上海天磯管理咨詢有限公司職位說明書與績效考核范本(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 公軟件； ◆良好的英文基礎。 態 度 : ◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力； ◆能承受較大的工作壓力； ◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。 大量管理資料下載 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險，無職業病危險。 直 接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 大量管理資料下載 職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。 工作內容 : %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； %策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的運營管理體系并優化完善； %制定公司運營標準并監督實施； %制定公司運營指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職資格 : 教育背景 : ◆管理類專業本科以上學歷。 培訓經歷 : ◆受過戰略管理、組織 變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。 經 驗 : ◆ 8年以上企業工作經驗， 5年以上高級管理工作經驗。 技能技巧 : ◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗； ◆熟悉行業動態及運營發展趨勢； ◆熟練操作使用辦公軟件； ◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。 態 度 : ◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信； ◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力； ◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力； ◆高度的工作熱情，良 好的團隊合作精神。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環境狀況 :基本舒適。 危 險 性 :基本無危險，無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 大量管理資料下載 (CTO) 職位名稱 技術總監 (CTO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。 工作內容 : %參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案； %組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標； %主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及 生產線布局等工作； %研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估； %與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。 任職資格 : 教育背景 : ◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。 培訓經歷 : ◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理 、創新管理、合同法等方面的培訓。 經 驗 : ◆在行業領域有 5年以上研究開發及項目管理的工作經驗。 技能技巧 : ◆精通行業內的最新技術方法； ◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解； ◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； ◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。 態 度 : ◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力； ◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力； ◆高度的工作熱情，良好的職業道德。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險，無職業病危險。 大量管理資料下載 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 大量管理資料下載 職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協助總經理制定、貫徹 、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。 工作內容 : %協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議； %配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供 相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。 任職資格 : 教育背景 : ◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。 培訓經歷 : ◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。 經 驗 : ◆ 5年以上相關行業企業行政管理工作經驗， 2年以上相關職位工作經驗。 技能技巧 : ◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經 驗； ◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識； ◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力； ◆熟練使用辦公軟件。 態 度 : ◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； ◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險，無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 大量管理資料下載 晉升方向 輪轉崗位 大量管理資料下載 大量管理資料下載 職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供 人力保障。 工作內容 : %參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執行、監督公司人事管理制度； %協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； %與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； %根據公司對績效管理的要求，制定 評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； %完成人力資源總監交辦的其他工作。 大量管理資料下載 任職資格 : 教育背景 : ◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 培訓經歷 : ◆受過現代人力資源管理 技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。 經 驗 : ◆ 5年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 : ◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟 件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度 : ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力； ◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險，無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 大量管理資料下載 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。 工作內容 : %協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。 任職資格 : 教育背景 : ◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 培訓經歷 : ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經 驗 : ◆ 2年以上人力資源管理工作經 驗。 技能技巧 : ◆熟悉國家相關法律法規； ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。 態 度 : ◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； ◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 環境狀況 :舒適。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 大量管理資料下載 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人