人事專員的年底考核工作總結[精選5篇](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 知識、藥品法律法規、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解 。 因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開， 20_年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。 四、學習與成長 20_年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、 EHR 系統使用培訓、“團隊執行力”專題培訓、法律風險控制等培訓 本年度自我優劣勢評價： 本人優勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態度端正、有責任心、比較善于與 人溝通，靈活應對各種問題和突發狀況。 本人劣勢：專業知識仍需繼續提高，宏觀規劃及統籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。 五、 20_年本崗位工作的思路及具體措施 繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通 。 精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出 。 做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化采購計劃 。 加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄 。 按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效 考核管理制度，建立部門和員工個人年度 KPI 指標 。 建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養公司后備人才 。 保持與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源 。 協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。 人事專員的工作總結 5 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自我。20_年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將 20_年工作總結如下： 招聘： 按照公司的年度規劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了 1 人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發布了 10 個崗位信息，從 11 月 8 日發布簡歷至 11 月 25日截止，共收到簡歷 1742 份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了 74 人，進入復試的有 27 人，其中的 8 人從中脫穎而出與公司內部的 6 人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時光，用心做好整個面試 過程中的后勤保障工作。 培訓： 對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自我則在 10 月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。 社保、公積金、各類保險： 每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。 5 月及 7 月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對于新入職的員工 及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為 2 位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于 20_20_年共 6 個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計 7200 元。 福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每 2 月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里 。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。 合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂 1 人 。老員工合同續簽 4 人 。退聘人員退聘協議書的簽訂 1 人。 各類報表： 每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。 完成上藥布置的工作： 為 配合 20_年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的 20_校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還 存在一些不足之處，如專業水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。 針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足： 一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。 二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。 三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養成做事細致、全方面思考問題的好習慣。 最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 第二篇：人事專員考核試題 江蘇依頓農業科技開發有限公司 行政人事人員考試題 (80 分以上為定崗，以下待崗解聘 ) 姓名：公司名稱：崗位： 一、單項選擇題： (每小題 1 分，合計 16 分 ) 請問以下哪個是 EXCEL 軟件中的“合計”函數。 (A) A、 SUMB、 IFC、 AVERAGED、 COUNT