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學習中央黨校中青年干部培訓班開班式重要講話牢記囑托感恩奮進體會發言[大全五篇](編輯修改稿)

2026-05-23 02:48 本頁面

　

【文章內容簡介】這樣才能真正把我們這個班變成培養優秀年輕干部的搖籃，才能真正達到組織上舉辦這個班的預期目的，才能真正使我們單位的領導和同志們滿意，才能以好的學習成果回報社會。縣委舉辦優秀年輕干部培訓班，是由縣委組織部和縣委黨校共同負責的。縣委組織部負責選調學員和對學員進行考核；縣委黨校負責教學計劃的實施和管理工作，同時配合組織部做好對學員的考核工作。這里，我也希望組織部和黨校在認真總結前五期培訓班的基礎上，進一步精心組織，嚴格要求，強化管理，共同努力把這期培訓班辦出特色，辦出水平，辦成精品。第四篇：學習中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上重要講話心得體會 1 學習在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上重要講話心得體會 11 “歷史總是在不斷解決問題中前進的。” 10 月 10 日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。總書記要求干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。習近平總書記的重要講話站在歷史和時代的高度，深刻分析了國際國內發展大勢，以提高“七種能力”對黨員干部尤其是年輕干部提出了系列要求，講話通篇貫穿著馬克思主義立場觀點方法，極具針對性、現實性、指導性，為廣大黨員干部增強干事創業的本領，擔負起時代的重任，提供了強大思想引領。近百年來，我們黨團結帶領中國人民和中華民族干革命、搞建設、抓改革，解決了無數現實問題，創造了諸多中國奇跡。特別是黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。身處百年未有之大變局，面對外部環境的不穩定性不確定性和內部發展不平衡不充分的突出問題，我們要努力在危機中育先機、于變局中開新局，年輕干部尤其要勇于直面問題，不斷解決問題，破解難題。提高解決實際問題能力，必須有過硬的政治能力。在各項能力中，政治能力是第一位的。年輕干部要堅持正確政治方向，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終擁護黨的領導和社會主義制度；始終將政治紀律和政治規矩挺在前面，做政治上的“明白人”、“老實人”；要加強注重提高馬克思主義理論水平，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，做馬克思主義的堅定信仰者、忠實實踐者。提高解決實際問題能力，才能提升實際工作效能。年輕干部要帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子。一方面，要提高調查研究能力，這是做好工作的基本功。要堅持到群眾中去、到實踐中去，傾聽基層聲音，掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水；另一方面，要提高科學決策能力，以戰略眼光謀劃長遠，始終對國之大者心中有數，多打大算盤、算大賬，身處一域胸懷大局，全面權衡，科學決斷。提高解決實際問題能力，要敢于直面現實，勇于擁抱變化，善于科學應對。進入新發展階段，構建新發展格局，問題會越來越多，形勢會越來越復雜。年輕干部要提高改革攻堅能力，堅持問題導向，堅持創新思維，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規律中推動高質量發展；要提高應急處突能力，下好先手棋、打好主動仗，凡事想在前面、干在前面；要提高群眾工作能力，堅持發展為了人民、發展依靠人民，不斷增強人民的獲得感幸福感安全感。狠抓落實善抓落實，這是做好一切工作的關鍵和保證。干事業不能做樣子，年輕干部必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干。各級黨組織要深刻領會貫徹習近平總書記重要講話精神，為年輕干部提供各種淬煉機會，幫助他們不斷提高解決實際問題的能力，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨，見世面，想干事，能干事，干成事，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任。第五篇：學習中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式講話專題黨課講稿學習中央黨校 (國家行政學院 )中青年干部培訓班開班式講話專題黨課成長之路永遠是自己書寫的 ,命運之柄掌握在自己手里。年輕干部要以自我勵志、自我修為為基礎 ,培育強健的體魄、健康的心理、優秀的品行、廣博的學識、創新的精神、豐富的閱歷等融為一體的綜合素質。尤其要蓄積正心、修身、治國、平天下的精神力量 ,提高為民、勤政、干大事、創大業的領導能力 ,做到人皆有才、人盡其才。 (三 )實踐鍛煉與崗位成才。實踐出真知。“才干是逼出來的 ,是打出來的 ,是磨出來的。“艱難困苦 ,玉汝于成。“自古雄才多磨難。”所有這些都說明 :優秀干部成長沒有捷徑 ,都是在實踐中鍛造起來的。不登高山 ,不知天之高。不臨深淵 ,不知地之厚。多經事方能成大事。經受實踐鍛煉 ,才能把理論知識轉化為解決實際問題的能力 ,才能磨練出堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的作風。也唯有在基層腳踏實地干事 ,在一線經受“急難險重”復雜任務考驗 ,才會有強大的領導力。此也所謂 :疾風知勁草 ,烈火煉真金。實踐是年輕干部成長最佳路徑。用習近平總書記的活說 : “越是有培養前途的年輕干部 ,越要放到艱苦環境中去 ,越要派到改革和發展的第一線去。”早熟的果子長不大 ,拔苗助長易天折。干部多墩墩苗 ,沒有什么壞處 ,把基礎搞扎實了 ,后面的路才能走得更穩更遠。 (四 )循序漸進與目標導向。《考工記》中說 ,打一把良弓需歷時一年 ,經過“冬析干而春液角 ,夏治筋 ,秋合三材 ,寒莫體 ,冰析酒”的復雜過程。倘若急于求成、省略任何一個步驟 ,制作出來的弓就會“斫摯不中 ,膠之不均”。同樣 ,年輕干部的培養是一個循序漸進的過程 ,不可拔苗助長。要緊盯干部培養的目標 ,細化成階段性工作任務 ,才能循序漸進 ,方可成功。每個年輕干部成長的路徑、方式都不可能一樣。有的在一個領域奮斗一輩子 ,成為難得的杰出人才。有的多崗位多環境歷練 ,成為出眾的曠世奇才。但無論怎樣 ,他們都有一個多因素多方式培育的過程 ,同時有一個漸進式梯次型成長的過程。因此在培養年輕干部的過程中 ,要沉得住氣、耐得住清苦 ,穩扎穩打 ,走穩每一步成才之路。三、對照標準 ,談談年輕干部的成才之要綜合分析年輕干部隊伍中存在的傾向性問題以及影響干部成長進步的因

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