人事科科長個人述職報告[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 由于人事工作政策強、程序嚴、手續(xù)繁，我深感責任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團結帶領全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經濟社會發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。 (一 )把人才資源開發(fā)作為重要任務，為全縣經濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持 營造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構筑宏觀政策平臺。 XX 年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關于進一步加強人才工作的實施意見》和《 縣 XX— XX 年人才隊伍建設規(guī)劃》。 XX 年負責起草了《 縣“十一五”人 才發(fā)展規(guī)劃》、《關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《 引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《 縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《 縣人才市場管理辦法》 (討論稿 )等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構筑有力的政策平臺。二是完善人才引進政策。 XX 年，針對經濟社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《 縣事業(yè)單位引進人才辦法 (試行 )》 (府辦發(fā) 93 號 )，開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。 XX 年以來，全縣共引進各類專業(yè)技術人才 182 人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關部 門研究出臺了《 縣人才獎勵辦法》、《 縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎”評選細則 (試行 )》、《“ 縣拔尖人才獎”評選細則 (試行 )》和《“ 縣優(yōu)秀農村實用人才獎”評選細則 (試行 )》。 XX 年，全縣 19 名杰出專業(yè)技術人才和 58 名優(yōu)秀專業(yè)技術人才受到縣政府表彰。同時，開展了“ 名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫(yī)院 同志被國家人事部批準為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng) 同志被評為全國農村優(yōu)秀人才、一小 同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術人才。 大力推進農村人 才資源開發(fā)。我們會同農辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對 1230 名農民技術員進行了專業(yè)技術職稱資格培訓，經考試考核合格后，有 420 名農民技術員獲得了相應的專業(yè)技術職稱，為新農村建設培養(yǎng)了一批實用型人才。 加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。針對我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優(yōu)聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。 XX 年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生 542 人，協(xié)議引進 118 人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才 460 余名，實現(xiàn)就業(yè) 135 人。 做好人才信息庫建設和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到 2890 余人，為 經濟社會發(fā)展提供了一定數量的后備人才。同時，認真做好人事代理服務工作，為人事代理人員提供就業(yè)信息，及時出具相關證明和流轉手續(xù)。 (二 )把公務員管理作為重要職責，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的公務員隊伍 進一步完善了國家公務員制度。一是完善了機關內設機構負責人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度， XX 年，在縣級機關公務員中開展了輪崗交流工作。共有 18 個單位 27 人進行了交流，其它部門 也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領導職務晉升制度。 XX年，審核上報了 230 名主任科員的轉正材料 。審核確定科員、副主任科員 47 人。 認真做好公務員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。 XX 年來，全縣共招錄公務員 153 人。二是為 184名國家公務員辦理了轉正手續(xù)。三是完成了 213 名機關聘用干部的轉錄工作。四是安置軍轉干部 43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉干部 6 人。 切實做好實施公務員法的各項工作。我們嚴格按照縣委縣政府的要求，采取 措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學習培訓、實施準備幾項工作。目前，對全縣 2061 名公務員進行了培訓并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。 (三 )把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革 深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結構比例、評聘分離改革。在 XX 年對農業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行職稱改革試點的基礎上， XX 年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術崗位結構比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規(guī)范，依照有關規(guī)定取消了 6 名專業(yè)技術人員的專業(yè)技術任職資格。 深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農業(yè)服務體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術人員工作。 XX 年，通過考試考核，對符合條件的 181 名職員、 70 名專業(yè)技術人員完善了聘用審批手續(xù)。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉固定干部共 206 人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業(yè)單位負責人的經濟責任審計工 作。 XX 年來，共委托審計局對 12名事業(yè)單位負責人進行了經濟責任審計。根據審計結果，提出了 5 項整改意見并督促相關人員進行了整改。 (四 )把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調發(fā)展 認真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。一是加強領導，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領導小組，建立健全了信訪工作預案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時辦結制和考核、責任追究制等 7 項制度，把關口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采 取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 二是切實做好企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。在落實好企業(yè)軍轉干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉干部到市進京上訪的情況發(fā)生。 XX 年來，我局累計接待來人來訪 1200多人次，辦理信訪案件 173 件。由于組織得力、措施得當，基本上化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。 進一步清理和規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放。 XX 年，會同有關部門對全縣 122 個獨立核算的縣級行政事業(yè)單位 XX 年 1 月以來的獎金、津貼和補助發(fā)放情況進行了拉網式檢查。查出亂發(fā)獎金元，亂發(fā)津貼、補貼元 。并組織起草了《關于規(guī)范縣級機關和事業(yè)單位獎金、津貼、補貼發(fā)放行為的意見》 (委辦發(fā) 31 號 )，對縣級機關、事業(yè)單位獎金發(fā)放進行了規(guī)范，明確了發(fā)放項目 (18 項 )，嚴格了執(zhí)行標準 (單項 490—690)，控制了發(fā)放總額，規(guī)范了審批程序，限制了資金來源。 同時，我局按照有關規(guī)定，結合我縣實際，對津貼補貼的發(fā)放進行 了規(guī)范。 XX 年 8 月，我局與財政局對全縣黨政機關單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補貼發(fā)放情況進行了再次清理，摸清了基數，為第四次全國工資改革做好了前期準備工作。 努力做好大規(guī)模培訓工作。三年來，共舉辦各類培訓班 32 期，培訓公務員 788 人次，培訓專業(yè)技術人員 1085 人次，培訓工勤人員 384人次。 XX 年、 XX 年分別對全縣 2248 名公務員進行了《行政許可法》和《公務員法》的培訓，并組織了考試。 創(chuàng)立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫、各類考試監(jiān)考人員庫，采用信息屏蔽技術等手段，不斷加 大對考風考紀綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“ 人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試 15 次 (含大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)考試 )，參考人員 3682 人次，組織各類職稱考試 16 次，參考人員達 11600余人次。成功率達 100%。 二、依法行政，接受監(jiān)督 依法行政是政府職能部門正確行使行政權力的基礎。我和局領導班子成員堅持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項與人事工作相關的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過程。 一是注重學法普法。重點學習鄧小平理論、“三個代 表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。 二是落實政策法規(guī)，依法規(guī)范行政行為。 XX 年以來，沒有因行政行為不當而被上訴、敗訴情況發(fā)生。 三是強化執(zhí)法監(jiān)督。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進行了調整，對全縣組工干部進行了人事爭議仲裁業(yè)務培訓。 XX 年以來，共接受申請仲裁案 15 件，不予受理 6 件，成功調解 7 件，轉辦 2 件。另一方面認真做好治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作。 XX 年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負責治理整頓 黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作，我們制定了切實可行的實施方案并進行認真清理，查處了中小企業(yè)局違規(guī)培訓一例。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實維護好群眾利益。此外，我局對行政許可事項進行了認真清理，廢止了 16 個與行政許可法相抵觸的文件。同時，依法規(guī)范了收費項目。 向人大及其常委會報告工作、承辦好人大代表建議是接受監(jiān)督、改進工作、科學決策的重要方面。任職以來，我對人大及其常委會關于推行依法行政、“五五”普法等相關決議、決定，堅決貫徹執(zhí)行 。對人事工作的重要動向、工作計劃、總結都及時向人大 報送 。對一些重要的人事人才會議，請人大領導到會指導，爭取人大的支持和重視。 同時，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項議案