20xx年集團公司工會工作調研報告五篇范文(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 彩，職工認可度高。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業精神所感染。在調查問卷中問到您所接觸的工會干部在工作中的表現是，有 xxx 人選能力較強，能辦事辦成事，占總人數比例 x%；有 xxx 人選盡職盡 責，工作認真努力，占總人數比例 x%；有 xx 人選綜合素質有待提高，表現一般，占總人數比例 x%；有 xx 人選不了解，占總人數比例 x%；有 x人選其他，占總人數比例 x%。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。 切實推進品牌文體建設，在增進職工福祉中做出新的貢獻。通過積極開展體育活動、文藝小分隊下基層、“感恩有你”系列活動等，豐富了職工業余文化生活。在調查問卷中提到您了解哪些工會工作品牌時，有 xxx 人選先進、勞動模范評選表彰，占總人數比例 x%；有 xxx人選爭創“工人先鋒號”，占總人數比例 x%；有 xxx 人 選“群安員”活動，占總人數比例 x%；有 xx 人選落實“三不讓”承諾，占總人數比例x%；有 xx 人選職工書屋，占總人數比例 x%；有 xxx 人選送溫暖活動，占總人數比例 x%；有 xxx 人選送清涼活動，占總人數比例 x%；有 xxx人選金秋助學活動，占總人數比例 x%；有 xx 人選“三工”建設，占總人數比例 x%；有 xx 人選建設職工之家和職工小家，占總人數比例 x%；有 xx 人選“幸福之家”十個一活動，占總人數比例 x%；有 x 人選其他，占總人數比例 x%。這表示，先進勞動模范評選表彰、“群安員”活動，送溫暖和送清涼等活動開展效果較好，對促 進企業經營發展起到了良好的推動作用。 公司工會努力健全民主管理，認真履行工會職能。調研中提到您認為當前的工會工作時，有 xxx 人選大有可為，大有作為，占總人數比例 x%；有 xxx 人選任務繁重，需要各方重視和支持，占總人數比例x%；有 xx 人選困難很多，干好不容易，占總人數比例 x%；有 xx 人選沒有獨到之處，作用發揮不明顯，占總人數比例 x%；有 xx 人選干好干壞無所謂，占總人數比例 x%；有 x 人選其他，占總人數比例 x%。這些表現了較多職工群眾對工會工作的認同。 三、存在問題 通過調研，我們也發現了 不少不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面： 企業工會維權力度不夠，工會力量薄弱，未能充分發揮企業工會組織作用，更好的為職工服務。在調研中問道您認為工會工作的難點是時，有 xxx 人選職工權益維護，占總人數比例 x%；有 xx 人選工會組織建設，占總人數比例 x%；有 xx 人選任務繁雜，工會力量薄弱，占總人數比例 x%；有 xx 人選主要領導不重視，各方面的支持不夠，占總人數比例 x%；有 xxx 人選許多問題不是單靠工會努力就能解決，占總人數比例 x%；有 xx 人選工會是擺設，工會主席沒有地位，占總人數比例x%；有 xx人選 G 其 他，占總人數比例 x%。 企業工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發揮有待加強。在調查問卷中問到您最希望工會做好哪幾個方面的工作時，有 xxx 人選完善職代會制度和廠務公開民主管理制度，維護職工的民主政治權利，占總人數比例 x%；有 xxx 人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總人數比例 x%；有 xxx人選加強職工之家建設，增強基層工會活力，構建職工和諧之家、溫暖之家，占總人數比例 x%；有 xxx 人選組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神生活，占總人數比例 x%；選（ E 加大幫扶 力度，解決職工重大疾病醫療困難及生活困難）有 xxx 人，占總人數比例 x%；選（ F加強工會自身建設，提高覆蓋面，增強凝聚力）有 xxx 人，占總人數比例 x%；選（ G 開展勞動保護監督工作）有 xx 人，占總人數比例 x%；選（ H 其他）有 x 人。 企業對工會工作的重視和支持還有待提高。企業對維護好職工合法權益的力度不夠，未能深入到各個層面，積極發揮工會組織的維護職能。在調查問卷中問到要做好工會工作，您認為當前迫切需要什么時，有 xxx 人選黨政重視和支持，賦予工會更多的資源和手段，占總人數比例 x%；有 xxx 人選堅持圍繞中心 、服務大局，找準工會工作的突破口和切入點，擴大工會的影響，占總人數比例 x%；有 xxx 人選堅持以職工為本，維護好職工合法權益，為職工辦好事實事，贏得職工群眾信賴，占總人數比例 x%；有 xx 人選探索和創新工會工作機制、內容、手段和方法，提高工作效能，占總人數比例 x%；有 xx 人選充實工會工作者隊伍，提高工會干部隊伍素質，占總人數比例 x%；有 xx 人選加大對工會宣傳力度，樹立工會良好的形象，占總人數比例 x%；有 xx人選加強對《勞動法》、《工會法》等法律的執法監督檢查為工會工作開展創造良好的法治環境，占總人數比例 x%；有 x 人選其他，占總人數比例 x%。 四、建議及思考 加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開公司工會建設現場交流會，通過為企業職工提供服務和保障，在解決企業建設和發展中的問題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質及職能。同時，樹立為職工服務的思想，要充分認識發揮工會組織作用，依靠職工辦企業的重要性和必要性，帶領職工與企業同心協力、同舟共 濟，為企業健康發展作貢獻。 加強工會組織建設，發揮工會組織在促進經濟發展、社會穩定中的作用。不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。黨組織要加強協調和領導，創造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。 加強監督，擴大民主，構建和諧勞動關系。加強職工及工會組織對企業的監督，推選監督員，組織監督員參加培訓，規范職工監督員的知情權、參與權、表達權和監督權這四項基本 權利，并進一步明確職工監督的基本職責，增強監督意識，及時向有關部門提出建議和反映情況，以達到監督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮參與、監督企業管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發放資料、群安員互檢等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關職代會決定的貫徹落實。 深化工會干部隊伍建設。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干 部新時代新擔當新作為的意見》，完善工會干部培養、交流和使用制度，注重在基層一線和職工群眾中培養工會干部，優化干部成長路徑，打造專職為主、兼職掛職相結合的干部隊伍。建立健全工會干部思想教育、激勵保障和考核評價機制，關心愛護基層工會干部。加強工會干部培訓，打造一支高素質專業化的工會干部隊伍。 第三篇： 2021 集團公司工會工作報告 過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習貫徹黨的十七大和全總工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀， 緊緊圍繞公司在 2021 年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務，結合工會自身特點，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，創新工作，服務企業，服務職工，為實現公司五年規劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作： 一、圍繞企業中心工作，大力開展群眾生產活動 開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標兵”等競賽活動。公司所屬 10 個生產單位參加了競賽活動，參賽職工達 2400 余人次，占從業人員的 %。通過競賽，項目的管理水平和職工業務技術水平有了明顯的提高，經濟效益和社會信譽也不斷提高。有 17 個工程項目獲得省“標化文明工地”、“結構優質杯”獎 。九工程公司海桐一期工程項目獲得省 qc 小組一等獎、全國 qc 小組二等獎 。二工程公司經營部獲得省級“工人先鋒號”稱號 。集團《華西建筑報》刊登了公司財務處“巾幗文明崗”先進事跡 。公司被省總工會授予“五一勞動獎狀 ”，被全總工會授予“工人先鋒號”。 開展勞動保護監督檢查活動。在進一步建立健全三級勞動保護監督機構，完善工作制度的基礎上，一是組織了 80 余人次的工會專兼職干部參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。其中，有 1 名工會勞動保護監督檢查員通過了省總工會的考核，有 2 名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調解員》、《勞動法律監督員》證書。二是各級工會積極會同行政有關部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動，開展了勞動保護監督檢查活動。據不完全統計，今年各級工會用于“送清涼” 活動的資金近 2 萬元。四是各級工會參與了 3 起傷亡事故的調