護士合同模板匯總五篇材料(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的 。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造 成嚴重損失的 。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 (5)被依法追究刑事責任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合 同。 (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限， 工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 (經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資 )。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、 法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第二篇：護士合同模板匯總 護士合同模板匯總 7 篇 隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是收集整理的護士合同 7 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 護士合同篇 1 甲方 (用人單位 )名稱 乙方 (勞動者 )姓名性別 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 第一條合同期限采取下列第種形式 : 固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。 無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。 以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事崗位 (工種 )工作，乙方工作地點在店鋪。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工 作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。 三、工作時間和休息休假 第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。 標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 不定時工作制。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。 第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時 。因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。 三、勞動報酬 第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。 第八條乙方在試用期工資為元 /月。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資 形式 : 計時工資。乙方工資標準為元 /月，績效工資 (獎金 )等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。 計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。 其他形式。 第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。 第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資 。甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支 付加班加點工資。 四、社會保險和福利待遇 第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害 第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。 第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。 第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理 人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 六、勞動合同的履行與變更 第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 七、勞動合同的解除與終止 第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。 八、爭議處理 第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決 。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 九、其他事項 第二十六條雙方約的其他事項 第二十七條本 合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。 第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。 甲方 ( 蓋章 ):__________________ 乙方 :_________________________ 代 表 人 ( 簽字 ):________________ 身 份 證 號碼 :____________________ _________ 年 ________ 月 _______ 日 _________ 年 ________ 月_______日 護士合同篇 2 聘用單位（以下簡稱甲方）： 電話： 受聘人（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事護理相關(guān)工作，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、工資待遇與獎懲 試用期月工資為：元。 正式聘用期月工資為：元。 試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。 聘用期內(nèi)對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，按甲方規(guī)定標準實施獎罰。 三、甲方的權(quán)利 與義務(wù)： 積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。 及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。 試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。 對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方 有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。 四、乙方的權(quán)力與義務(wù)： 試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前 15 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬。 試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 工作時間同本單位在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。 不得將甲方的技術(shù)材料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則承擔相應(yīng)的法律責任。 乙方應(yīng)妥善處 理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。 乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除相應(yīng)的工資。 五、違約責任： 此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。