正文內容

新員工培訓方案(2)(編輯修改稿)

2026-06-16 08:35 本頁面

　

【文章內容簡介】注：此表員工入職辦理入職手續時需交予人力資源部。教師試崗安排每位試崗的教師，由教學主任或學科組長作為師傅，負責三天試崗學習的跟蹤、指導。第一天： 1．教學主任先與試崗的教師做一次詳細的溝通，進行行業動態和行業發展前景，本行業與個人發展前途和職業展望的介紹。 2．進行企業文化、公司簡介、公司使命、公司發展規劃、公司組織架構的資料的學習。 3．師傅負責檢查學習、掌握情況，并對企業文化和公司發展愿景做適當引導。 4．中高考試卷測試（做完后，交給該組師傅批改、評析。之后，由試崗老師用紅色筆進行訂正，要留有訂正痕跡。訂正后，由師傅交給教學主任）； 5．試崗教師對第一天學習作書面總結。第二天： 1．教學主任結合崗位工作職責和內容進行教師職業道德、職業心態、職業化意識、職業化工作方式、職業生涯規劃的培訓。 2．個性化輔導理念與教學流程學習 —— 由師傅或教學主任負責講解； 3．中高考試卷測試（做完后，交給該組師傅批改、評析。之后，由試崗老師用紅色筆進行訂正，要留有訂正痕跡。訂正后，交給師傅）； 4．教學主任負責安排新老師進行陪讀教室學生的陪讀管理工作； 10 5．教師對第二天的學習情況總結，向師傅做當面匯報，師傅給予適當引導和鼓勵，師傅要對新老師的試崗情況做出總結，及時反饋給教學主任。第三天： 1．兩份中高考試卷測試（做完后，交給該組師傅批改、評析。之后，由試崗老師用紅色筆進行訂正，要留有訂正痕跡。訂正后，由師傅交給教學主任）； 2．手寫一篇復習課教案 (教案題目要師傅擬定，完成后，交給師傅查閱，評析。總結后，由師傅交給教學主任）教案要求：體現重難點、體現重點題型 3．試崗考核； 1)教學主任將試崗情況反饋給校長，校長與其進行溝通，考核通過后，確定工作要求； 2）考核未通過的，加一天試崗或淘汰。教師試崗考核表校區：教學主任：試崗三天安排內容學習內容責任人簽字及學習情況意見行業動態與行業發展前景的了解溝通與企業文化的學習試卷測試教師職業道德、職業化心態、職業化意識及職業化工作方式的學習個性化輔導理念與教學流程學習試卷測試陪讀管理工作 11 試卷測試手寫復習課教案綜合評定：校長：年月日備注：此表員工入職辦理入職手續時需交予人力資源部。新員工試崗考核表說明：此表除咨詢師、學管師、教師崗位外填寫試崗三天安排內容學習內容責任人簽字及學習情況意見行業動態與行業發展前景的了解公司簡介，企業使命及價值文化、團隊建設介紹公司組織架構與發展史公司行為規范培訓與各項規章制度的簡單講解職業心態與激勵崗位職責和職業生涯規劃工作流程 12 綜合評定：部門主管：年月日備注：此表員工入職辦理入職手續時需交予人力資源部。入職一周培訓 —— 部門主管負責（ 1）介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環境與工作內容，部門內的特殊規定；（ 2）講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名老職工帶教新員工；（ 3）一周內部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問；（ 4）對新員工一周的表現進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。說明：在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程

點擊復制文檔內容

法律信息相關推薦

新員工培訓方案(2)(編輯修改稿)

新員工培訓方案范文-資料下載頁

新員工培訓方案范本-資料下載頁

新員工崗前培訓方案-資料下載頁

新員工培訓方案手冊-資料下載頁

酒店新員工培訓方案-資料下載頁

新員工入職培訓引導方案與新員工入職培訓方案匯編-資料下載頁

新員工培訓方案-資料下載頁

新員工培訓方案-資料下載頁

新員工入職員工培訓方案-資料下載頁

新員工入職培訓內容方案與新員工入職培訓方案匯編doc-資料下載頁

新員工培訓計劃書與新員工培訓計劃方案匯編-資料下載頁

新員工培訓方案范文4篇與新員工培訓計劃匯編-資料下載頁

新員工培訓方案3篇與新員工培訓方案范文4篇匯編-資料下載頁

新員工培訓方案-資料下載頁

新員工培訓方案-資料下載頁

新員工培訓方案(2)-在線瀏覽

新員工培訓方案(2)-閱讀頁

新員工培訓方案(2)(文件)

新員工培訓方案(2)-全文預覽

新員工培訓方案(2)-預覽頁