鄉鎮中層干部競選上崗動員大會講話稿參考例文三精選合集(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據班子建設和工作實際的需要。每一個機關干部都 要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態和積極 向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。 同志們，機關的人才隊伍，是我街道社會事業可持續發展的重要支撐。我相信，只要大家同心協力、同心同德、共同努力，這次機關科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養干部的目的 。達到促進溝通、增進了解目的 。達到提高認識、提高境界的目的 。使廣大機關干部的思想、工作和作風水平得到進一步的提高，為機關工作的創新發展提供人才動力。 最后，預祝參加競爭上崗的全體同志沉著冷靜，充分發 揮出自己最好的水平 ! 謝謝大家 ! 第四篇：中層職位競爭上崗動員大會上的講話 為貫徹落實區委下發的《工業經濟委員會主要職責內設機構和人員編制規定》文件精神，為進一步加強工經委自身建設，充實中層干部隊伍，調動和激發干部的積極性、創造性，經委黨委研究決定，對我委中層職位進行競爭上崗。下面，我根據委黨委討論的意見，就如何開展好這項工作談幾點意見。 一、統一思想，加深認識 全委干部職工要從深化干部人事制度改革，建設高素質工業經濟干部隊伍的高度，充分領會這次競爭上崗的重要意義，統 一思想、提高認識，切實增強責任感和緊迫感。 第一、開展競爭上崗工作，是深化干部人事制度改革的具體實踐。深化干部人事制度改革，建立健全科學的選人用人機制，是加強黨的先進性建設和執政能力建設，優化執政主體的治本之策。我們開展競爭上崗，就是要按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權的要求，落實好上級文件精神，來選拔任用好工經委中層干部。從兄弟單位這幾年的實踐探索表明，實行競爭上崗，變伯樂相馬為賽場選馬，建立起干部能上能下的新機制 。變封閉式選人為開放式選人，創 造了選人用人的民主化新路子。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。 第二、開展競爭上崗工作，是樹立正確用人導向的必然要求。 形成富有生機與活力的用人機制，關鍵在于用好的作風選人，選作風好的人。在堅持黨管干部原則和干部隊伍四化方針的前提下，競爭上崗工作是按照優化資源配置要求，把競爭機制引入到干部人事工作中來，按照科學的程序，實現人才資源的合理配置，并使整個過程完全置于群眾的監督之下和評判之中。在工經委機關內開展中層職位競爭上崗，有 助于進一步牢 固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導向，營造良好的用人環境。同時，通過競爭上崗，進一步增強激發廣大干部職工努力學習、勤奮工作、開拓創新、奮發進取的內在動力，從而使更多的優秀人才脫穎而出。 第三、開展競爭上崗工作，是年輕干部健康成長的自身要求。從兄弟單位開展競爭上崗和公開選調的實踐和工作效果看，通過這種公開、平等、擇優的競爭方式，一大批年輕優秀同志脫穎而出，走上了中層領導崗位，成為單位的骨干和中堅力量。正是因為引入了這種競爭機制，給年輕干部創造了更多的選擇機會和發展空間。因此，可以說，開展競 爭上崗也是年輕干部自身健康發展的內在要求。我們就是要力求通過開展競爭上崗，把那些德才兼備、工作實績突出、群眾信任的同志選調到中層領導崗位上來，使工經委中層干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構進一步改善，凝聚力和戰斗力進一步增強，整體素質和工作水平進一步提高。 二、端正態度，正確對待 這次競爭上崗，時間緊、要求高、任務重。為此，我們黨委十分重視。在此之前，專門對搞好這項工作進行了認真研究，并成立了競爭上崗工作領導小組。為了保證這項工作積極穩妥地進行，我在這里強調以下幾點要求，總體講就是要做到 四個正確對待： 第一，要正確對待競爭。引入競爭機制，是當前深化干 部制度改革的一個必然要求。在這項工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。因此，每名同志都面臨著如何對待競爭這樣一個現實課題。正確對待和認識競爭，是搞好有序競爭的重要前提。在這方面 ,要注意防止兩種傾向：一種是缺乏競爭熱情和進取勇氣的傾向，過多地考慮各種關系，怕主動競爭被誤解，怕競爭落選丟面子 。另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個人利益和過高地認定自我，甚至為達到個人目的搞小動作，這些都是錯誤的。一旦出現了這種情況，我 們要視情節予以嚴肅處理。要認識到，平等競爭是組織上給予每名同志的權利和機遇，主動參與是支持競爭上崗工作的具體表現。我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，反對不公平、無序競爭。 第二，要正確對待競爭結果。由于職數有限，很難完全滿足每位同志的個人意愿，有競爭就會有落聘。參與競爭上崗的每一個同志，都要增強組織觀念和大局觀念，正確對待個人的職位得失，以平和的心態對待進退留轉，正確對待落聘。要認識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的需要、事業發展的需要。 第三，要正確對待同志。每一位干部職工各 有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的。在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評過程中，在明確崗位需求和工作需要的前提下，大家要全面地看一個同志的一貫表現，要看大節、 看主流、看發展。不能以一時一事論短長，更不能把個人恩怨帶進來，摻雜個人的感情色彩。評價干部、認定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現出我們工業經濟委員會干部職工應有的思想覺悟和認識水平。 第四，要正確對待組織安排。在這次競爭上崗中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發文聘任，需要一個過程。應該做到遵守紀律、服從大局，保 證各項工作不松、不散、不亂。如有放棄管理并造成后果的，要追究責任。我們相信，大家一定能夠正確對待組織的決定，理解組織的意圖，愉快地服從組織的安排。 同志們，搞好這次競爭上崗是一項非常重要的工作，也是一項重要的政治任務，我們一定要在委黨委的領導下，積極參與、主動工作、統籌兼顧、共同努力，確保競爭上崗和日常工作兩不誤，扎實有效地推進競爭上崗工作順利完成。并以此為契機，進一步調動全體干部職工的積極性，振奮精神、開拓創新、努力工作，不斷開創我委各項工作的新局面。 第五篇：中層干部競爭上崗工作動員會上 的講話 根據職院縣級領導干部隊伍建設的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我就如何搞好這項工作講以下幾點： 一、這次競爭上崗工作的有關內容 (一 ) 競聘職位 本次競爭上崗的職位共 8 個，其中三年聘期滿職位 4 個，分別是：教務處處長、人事處處長、師范部主任、外語系主任 。目前空缺職位 4個，分別是：團委書記、機電工程系主任、音樂系主任、基礎部主任。 (二 )資格 條件 參加競爭上崗者必須具備以下基本條件： 具有履行崗位職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐三個代表重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。 具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化建設，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。 堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。 有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗， 有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。 正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的 不正之風。 堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。 具有大學本科以上學歷，現任副處級職務或任正科級職務 3 年以上、任副科級職務 4 年以上，現任副處級干部競爭者年齡原則上應能任夠一個聘期，科級干部年齡一般在 45 周歲以下，身體健康。其中團委書記人選 1971 年 5 月 31日以后出生，中共正式黨員。 (三 )時間安排及方法程序 本次競爭上崗工作自今天動員會后開始， 6 月底前基本結束。 資格審查 (6 月 15 日至 6 月 16 日 )。依據競爭上崗職位要求的條件和資格，對報名者進行資格審查。 考試及民主測評 (6 月 18 日 )。按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的有關要求，競爭上崗工作應當進行筆試、面試，根據我院近期工作實際，經市委組織部部長辦公 會議研究決定，本次競爭上崗不再進行筆試，直接進入面試環節。經資格審查合格的人員于 6 月 18 日參加演講答辯。參加演講答辯會的人員為專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優秀教師代表。專家評委人數原則上不少于 7 人，全部從校外聘請 。優秀教師代表人數原則上不少于 30 人，其中高級職稱人數不少于 40℅。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經歷、競爭優勢和做好競爭職位工作的設想，并就有關問題進行答辯。 參加演講答辯會的專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優秀教師代表分別對競爭者演講答辯情況進行打 分，滿分各為 100分，具體計算方法是 (以專家評委打分為例 )：專家評委打分分別去掉 1個最高分、 1 個最低分，其余評委給分相加后除以其余評委人數，即為應考者演講得分。最后按專家評委、院黨委全體成員、學院全體中層干部和優秀教師代表 4∶ 3∶ ∶ 的比例計算總成績。 對競爭上崗人員還要進行民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現及其對競爭職位的適應程度進行評價。內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項細分為若干要素，每個要素劃分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，由參加測評人員無記名填寫評價意見。 組織考察。院黨委根據演講答辯成績和加分情況，從高分到低分，各職位按照擬選人數 1： 1 的比例確定考察 對象，報市委組織部審批后實施考察。 二、統一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義 隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領導干部工作和干部競爭上崗工作，我們學校也已進行過多次，通過競爭上崗，一大批優秀年輕干部走上了領導崗位。實踐證明，競爭上崗對推動單位的各項工作起到了積極作用，成效是明 顯的。在職院實行中層干部競爭上崗，對進一步加大職院干部人事 制度改革力度，切實做好干部培養選拔工作，加強中層干部隊伍建設具有十分重要的意義。 一是職院事業發展的現實需要。幾年來，職院領導班子面對學校實際，積極順應高等職業教育的發展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設為基礎，以訂單教育為特色，創辦全省一流的高等職業教育學院的辦學目標。全校廣大教師職工，大力弘揚創業精神，開拓創新，苦拼實干，學校保持了較快的發展勢頭，去年，在首屆全國高職高等院校實力評估活動中，職院被評為中國十大特色高職院校，在全省乃至全國同類學校中樹立了良好形象，贏得了 較高聲譽，為我市教育事業的發展做出了較大貢獻。對此，市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的，社會各方面也是有目共睹的。要實現職院的更快更好發展，關鍵在于學校的領導班子和領導干部隊伍素質，職院中層干部 的素質對學校的發展起著舉足輕重的作用，競爭上崗是選拔優秀干部的有效形式，采取競爭上崗的方式配齊配強職院的中層，對促進職院事業的健康快速發展有著重要意義。 二是加強職院中層干部隊伍建設的需要。當今時代，經濟社會發展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權。職院要獲得 長足發展，人才的問題、干部的問題顯得更為重要。從總體來看，職院的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業技術院校呈現出競相發展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大創業、大建設、大發展的目標，關鍵在于人，在于有一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質領導干部隊伍。市委決定對職院部分中層崗位繼續采取競爭上崗方式的目的，就是要選拔一批優秀干部到中層領導崗位上來，這也是樹立正確用人導向，促進干部素質提高的重要舉措。通過這次競爭上崗，進一步增強廣大干部勵精圖治、不進則退的危機意 識，激發廣大干部刻苦學習、奮發向上、敢于競爭的進取精神，使廣大干部把精力集中到加強學習、勤奮工作