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職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范(編輯修改稿)

2025-10-10 20:18 本頁面

　

【文章內容簡介】。該政策應 : 管理評審檢查與糾正措施持續(xù)改進安全衛(wèi)生政策規(guī) 劃實施與運行圖 1：成功之職業(yè)安全衛(wèi)生管理的要件培訓管理資料大全《商務智庫》整理培訓管理資料大全《商務智庫》整理對組織之安全衛(wèi)生風險的性質及規(guī)模是合宜的。包括對持續(xù)改善之承諾。包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其它要求事項之承諾。已文件化、實施及維持。傳達給所有員工 ,使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任。可向利害相關者公開。以及定期審查以確認該政策保持對組織的相關性及合宜性。規(guī)劃危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之規(guī)劃組織應建立幷維持程序以持續(xù)監(jiān)別危害 ,評估風險及實施必要的控制方法。此應包括 : －例行性及非例行性活動－所有人員進入工作場所之活動－工作場所中由組織或其它單位所提供之設施圖 2：職業(yè)安全衛(wèi)生政策管理評審稽核績效量測回饋規(guī) 劃政策圖 3：規(guī)劃政策稽核績效量測回饋實施與運作規(guī) 劃培訓管理資料大全《商務智庫》整理培訓管理資料大全《商務智庫》整理組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時 ,應確認己將評估的結果及控制的效果納入考慮。組織應將此項信息文件化幷保持其更新。組織之危害監(jiān)別及風險評估的方法應 : 依據組織之相關范圍、性質及時機定義 ,以確保其為主動式而非被動式。提供風險之分類及監(jiān)別那些將被如節(jié)及節(jié)所定義之方法消除或控制的風險。與運作經驗及使用風險控制方法之能力相一致。提供信息輸入以決定設施要求 ,訓練需求之監(jiān)別及 /或作業(yè)管制之發(fā)展。提供需求行動之監(jiān) 督以確認其實施之有效性與適時性。注 : 危害監(jiān)別、風險評估及風險控制之進一步指導綱要 ,見 OHSAS 18002。法令規(guī)章與其它要求事項組織應建立幷維持一程序 ,以監(jiān)別幷取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。組織應保持此項信息之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關信息應傳達給員工及其它利害相關者。目標組織于內部各個相關部門與階層 ,應建立幷維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標。在建立與審查目標時 ,組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項 ,本身的安全衛(wèi)生危害因素及風險 ,技朮面取舍與財務、作業(yè)及業(yè)務等要求事項 ,以及利害相關者的觀點。目標應與安全衛(wèi)生政策一致 ,包括對持續(xù)改善的承諾。安全衛(wèi)生管理方案組織應制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 ,以達成其目標。方案中應包括之文件 : 組織內各個相關部門與階層為達成目標之權責分工。以及達成目標之方法與時程。安全衛(wèi)生管理方案應于定期及規(guī)劃之階段審查。必要時 ,應修訂安全衛(wèi)生管理方案 ,以說明組織之活動、產品、服務或運作狀況的變更。培訓管理資料大全《商務智庫》整理培訓管理資料大全《商務智庫》整理實施與運作架構與責任為了達成有效的安全衛(wèi)生管理 ,對角色、責任及權限應加以界定、文件化及宣導溝通。特別是對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、實施及制程中具有安全衛(wèi)生風險者 ,其角色、責任及權限應加以界定。高階主管負有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責任。組織應指派高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領域的運作皆能依照要求事

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