it工程師試用期工作總結(jié)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 e 數(shù)據(jù)庫和 sql 數(shù)據(jù)庫的使用上的區(qū)別，做好從 sql 數(shù)據(jù)庫向 oracel 數(shù)據(jù)庫的遷移工作。 這兩個月的工作生活是充實且富有樂趣的，結(jié)識了很多同事和朋友，公司的氛圍是非常輕松愉快的。感謝兩個月來李鵬經(jīng)理的關(guān)心，感 謝部門同事的悉心指導(dǎo)，感謝公司各位同事的熱心幫助，希望能在接下來的工作中能懲前毖后，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，做到個人與公司共榮辱同進(jìn)退，共同實現(xiàn)中地的輝煌。 試用期工作總結(jié)： (包括對試用期工作的內(nèi)容回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解 ,自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進(jìn)，對今后工作的設(shè)想和建議等） 試用期工作總結(jié) 我是 2021 年 4 月 8 日加入文思海輝技術(shù)有限公司，我所在的職位是手機軟件測試人員。工作內(nèi)容回顧： ，按照測試需求，借相應(yīng)的手機幷給手機刷任務(wù)要求的版本，然后開始執(zhí)行分配的 qc 庫里的每條測試用例，因為每條測試用例都是英文描述，所以每次必須經(jīng)過認(rèn)真閱讀以保證正確執(zhí)行。 ，手機出現(xiàn)問題時，要判斷是手機硬件的問題還是軟件的問題，如果是軟件的問題，還要繼續(xù)跟 po 或者 fo 確認(rèn)之后，然后才能在公司本地庫中填寫 errorreport,有的 error 還需要fasttrace 工具來抓取 bug 和 decodexfiel，并將這些東西一起放在errorreport 里面，經(jīng)過 ec處理之后狀態(tài)為 new 的 error 就可以往 mzilla 庫中報最終的 bug。 ，所以做完任務(wù)的時候?qū)⒆约菏掷锝枰磺懈鷾y試相關(guān)的東西及時簽還，并告知組長任務(wù)完成。 工作總結(jié)：這為期四個月的實習(xí)和試用期，使我對手機軟件測試工作有了深入的認(rèn)識，就是盡最大的努力發(fā)現(xiàn)測試手機的不足，經(jīng)過開發(fā)人員解決之后使手機盡快達(dá)到上市的標(biāo)準(zhǔn)，這些發(fā)現(xiàn)的 bug 就是為公司創(chuàng)造的價值。作為四個月的文思海輝的員工，我對公司也有了一 定 的 了 解 ， 文 思 海 輝 技 術(shù) 有 限 公司pacteratechnologyinternationalltd.（納斯達(dá)克股票代碼： pact）是值得信賴的咨詢與科技服務(wù)提供商，公司擁有超強的全球運營能力、嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和高效的交付流程，致力于成為全球企業(yè)“新時代的合作伙伴”，為客戶成功保駕護(hù)航。自 1995 年以來，文思海輝一直致力于為全球客戶提供世界領(lǐng)先的商業(yè) /it 咨詢、解決方案以及外包服務(wù)，在金融服務(wù)、高科技、電信、旅游交通、能源、生命科學(xué)、制造、零售與分銷等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，主要客戶涵蓋眾多財富 500強企業(yè)及大中型中國企業(yè)。我所在的亦莊 分公司主要承接諾基亞手機測試任務(wù)，在以往的測試工作中，得到了諾基亞公司的高度認(rèn)可。 工作中優(yōu)點及不足： 對于失敗的教訓(xùn)要吸取，成功的經(jīng)驗要進(jìn)行總結(jié)。我對成功的定義是：在保證質(zhì)量的前提下完成既定的計劃或目標(biāo)就是成功。其他的所有結(jié)果都是失敗。優(yōu)點： 1)敢于接受任務(wù)并想盡一切辦法完成 入職四個月每一個任務(wù)對于初入職場的我都是一個挑戰(zhàn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)是最基本的要求，即使是自己不熟悉的任務(wù)也會盡自己的努力和前輩的幫助下按時完成。 2)勇于承擔(dān)錯誤，正視自身的問題 在這四個月的 工作中犯了一些錯誤，測試工具使用不熟練等導(dǎo)致測試結(jié)果填寫不規(guī)范等，我秉承著有錯即改，下不為例的思想，正視自己的錯誤并積極改正。不足： 1)由于工作時間不長，參加了很多培訓(xùn)，在測試的時候這些知識運用的還不夠熟練，所以對手機中出現(xiàn)的 bug 發(fā)現(xiàn)的數(shù)量不高。 2)一開始工作的時候，對一些測試工具的使用不是很熟練，在使用的過程中會耽誤一些工作的時間，導(dǎo)致自己在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)比較緊張。以后工作中改進(jìn)： 1)重視每一個細(xì)節(jié)，不要忽視小問題 做手機測試工作，首先要具備的就是細(xì)心，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)手機里的 bug，不能放過任何一個與測試用例描述不一樣的執(zhí)行結(jié)果，不管這個差別有多么的小，很多 bug 都是從這些細(xì)微的差別中產(chǎn)生的。2)進(jìn)行重復(fù)工作也不能大意 手機測試有時候相同的測試用例要在不同的手機上重復(fù)測試，這就相當(dāng)考驗我的耐心，對每次做測試用例都要向第一次做那樣，認(rèn)真的執(zhí)行每一步操作。 3)考慮問題要全面 每次做任務(wù)都要有一些發(fā)散思維的自由測試，這就需要我們考慮問題的時候要全面的展開思維做盡可能多的測試，才能發(fā)現(xiàn)更多的 bug。4)加強學(xué)習(xí) 下一步工作展望： 下階段的工作我很有信心會比之前有所改善，經(jīng)過四個月的工作和學(xué)習(xí)已經(jīng)具備了一些有用的經(jīng)驗，相信他們會對我今后的工作有很大的幫助。以后的工作希望自己能夠提高報 bug 的數(shù)量和質(zhì)量，除此之后還要繼續(xù)跟師傅和前輩們學(xué)習(xí)手機測試的更多方法來提高自己的能力。這四個月的工作生活是充實且富有樂趣的，結(jié)識了很多同事和朋友，公司的氛圍是非常輕松愉快的。感謝四個月來吳爽組長的關(guān)心，感謝部門同事的悉心指導(dǎo)，感謝公司各位同事的熱心幫助，希望能在接下來的工作中能懲前毖后，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)， 做到個人與公司共榮辱同進(jìn)退，共同實現(xiàn)文思海輝的輝煌。篇二：技術(shù)工程師試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，我加入了 ****方案設(shè)計，一個平凡而不平庸的崗位。伴隨著充實緊湊的工作生活，三個月的試用時間已經(jīng)過去了。在這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，經(jīng)驗的增長，同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足之處，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)，在各方面均取得了一定的進(jìn)步 ，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。 經(jīng)過入職培訓(xùn)后，我成為一名試用期員工，進(jìn)入公司初期，我參加了由技術(shù)部劉強主講的關(guān)于公司的理念與安保方案設(shè)計的方法及步聚和方案編寫規(guī)范的培訓(xùn)課程；讓我更加深入了解公司的理念，*******模式；也深入了解到一些關(guān)于 ****的步聚與方法， ******的可能性，及對 ****的步聚、細(xì)節(jié)與方法； 在這些理論知識基本搞懂之后，我參與了 *****的調(diào)研，并作 ****，列出 ****，并根據(jù)公司的理念有針性的提出解決對策，然后進(jìn)行初步規(guī)劃設(shè)計，經(jīng)過討論后對方案進(jìn)行整合，同時為 深化設(shè)計做準(zhǔn)備。之后還參與了 ****、 ****、 ****、 ****、 ****等 **項目的現(xiàn)場調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行 ****，列出 ****，提出解決對策，然后進(jìn)行初步規(guī)劃設(shè)計；其中我還參與了 ****、 ****這兩個項目的深化設(shè)計（包括畫深化設(shè)計圖紙，編寫方案書等）；其中 ****項目的我還制定了施工計劃。方案設(shè)計是我工作的重點，我根據(jù)銷售及現(xiàn)場調(diào)研取得的信息進(jìn)行方案設(shè)計，包括畫技防圖紙、物防圖紙，制定初步規(guī)劃方案書，畫深化設(shè)計圖紙，制定深化設(shè)計方案書等；這些工作都在技術(shù)部 ***的帶領(lǐng)下有序進(jìn)行，每個環(huán)節(jié)我都有 參與其中，我的部分工作中有缺憾和不完善的地方，比如在方案設(shè)計時考慮的不夠仔細(xì)、全面，但在 ***的指導(dǎo)下和同事的協(xié)助下，基本得到了改善并起到了較好的效果。我個人的工作能力，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高，同時也得到了同事們的認(rèn)同。 在 ****我還參加了 **的新員工培訓(xùn)，經(jīng)過一天的培訓(xùn)，讓我了解了 **的發(fā)展歷史，獲得的榮譽，取得的成就，以及往后發(fā)展的方向；也讓我了解了 **的架構(gòu)和各部門的職責(zé)。雖然是短短的一天培訓(xùn)，卻讓我為能夠成為一名 **人而感到驕傲和自豪。 在進(jìn)入 ****以前我對 **的認(rèn)識都還只停留在監(jiān)控攝像頭的這一層面的理解上，完全沒想過在事件發(fā)生之前完全可以通過一些安防手段去避免甚至預(yù)防，這樣的 **措施對人所造成的傷害和損失是最低的。公司的理念、模式，讓我得到了很大的啟發(fā)。在公司的這段時間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的精神做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，與公司一起展望美好的未來！篇三： it 試用期工作總 結(jié)報告 it基礎(chǔ)服務(wù)工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間，加入 xxxx 這個大家庭已經(jīng)兩個多月的時間，在此期間體會頗多，因為公司的快速發(fā)展，多業(yè)務(wù)與多產(chǎn)品形式，可接觸與學(xué)習(xí)的面非常廣，也能夠體會到公司的發(fā)展的快速，以及方向。對于每個公司都會存在發(fā)展協(xié)調(diào)的問題，那么就會有各種要求與挑戰(zhàn)。下面就對于我目前工作以及工作中的體會詳作描述：一．主要工作如下： 代維。電腦硬件、軟件、病毒、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)等的維護(hù)。 維工作。寬帶新裝、遷移，故障排查解決。 、張經(jīng)理，并與譚志勇分工配合進(jìn)行工作流程指引的制定、培訓(xùn)文檔的制作，整理代維客戶并與客戶聯(lián)系，安排客戶節(jié)前拜訪。 指導(dǎo)。 。 二．對于目前的工作及公司的體會。 公司有強烈的發(fā)展版圖，擁有強大的力量與眾多的資源，領(lǐng)導(dǎo)有長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)計劃，下面有有力的技術(shù)支撐，并且有寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化等，這些都是作為能夠加入清華天安的新員工的幸運，因為能夠有機會接觸學(xué)習(xí)比較全面的技術(shù)并取得經(jīng)驗，完善自己的技術(shù)能力，可學(xué)習(xí)了解到多業(yè)務(wù)類型，多種技術(shù)應(yīng)用，以及對于人才需求、培養(yǎng)、調(diào)配、工作流程、規(guī)范、制度、執(zhí)行、監(jiān)督等等的思考！機會很多、空間很大，但同時又提出了各種挑戰(zhàn)，不能好高騖遠(yuǎn)，要踏踏實實，并從各方面提升自己的綜合能力素質(zhì)，處處留神皆學(xué)問，這就要求員工在 任何時候都要不斷學(xué)習(xí)向上提升！ 三．對公司工作的個人體會、可能的問題及解決建議（因所在的角度層次不一樣可能看問題的廣度與深度會不一樣，因此僅僅是本人的一種體會建議而已） 總公司快速擴充發(fā)展，我們需要跟上相應(yīng)的后續(xù)服務(wù)支持工作，以及駐地網(wǎng)運營部門的業(yè)務(wù)類型擴展與多種產(chǎn)品的推出，需要多種不同的人才，與相應(yīng)的人才要求，合理調(diào)配，人員的培訓(xùn)、儲備，符合市場需求的產(chǎn)品的合理性可用性，服務(wù)工作流程的合理分析與實踐、監(jiān)督執(zhí)行等問題。市場上有各種 it 服務(wù)性質(zhì)的公司，但大部分都難以打造出屬于自己的品牌而做大做 強做出影響力。 下面是各個 it服務(wù)公司的共同存在的幾個重要問題： （一）人才的問題 公司技術(shù)人員技術(shù)不足，技術(shù)參差不齊，后續(xù)支持不能夠做到位。技術(shù)人員沒有客戶服務(wù)的意識而不能與客戶快速熟悉得到認(rèn)可，沒有團(tuán)隊合作的意識，主動積極性不強等問題。公司為節(jié)約成本不肯花時間精力去培養(yǎng)相應(yīng)所需人才。那么結(jié)合我司的具體情況提出相應(yīng)解決意見： ，選擇相應(yīng)人才。對于 it 服務(wù)基礎(chǔ)運營的要求，最好是從事過相應(yīng) it 服務(wù)方面工作經(jīng)驗 1 年以上的為首選， it 基礎(chǔ)知識了解比較全面，取得網(wǎng)絡(luò)工 程師、 ca/np/ie 相應(yīng)證書的，并且能夠精通一個方面技術(shù)的為最好。并強調(diào)服務(wù)的相關(guān)意識； 、儲備。 a)對于進(jìn)入的人員，有經(jīng)驗的員工去帶動指導(dǎo)，并指導(dǎo)查閱公司的 it 服務(wù)文檔，熟悉業(yè)務(wù)流程、規(guī)范、產(chǎn)品、公司資源狀況，對于有經(jīng)驗的新員工也能盡快獨立分擔(dān)工作； b)員工工作外的自覺學(xué)習(xí)。無相應(yīng)工作任務(wù)時，多在網(wǎng)上了解各種 it 技術(shù)及軟件硬件設(shè)備的最近情況動態(tài)，加深對于 it 的全面了解程度。鼓勵報考相應(yīng)的 it 技術(shù)培訓(xùn)； c)老員工對于業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、相應(yīng)技術(shù)的熟悉，做出相應(yīng)清華天安 的詳細(xì)的資源設(shè)備分布配置文檔、各個代維客戶的具體不同 it 資源、人員特點等的詳細(xì)文檔 (這一點可以作為新員工進(jìn)入公司熟悉客戶、業(yè)務(wù)、以及工作注意等有相當(dāng)強的指導(dǎo)作用，也方便老員工離職的工作交接用，對于新員工也可不用花大量時間手把手的帶動 )； d)技術(shù)經(jīng)驗的知識庫的累積與分享。在系統(tǒng)建立知識庫，并將每次工作的問題處理情況錄入，以便查閱分享，每周未 it 基礎(chǔ)服務(wù)部門進(jìn)行一次工作技術(shù)交流討論，主要目的是分享一周工作心得經(jīng)驗，以及探討疑難問題的解決方法，加強技術(shù)經(jīng)驗等； e)公司組織技能學(xué)習(xí)。 一是公司老員 工、有經(jīng)驗的員工或技術(shù)較強的員工對其它人員作相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，或出題檢查考察員工能力又可以提高其能力。 二是公司根據(jù)觀察考核員工，對于上進(jìn)的、主動積極的、溝通合作能力強的、表現(xiàn)好的員工進(jìn)行免費或雙方分擔(dān)式報班培訓(xùn)。對于能力強的給予更好的發(fā)展空間或福利以鼓勵人才。 f)任何時候都強調(diào)服務(wù)的重要，懂得微笑服務(wù)、主動積極、溝通、teamwork 的精神面貌，并計入績效考核當(dāng)中。 、或外部的人才進(jìn)行招募。 (二 )沒有良好的合理的可執(zhí)行工作流程、規(guī)范制度 、工作指導(dǎo)、培訓(xùn)文檔、工作規(guī)范制度； ，再通過會議討論意見，做出修改完善； 行推行實踐該流程、規(guī)范制度； ，做出修改完善后再調(diào)整實踐； 后作出討論收集意見，做出修改完善，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為 it 運營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (三 )執(zhí)行力及監(jiān)督考核機制不強 ，在系統(tǒng)上操作每一個流程，對于逾期、超時沒完成的系統(tǒng)自動發(fā)郵件至監(jiān)督人或領(lǐng)導(dǎo)與相應(yīng)責(zé)任人； ，諸如著裝、表情 、語言等，領(lǐng)導(dǎo)注意檢查提醒，并記入年終或月績效考核當(dāng)中；（良好的、規(guī)范的服務(wù)是每一個 客戶所要求的，微笑會使每一個人舒心，這也是品牌特點之一），