勞動合同法基本常識100問(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者 的工作權利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。 4單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ 解答：《勞動合同法》規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現形式：（ 1）未及時發放工資。（ 2）未足額發放工資。 4單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ 解答：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果用人單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。 4單位規章制度損害勞動者權 益，勞動者可以辭職嗎？ 解答：當用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益時，勞動者可以解除勞動合同。 用人單位 提出 解除 勞動合同 4用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？ 解答：用人單位根據勞動者在工作中的主觀表現決定解除勞動合同即： ? 在試用期期間被證明不符合錄用條件 ； ? 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ； ? 勞動者同與其他用人單位建立勞動關系，對完成本用人單位的工作造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的 ； ? 勞動者被依法追究刑事責任的 ； ? 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使 用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的 。 4用人單位什么情況下提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 ？ ? 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動 者 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協調，未能變更勞動合同內容達成協議的。 4勞動者提供虛假材料，用人單位可以解除勞動合同嗎？ 解答：以欺詐 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業經歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發現，用人單位則完全可以依據上述規定與之解除勞動合同而不視為違約。當然，需要注意的是，當用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應的證據。 4嚴重違反單位的規章制度，單位可以解除合同嗎 ? 解答：職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。需要注意的 是，當用人單位以勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度”為由與勞動者解除勞 動合同時，其前提必須為該“規章制度”是經過合法程序制定，并提前 向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。 50、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？ 解答：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。 這里，因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成的“重大損害”，用人單位應通過規章制度進行書面形式量化，比如達到 10000 元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的 標準予以解除勞動合同。 否則，一旦勞動者持有異議，裁判者可能會因無相關依據而導致對損害程度產生不同的認識和判斷，從而影響到對用人單位解除合同是否合理的裁判。 5職工嚴重違紀時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎 ? 解答：一些職工認為，簽了“無固定期勞動合同”就等于進了“保險箱”，用人單位不能以任何理由解除勞動合同，可以高枕無憂干到退休了，這是錯誤的想法。根據《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位就可以解除勞動合同，這其中當然也包括無固定期的勞動合同。因此，簽了“無固定期勞動合同”的職工也要 遵守用人單位的規章制度。一旦嚴重違反了用人單位的規章制度，同樣會被用人單位解除無固定期的勞動合同。 5違反公司規章，情節輕微能被“炒”嗎？ 解答：根據《勞動合同法》規定，勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。像“上班時間看書”等從一般生活常識判斷不是嚴重違紀行為，除非公司在規章制度上明確規定上班時間看書屬嚴重違紀行為，否則公司不能以此為由解除勞動合同。 5勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？ 解答：根據《勞動合同法》規定，勞動者被依法追究刑事責任后，用人單位可以解除勞動合同。根據我國《刑事訴訟法》規定，任何人非經法院判決，不得認定為有罪。因此，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要有勞動者被追究刑事責任的事實存在，比如，勞動者已被法院作出生效判決有罪。需要說明的是，當職工被依法追究刑事責任后，用人單位可以解除勞動合同，但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除勞動合同，決定權在于用人單位。 勞動合同終止 5合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎？ 解答：固定期限勞動合同期滿后 ，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。勞動合同到期后，只要用人單位不再續簽，就要向職工支付經濟補償。 5勞動合同 因約定條件出現而終止時，用人單位是否應該向勞動者支付經濟補償金？ 解答：勞動合同約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。 5企業破產或倒閉，單位需支付經 濟補償嗎？ 解答：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 5哪些情況下勞動合同不能終止？ 解答：《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同： ? 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或醫學觀察期間 ； ? 在本用人單位患職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 ； ? 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 ； ? 女職工在孕期、產期、哺乳期的 ； ? 在本用人單位連續工作滿十五 年，且距法定退休年齡不足五年的 ； ? 法律、行政法規規定的其他情形 。 5勞動者在勞動合同期內不辭而別應承擔什么責任？ 解答：勞動者在勞動合同期間不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生活、經營和工作造成的直接經濟損失，以及其他賠償費用。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失。 補償金 5單位向勞動者支付經 濟補償的標準是什么？ 解答：用人單位因勞動合同的解 除 或終止需要向勞動者給與經濟補償時，其標準為： ? 按勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 ； ? 六個月以上不滿一年的，按一年計算 ； ? 不滿六個月的，支付半個月工資 。 60、勞動關系跨越新舊法，經濟補償如何計算？ 解答：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46 條規定應當支付給勞動者經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。 6協商一致解除勞動合同，單位還支付經濟補償嗎？ 解答：用人單位與勞動者協商一致，由用人單位向勞動 者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提