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xx公司員工管理制度(編輯修改稿)

2025-10-10 16:38 本頁面

　

【文章內容簡介】限的決定必須報經部門主管或經理同意。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。七、物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。嚴禁使用計算機玩游戲。公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 IP 地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。十、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者

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