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寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)

2026-05-30 12:12 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 (二 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； (三 )用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十五條用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動合同的附件。用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者訂立勞動合同。用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議或與職工原單位簽訂借用協(xié)議。第二＋六條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報告。用人單位裁減人員后 6個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十七條除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一 )勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的； (二 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四 )在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的； (五 )法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條工會認(rèn)為用人單位解除勞動合同不當(dāng)，有權(quán)提出意見；認(rèn)為違反法律、法規(guī)或勞動合同，有權(quán)要求重新處理。第二十九條勞動者要求解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時通知用人單位： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； (三 )用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四 )法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第三十條解除勞動合同，使用《解除勞動合同通知單》，由用人單位在 15日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù) (包括社會保險、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) )，并報原合同鑒證機(jī)關(guān)備案。第四章解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第三十一條用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個月。第三十三條勞動者患病或者非因工負(fù)傷、經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相

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