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職業發展體系與任職資格管理規定(編輯修改稿)

2025-10-14 10:52 本頁面

　

【文章內容簡介】設置見附件 1《職業發展通道級別與級等設置表》。各個職業發展通道的能力級別詳細定義和說明見附件 2《職業發展通道能力級別定義》。任職資格標準為明確各類人員的能力要求和科學評定能力級別，按照職業發展通道類別和能力級別建立任職資格標準。任職資格標準結構公司任職資格標準分為全員通用能力、序列專業素質和序列專業能力等三個部分。各通道任職資格標準共用一套全員通用能力，每個通道任職資格標準各有一套序列專業素質和序列專業能力。各職業發展通道的任職資格標準詳見附件 3《各通道任職資格標準》。沿海集團管理制度人力資本管理模塊 9 9 任職資格標準設計集團人力資本經營部組織相關專業領域人員設計各類任職資格標準，報公司專業技術領導小組審批后簽發執行。任職資格標準維護集團人力資本經營部每兩年組織一次任職資格標準的審視工作，并根據審視意見對任職資格標準進行必要的修訂和完善。任職資格認證任職資格認證定義任職資格認證是以任職資格標準為依據，對員工能力水平進行評估，以確定員工能力級別的過程。任職資格認證原則與程序任職資格認證程序分為認證申請、資格審查、行為認證和認證評審四個步驟。整個認證過程應遵循以下原則：（ 1）客觀公正：強調以事實和證據為依據。（ 2）認證與輔導相結合：認證過程既是評價過程，又是指導過程。（ 3）持續改進：通過認證過程，幫助員工找出差距和制訂改進措施，促使其能力得到不斷提升。任職資格申訴（ 1）員工對任職資格認證過程或結果有疑問時，可向集團人力資本經營部（地區人力資源部）投訴。（ 2）人力資源部門會同相關人員對投訴事件進行調查、處理，并公布投訴處理意見。沿海集團管理制度人力資本管理模塊 10 10 任職資格有效期（ 1）員工獲得的任職資格有效期為三年。 3 年內未作變更的，滿 3 年時必須在1 個月內重新申請認證，否則視同自動喪失。（ 2）在有效期內，員工可根據崗位需要繼續參加任職資格認證。獲得同類新的任職資格后，原任職資格即失效。（ 3）發生通道轉換時，必須重新參加欲轉換通道的任職資格認證。獲得其他通道任職資格后，原任職資格在有效期內不變。任職資格應用任職資格將與人力資源管理其他模塊直接掛鉤，應用在員工發展、培訓、薪酬福利待遇以及人員選拔等多個領域。職業發展與任職資格職業體系的任職資格要求員工要獲得職業體系級別，須通過對應能力級別的任職資格認證。管理序列需要同時具備管理類和對應的專業類任職資格等級和級等。專業序列只需要具備對應的任職資格等級和級等即可。職業體系類別和級別對應的能力級別要求見附件 4《職業體系與能力級別對應關系表》。職業體系的發展（ 1）員工錄用以后，先初步確定其管理序列或專業序列級別。 1 年內員工必須參加任職資格認證，如達到任職資格要求，則該員工正式獲得職業體系級別；如沒有達到任職資格要求，則按照其實際能力重新確定管理序列或專業序列級別。（ 2）員工發生崗位調整或職業體系級別晉升時，員工必須達到相應的任職資格要求。特殊情況下，限期 1 年內必須通過對應的任職資格等級認證。沿海集團管理制度人力資本管理模塊 11 11 （ 3）公司鼓勵員工不斷提升能力，通過認證獲取更高的能力級別。同等條件下，員工獲得更高的能力級別和級等，將優先獲得職業晉升。沿海集團管理制度人力資本管理模塊 12 12 三、職員級別管理職員級別管理原則（ 1）員工要獲得職業體系級別，須通過對應能力級別的任職資格認證。（ 2）員工晉升需經過能力、績效等各方面的綜合評估。同等條件下，員工獲得更高的能力級別和級等，將優先獲得職業晉升。職員級別管理總部審批程序定級總部職員在錄用時，由職員所在部門負責人擬訂其管理序列或專業序列級別， CE 級職員報總部人力資本經營部審批， B 級由人力資本經營部審核，總裁審批。 1 年內員工必須參加任職資格認證，如達到任職資格要求，則該員工正式獲得職業體系級別；如沒有達到任職資格要求，則按照其實際能力重新確定管理序列或專業序列級別。調級員工發生崗位調整或職業體系級別晉升時，由職員所在部門負責人擬訂職員級別調整的方案， CE 級職員報總部人力資本經營部審批， B 級由總部人力資本經營部審核，總裁審批。特殊情況下，限期 1 年內必須通過對應能力級別的任職資格認證。沿海集團管理制度人力資本管理模塊 13 13 地區審批程序定級地區職員在錄用時，由職員所在部門負責人擬訂其管理或專業級別， DE 級職員報地區人力資源部審核，地區總經理審批后定級； C 級職員由地區人力資源部報地區總經理審核，總部人力資本經營部與相關專業部門總經理聯合審批定級， B 級由地區人力資源部報集團人力資本經營部審核，總裁審批。 1 年內員工必須參加任職資格認證，如達到任職資格要求，則該員工正式獲得職業體系級別；如沒有達到任職資格要求，則按照其實際能力重新確定管理序列或專業序列級別。調級地區職員發生崗位調整或職業體系級別晉升時，職員所在部門負責人擬訂職員級別調整的方案， DE 級職員報地區人力資源部審核，地區總經理審批后調級； C 級職員由地區人力資源部報地區總經理審核，總部人力資本經營部與相關專業部門總經理聯合審批后調級， B 級由地區人力資源部報集團人力資本經營部審核，總裁審批。特殊情況下，限期 1 年內必須通過對應能力級別的任職資格認證。沿海集團管理制度人力資本管理模塊 14 14 四、任職資格認證管理任職資格認證時間公司每年組織一次任職資格認證，一般安排在 8~11 月份進行。集團人力資本經營部可根據公司實際情況調整任職資格認證時間，并對任職資格認證時間進行具體安排。任職資格認證程序地區公司任職資格

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