如何理解勞動合同法(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 被依法追究刑事責任的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； 用人單位單方解除權之 —— 過錯性解除 《 勞動合同法 》 第四十條 《 勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 用人單位單方解除權之 —— 非過錯性解除 《 勞動合同法 》 第四十一條 《 勞動法 》 第二十七條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的， 用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位單方解除權之 —— 裁員 ◇ 單方解除員工勞動合同的程序性規定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 ◇ 違法解除員工勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照解除勞動合同的經濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經濟補償金的情形 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除 提前 30天通知 或額外支付勞動者一個月工資 支付補償金 裁員 提前 30天通知 支付補償金 協商解除勞動合同（由企業提議的） 隨時 （按約定） 支付補償金 在預告解除條款上 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》的對照 勞動者單方解除權之 —— 預告解除 《 勞動合同法 》 第三十七條 《 勞動法 》 第三十一條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以 解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同， 應當 提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者單方解除合同是否需要支付違約金 《 勞動合同法 》 規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金）： 單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務期后，員工違反服務期約定的，可以設定違約金。 勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金。 《 勞動合同法 》 第三十八條 《 勞動法 》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者單方解除權之 —— 即時解除 有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用