ 1）崗位工資 ：依據公司各崗位員工正確履行其職責所要求的能力 和所承擔的責任、提供正常勞動確定其勞動報酬的工資單元。根據公司的實際情況與業務特點將公司崗位劃分為綜合管理類（ Z）、專業管理類（ G）、專業技術類（ J）、業務類（ Y）、生產操作類（ S）、生產服務類（ F）； （ 2）績效工資： 公司根據員工所在崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣等基本條件，以公司經濟效益確定總量，以員工的實際勞動成果與貢獻為依據支付勞動報酬的工資單元； （ 3）津補貼： 根據國家、地方政府政策和公司相關制度設立的 補償員工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的補充性工資單元； （ 4）項目薪酬： 公司根據自身發展特點 和公司實際，以項目預期目標的實際完成情況為考核內容，根據考核結果對項目負責人及項目團隊予以評價 和獎勵的一種工資模式 ； （ 5）其他福利： 帶薪休假、病假、事假、其他假期等非工作時間報酬，副食補貼，培訓等 。 工資計算方法 工資 =崗位工資 +績效工資 +津補貼 +項目薪酬 +其他福利 計算方法 崗位工資 采用基額系數法確定，公式是： 崗位工資 =崗位工資基數 崗序系數 職檔系數 崗位工資基數 =年度崗位工資總額247?！疲◢徯蛳禂德殭n系數） 個人所得稅 所有現金收入，員工有義務根據當地稅務規定交納個人所得稅。 公司將在每次支付時， 代為扣繳相應的個人所得稅 。 發薪日 月薪結算時間（崗位變動截止時間）通常為當月第二十六個工作日 ，崗位工資、津補貼的 支付日為次月 第五個工作日， 月 績效 工資支付日 為 次月的第十個工作日 。 項目薪酬的支付按《項目薪酬管理辦法》有關規定執行。 如遇 特殊情況，時間 或有不同 。 公司關于崗位工資、績效工資、津補貼、項目薪酬及其他福利的相關事項，關于試用、見習期的相關工資標準，關于病假期、醫療期、工待崗及其他情況的工資標準等詳情請參見《山西 XX酒業 集團有限責任公司崗位工資管理制度》。 福利計劃 Ⅷ . 休假 法定節假日和公司假日 （一）星期六、星期日為公休日。根據生產工作需要，需加班或因特殊情況需與工作日調整的，由公司安排。 （二）全 體員工放假的節假日 元旦，放假 1天（ 1月 1日 ）。 春節，放假 3天 (農歷除夕、正月初一、初二 )。 清明節，放假 1天 (農歷清明當日 )。 勞動節，放假 1天 (5月 1日 )。 端午節，放假 1天 (農歷端午當日 )。 中秋節，放假 1天 (農歷中秋當日 )。 國慶節，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 （三）部分員工放假的節日 婦女節（ 3月 8日 ），女員工放假半天。 青年節（ 5月 4日），團員放假半天。 （四）國家規定的其它假日、公司決定的假日。 （五）全體員工的法定假日，如果適逢星期六、星期日， 在工作日補假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 年休假 休假天數 員工每年可以享受的休假天數，依據其在公司服務年限而定。具體如下 : 連續工作年限 年假天數 110年 5天 1020年 10天 20年 以上 15天 資格 全職 員工， 在崗連續工作 1年以上的，可享受 帶薪年 休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（崗位工資）。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）員工依法 享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （ 2）員工請事假累計 20天以上且單位按照規定不扣工資的； （ 3）累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； （ 4）累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； （ 5）累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； （ 6）公司長期病休人員、內退人員、提前離開領導崗位人員、停薪留職人員等。 公司及基層單位應根據生產、 經營實際情況，統籌安排員工年休假。年休假在