銀行員工年終總結(jié)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 對兼職的處理辦法： 如果發(fā)現(xiàn)員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應(yīng)向公司償付因其缺勤而支付的一切費用及各項損失，包括（但不限于）薪金、獎金、保險費、福利和加班費。 員工第一次接受上述額外報酬時，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個月的薪金，并支付員工手冊中規(guī)定的其他補償。 七、辦公室安全 遇火情，順樓梯下，不要使用電梯。 不得將易燃、易爆品帶入辦公室。 不得亂動人工警報器及其它滅火器材。 員工應(yīng)積極參加消防演練，學(xué)習掌握消防、突發(fā)性事情發(fā)生時的應(yīng)急常識。 八、工作紀律 遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工；辦公時間不得擅離崗位、不得脫崗、串崗。 外出辦公需向直接領(lǐng)導(dǎo)講明 且得到批準，并做外出登記，寫明所去地點，保持聯(lián)絡(luò) 渠道暢通。 到外地出差、學(xué)習、考察等，到達目的地后要及時轉(zhuǎn)告公司你所處的地點、電話及返回時間。 九、職務(wù)行為準則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對公司負責為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失或有損公司形象且影響嚴重者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司推薦。 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行其它經(jīng)營活動。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。 。 個人投資經(jīng)營活動 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 參與和自身經(jīng)營管理有關(guān)系的。 投資于公司的租賃商戶。 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。 以親屬名義從事上述三項投資行為的。 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受商戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 員工不得挪用公款謀取個人 利益或為他人謀取利益。 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備、維修工具等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 第六章保密條例 全體員工都應(yīng)保護公司機密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、使用、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以其他任何形式使用相關(guān)保密資料。 職員務(wù)必妥善保管所持有的涉 密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它有關(guān)經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的資料。 機密信息包括：書面、口頭或電子存儲設(shè)備（例如：硬盤、 U盤等）中的信息、資料、手冊、方法、方案、租金價位、優(yōu)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計劃、錄音等。 軟件指機器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 第七章員工錄用 一、招聘原則 公司崗位出現(xiàn)空缺時，原則上先內(nèi) 部調(diào)整，再對外招聘。 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合條件擇優(yōu)聘用。有下列情形之一者，不得聘用： 未滿 18周歲的。 嚴重觸犯國家法律法規(guī)者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 使用虛假資料或冒用他人名義者。 道德敗壞者。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 不符合其它錄用條件者。 二、招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要、人員定編計劃，部門提交用人申請，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 ,行政人事部負責招聘。 三、入職 :員工入職到行政人事部辦理如下手續(xù) 如實填寫員工登記表（包括是否與其他單位建立有勞動關(guān)系及社保狀況等） 如實提交身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，公司留存復(fù)印件 按照公司規(guī)定崗位應(yīng)提供的有關(guān)證件 一寸免冠照兩張 健康證明或在報名表中填寫本人健康狀況 新老員工要確保提供的人事信息真實無誤，如有變更應(yīng)通知部門主管，并報 行政人事部備案，如因個人信息變更后未作及時通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時送達的，后果由員工自負。 四、試用 新進員工試用期 13 個月，試用期滿由部門主管依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報告，經(jīng)行政人事部審核提交意見后報總經(jīng)理審核批復(fù)。 五、正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議（入職一個月內(nèi)），勞動合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 第八章調(diào)動與晉升 一、公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。 二、公司做出的調(diào)動決定，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。員工對調(diào)動有異議的可以逐級反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行的視為違反公司紀律，視情節(jié)嚴重程度受到相應(yīng)的處罰，直至解除勞動合同。晉升條件： 一、有強烈的責任感和進取心。 二、工作勤奮。 三、業(yè)務(wù)知識豐富、嫻熟，對相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。 四、有較強的分析、解決問題和圓滿達到目標任務(wù)的能力。 五、具備良好的協(xié)作、溝通能力。 六、有良好的業(yè)績記錄。 七、具備其他與晉升職位相關(guān)的學(xué)歷水平、綜 合能力和任職資格。 八、參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格。調(diào)動要求： 因公司工作要求，或員工達不到本崗位任職資格要求的，公司將對員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責進行調(diào)整，同時有可能會對員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。 第九章培訓(xùn) 一、培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有培養(yǎng)潛力職員。參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\敬業(yè)于公司。 二、崗前培訓(xùn)： 被聘用人員一般需要經(jīng)過前期上崗培訓(xùn)（ 23 天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位技能及《員工手冊》等。由行政人事部及用人部門負責組織實施。 崗前培訓(xùn)后進行相應(yīng)的考核，凡考核成績不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。 三、崗中培訓(xùn)：培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、自我學(xué)習。 四、培訓(xùn)協(xié)議：對支付費用較高的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）。 五、凡由公司選拔參加外出培訓(xùn)學(xué)習的員工 ,其費用由公司支付。其它學(xué)習培訓(xùn)如學(xué)歷培訓(xùn)、職稱晉升培訓(xùn)等，發(fā)生的費用公司不予報銷且不提供帶薪假期。屬國家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按期換證、驗證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學(xué)習培訓(xùn)假期。公司對過期沒有換證、驗證者，按無證上崗處理。 第十章考勤制度 一、目的：嚴肅勞動紀律，保證工作秩序，提高工作效率。 二、工作時間 公司行政辦公人員統(tǒng)一實行每周六天工作制（周一至周五每日工作 7 小時，周 六、日工 13 作 6 小時，個別崗位根據(jù)具體 工作制定工作時間表），并根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時間。 三、考勤記錄管理 全體員工上下班實行打卡制度。 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，作為評比先進員工的基本條件之一。 四、考勤處罰規(guī)定 全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退或其它原因未打卡的，每次罰款 10 元；遲到、早退或擅離職守、未經(jīng)批準而不到超過30 分鐘者，均按曠工處理。遲到早退或無故未打卡月累計五次以上者，公司將視為違紀，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)解除合同。 凡曠工一天者扣除三天的工資并扣除年終獎的 20%。 員工連續(xù)曠工三天的，視作自動離職；全年累計曠工五天的，公司有權(quán)解除合同，凡因曠工受到處理的，不予結(jié)算任何工資福利。 行政人事部履行勞動紀律監(jiān)督檢查職責，若發(fā)現(xiàn)有擅自離崗行為的，每次罰款 10 元，超過三次的或每次超過 1 個小時的，按曠工一天處理。 五、加班規(guī)定： 員工應(yīng)充分