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勇當優化營商環境排頭兵工作匯報五篇(編輯修改稿)

2026-05-27 00:00 本頁面

　

【文章內容簡介】確保人才“引得進，留得住”創造條件。完善人才流動程序，對引進的創新創業領軍人才、“海歸”和職業經理人，其隨遷配偶屬公務員或事業單位在編在崗人員的，本人意愿隨遷的，由縣委組織部、縣人社局等部門幫助協調安排工作；屬企業人員的，原則上由用人單位負責安排企業就業。（二）企業穩崗就業。為扎實做好新冠肺炎疫情防控期間企業復工復產就業服務工作，開展了“春風行動暨就業援助月”線上招聘活動，通過微信公眾號、基層信息化公共就業服務平臺，依托“公共招聘網”為企業發布招聘信息，做好崗位精準推送，努力實現線上招聘不停歇、就業服務不打烊。發揮公共人力資源市場和人力資源服務機構作用，多渠道、分批次收集全縣重點企業就業崗位，并統一在招聘專區向社會發布。截至目前，縣域內的華興玻璃有限公司、視窗玻璃有限公司、新鴻建材有限公司、泳利混凝土有限公司、縣新發房地產開發有限公司、盈泰隆航空服務有限公司等 49 家企業單位，涉 4 及金融、建材、制造等行業，提供管理、會計、技工、普工等工種 992 個崗位。 700 多名求職者與招聘單位達成就業意向。（三）農村勞動力轉移就業實名制登記工作。為準確掌握全縣勞動力轉移就業有關情況，實時監測農村勞動力轉移就業流向及就業變化趨勢，提高公共就業服務的精準性和實效性，為我縣農村勞動者提供更好的就業服務， 3 月份開展了農村勞動力轉移就業實名制登記工作，截至目前，錄入完成了 66297 人。（四）多渠道促優化。隨著機構改革的逐步深入，近期為鄉鎮政府和行政審批部門招錄勞務派遣工 90 名， 6 月份正式上崗，充實到行政審批第一線，充分提高審批效率。五、維護和諧勞動關系，營造企業良好用工環境建立集體協商和集體合同制度，全民落實薪酬調查工作，指導企業

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