老干部局領導班子20xx年度述職述廉述報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 格落實區(qū)委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養(yǎng)的政策，截止 2021 年 10 月， 10 位企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部已全部遞補進入財政供養(yǎng)。 三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待 制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。 四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢 固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 5干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。 我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形 勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協(xié)調能力、調研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。 第三篇：老干部局領導班子述職述廉報告 老干部局領導班子述職述廉報告 一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的 有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構建和諧五華作出了應有的貢獻。 一、注重學習提升，組織活力不斷增強 縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質，轉變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關。 一是開展學習教育活動。嚴格落 實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。 二是加強業(yè)務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業(yè)務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規(guī)律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。 1 三是深入基層搞好調研。隨著形式的不斷發(fā)展，老干部工作面臨著許 多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調研課題，開展老干部生活狀況調查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據(jù)。 二、加強能力建設，整體水平不斷提高 縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，努力構建團結協(xié)作、和諧奮進的工作氛圍。 一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗干部的試 金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發(fā)揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。 二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定著老干部工作的質量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質和業(yè)務知識學習，認真開 2 展各 有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質。 三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務 老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。 四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發(fā)生一起違反廉潔自律規(guī)定的事件。 三、立足周到服務，老干部工作不斷發(fā)展 3 縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經驗、新做法。 一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發(fā)展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續(xù)解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯(lián)系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態(tài)，認真為他們辦實事、好事。穩(wěn)步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學 等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。 二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協(xié)調老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位 7 位老干部規(guī)范津貼補貼工作。落實 40 位離休干部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠 3 位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關系。協(xié)調解決 12 位機關和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 4 作。認真貫徹落實《關 于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業(yè)離休醫(yī)藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部醫(yī)藥費的報銷。嚴格落實區(qū)委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養(yǎng)的政策，截止 2021 年 10 月， 10 位企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部已全部遞補進入財政供養(yǎng)。 三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需 求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。 四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決 老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老 5干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。 我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題 ，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協(xié)調能力、調研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。 第四篇：老干部局領導班子 2021 述職述廉述報告 老干部局領導班子 2021 述職述廉述 報 告 2021 年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的指 導下，我局根據(jù)省、市、縣工作要求，以讓組織放心、讓老干部滿意為目標，圍繞中心、服務大局，按照強化基礎、培育特色、突出重點、打造亮點、全面提升工作水平，各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)的總體工作思路，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務；黨風廉政建設進一步加強，把為民、務實、清廉的要求落到實處，進一步樹立了老干部工作部門風清、氣正的良好形象，現(xiàn)將 2021 年班子總體工作情況報告如下： 一、全面貫徹落實有關方針政策，進一步推動老干部工作邁上新臺階 一是政治待遇落實得到新加強。人大政協(xié)兩會期間，邀請實職副縣級 以上的離退休干部參加會議，李海洲書記親自參加老干部代表團的討論，充分聽取老干部對全縣經濟社會發(fā)展的意見和建議。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。為他們做好服務工作。今年以來，我縣認真落實豫辦 [2021]4 號文件精神，堅持日常工作每半年通報一次，每季度召開一次縣級老干部座談會。 4 月 2 日，縣委組織實職副縣級離退休干部到縣產業(yè)集聚區(qū)，深入到華倫玩具廠、飛度鞋業(yè)、澳祥皮業(yè)、漢帛服裝廠等企業(yè)實地參觀考察。參觀后