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走訪企事業單位調研報告(編輯修改稿)

2026-06-05 03:11 本頁面

　

【文章內容簡介】位建設的積極性和主動性，從促進了勞動生產力的提高，而且得到了業主的充分信任，使企事業單位工會下發的文件等同于單位行政文件的效力。三是企事業單位執行國家勞動保護相關法律法規的情況普遍較好。此次調研所到企事業單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納各項社會保險，并且在執行國家有關環境保護、安全生產等方面的政策、法律法規上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經營理念，值得總結和推廣。四是企事業單位工會干部精神狀態好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企事業單位中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工開展“以企興為榮，以企衰為恥”立功競賽活動，把技術練兵、技術創新活動作為提升職工素質、增強企業競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術能手，力爭一專多能，并結合開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企事業單位行政制定出相應的獎勵措施，調動職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。五是企事業單位社會責任感較強，勞動關系基本和諧。本次調研重點走訪的 20 個企事業單位均為不同行業的典型代表，企事業單位的社會形象較好，企事業單位業主、經營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持“科學管理，無情制度，有情操作”。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企事業單位對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企事業單位的福利待遇甚至高于國有企業。這一切都極大地增強了企業的向心力和職工的歸屬感，促進了企事業單位勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。二、存在的問題工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。企事業單位工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發揮有待加強。職工對企事業單位的監督力度不夠。企事業單位職工及企事業單位工會代表職工的監督能力不強，未能深入到各個層面，積極發揮工會組織的監督職能，致使企事業單位在執行國家法律法規方面職工未能參與有效監督。

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