招聘管理系統-軟件本科畢業論文(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 (1)確定人員需求 部門主管上報 本部門人員需求計劃，系統根據職位編制控制各部門提交人員的需求，對于各部門所提交的人員需求系統能自動進行匯總，遞交上級部門進行審批。 (2)制定招聘計劃 根據各部門的人員需求擬訂招聘計劃，并報請領導批準，招聘計劃審批通過后可對相關職位進行招聘發布。招聘計劃包括了招聘活動負責人，招聘渠道、方法，招聘時間、地點安排，所需的人員支持，費用預算等。 (3)管理招聘資料 根據招聘計劃向外發布招聘信息；收集求職者的信息，進行初步篩選，對暫時不符合要求的人員可以建立人才庫；對招聘結果數據進行分析、處理，以便對招聘費用、效率 等進行評價。 (4)實施招聘選拔 人力資源管理人員根據職位和任職條件設置組合條件，過濾不符合條件的應聘者，對通過篩選人員可選擇是否安排面試。統一安排面試，在安排表中對面試時間進行設定后，可發送 EMAIL 到應聘人，沒有 EMAIL 的就會返回提示，并可匯總出人員的聯系方式。 10 同時也會發送信息 (含面試記錄表 )到面試負責人及相關人員處。記錄人員筆試及面試的結果，以供以后查詢筆試、面試等結果。對于通過的人員，會自動匯總到人力資源部相應人員處形成可錄用人員表單。在人力資源與其確認相關信息后，可自動發送錄用通知。同時已錄用人 員資料可從通過按鍵擊活的方式從應聘人員檔案庫中進入人事管理中的員工檔案庫。 招聘管理系統的開發方法 在實際的系統開發中存在多種開發方法，如結構化方法、原型化方法、面向對象方法等等。結構化方法也可稱為面向功能的軟件開發方法或面向數據流的軟件開發方法，首先用結構化分析 (SA)對軟件進行需求分析，然后用結構化設計 (SD)方法進行總體設計，最后用結構化編程 (SP)進行程序設計。 原型化方法一般由以下四個階段組成 :(1)確定用戶需求 ， (2)開發原始模型， (3)征求用戶對原始模型的改進意見， (4)修改原型。 原型化方法比較適用于用戶需求不清、業務理論不確定、需求經常變化的情況。當系統規模不是很大也不復雜時采用該方法是比較好的。 面向對象方法是當前計算機業界中最流行的方法，包括面向對象分析 (00A)，面向對象設計 (OOD)、面向對象編程 (OOP)。這是一種以對象建模為基礎，自底向上和自頂向下相接合的方法。面向對象技術在需求分析、可靠性和可維護性這三個軟件開發的關鍵環節和質量指標上有了實質性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴重問題。采用面向對象的語言編寫程序，更接近于現實世界，并符合人類的思維習慣，從而使應用程序具 有更高的可讀性、易維護性以及可擴充性。 ERP 管理系統一般規模巨大，人力資源管理子系統都是以人為管理對象，不管什么類型的企業，人力資源管理的內容與流程都應該有統一標準可遵循，招聘管理系統也不例外，基于以上考慮，本系統采用面向對象的開發方法。 招聘管理系統的分析 系統分析的目的是捕獲和描述所有的系統需求，并且建立一個模型來定義系統中主要的對象。通過系統分析和流程描述達到開發者和需求者的理解和溝通。因此，分析一般都是分析員和用戶協作的產物，在這個階段，還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實現 系統的第一步。 11 系統功能結構圖 本章第一節對 招聘 管理系統的功能需求進行了分析， 如圖 26 所示， 典型的 招聘管理系統 從功能結構上分為三個層面 :基礎數據層、業務處理層和決策支持層。 基礎數據層。基礎數據層包含的是變得很小的靜態數據，主要有兩大類，一類是 求職者 個人屬性數據，如姓名、性別、學歷等；另一類是企業數據，如企業組織結構、職位設置、管理制度等。基礎數據在 招聘管理 系統初始化的時候要用到，是整個系統正常運轉的基礎。 業務處理層。業務出來層是指對應于 招聘 管理具體業務流程的系統功能，這些功能將在日常管 理工作中不斷產生與積累新數據，如新員工數據、薪資數據、績效考核數據、培訓數據、考勤休假數據等。這些數據將成為企業掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數據來源。 決策支持層。決策支持層建立在基礎數據與大量業務數據組成的 招聘 管理數據庫基礎上，通過對數據的統計和分析，就能快速獲得所需信息，如 求職者應聘 情況等這不僅能提高 招聘 管理效率，而且便于企業高層從總體把握人力資源情況。 人 才 戰 略 社 會 招 聘校 園 招 聘招 聘 管 理 系 統系 統 維 護人 才 庫招 聘 動 態招 聘 管 理 系 統退 出 系 統 圖 26 招聘 管理系統的功能結構圖 系統數據流程圖 在前面需求分析的基礎上給出 招聘管理系統的 數據流程圖，如圖 27 所示 。招聘管理由各部門提交人員需求開始，對人員需求進行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。確定了招聘需求以后，就要設計好招聘方案，具體包括選擇適當的招聘渠道和招聘方法，預算招聘費用，擬定招聘信息，確定招聘時間、地點、負責人員等一些工作。有了前面的準備工作就可以實施招聘活動，根據招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發布出去，或組織招聘見面會等吸引求 12 職人員前來應聘。通過篩選、面試選拔錄用 新員工，己錄用的新員工數據輸入入員工信息庫，沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫中備用。招聘方案完成以后，對招聘效果進行評估、統計分析。 圖 27 招聘管理數據流程圖 招聘管理系統的體系結構設計 C/S 和 B/S 體系結構 C/S 結構，即 Client/Server(客戶機 /服務器 )結構，是大家熟知的軟件系統體系結構，通過將任務合理分配到 Client 端和 Server 端，降低了系統的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環境的優勢。目前大多數應用軟件系統都是 Client/Serve；形式的兩層結構，現 在的軟件應用系統正在向分布式的 Web 應用發展；內部的和外部的用戶都可以訪問新的和現有的應用系統， Web 和 Client/Server 應用都可以進行同樣的業務處理；不同的應用模塊共享邏輯組件；通過現有應用系統中的邏輯可以擴展出新的應用系統。這也就是目前應用系統的發展方向。 B/S 結構，即 Browser/Server(瀏覽器 /服務器 )結構，是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S 結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面完全通過 WWW 瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務器端實現 ，形成所謂 3tier結構。 B/S 結構利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術實現原來需要復雜專用軟件才 能實現的強大功能，并節約了開發成本，是一種全新的軟件系統構造技術。這種結構更成為當今應用軟件的首選體系結構， 也是在這樣一種背景下被提出來的架構，但微 13 軟的方案只是一種構想，要成為現實還需要幾年，而 .NET 技術已經是很成熟的應用了。傳統的 C/S 結構的軟件需要針對不同的操作系統系統開發不同版本的軟件，由于產品的更新換代十分快，這么高的代價和低效率已經越來越不適應了。在 .NET 這樣的跨平臺語言出現 之后 B/S 架構更是飛快地普及起來了。 總的說來， B/S 結構同傳統的 C/S 模式相比，其優點在于 :(1)Browse/Server 是一種瘦客戶 機模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對客戶端硬件配置要求較低； (2)標準統一，維護相對簡單。 HTML 是 Web 信息的組織方式，所有 Web 服務器和瀏覽器都遵循這個國際標準，使用 B/S 方式，可以將開發人員集中在服務器端，只需開發和維護服務器端應用程序，而服務器上的應用程序可通過網絡瀏覽器在客戶端上執行，從而充分發揮開發人員的群體優勢，應用軟件的維護也相對簡單 ； (3)無需開發客戶 端軟件。瀏覽器軟件可以從 Inter 上免費得到，對于安裝了 Windows 操作系統的客戶機來說，只要使用內置的網絡協議和瀏覽器即可； (4)跨平臺支持。由于采用統一的通訊協議，并且瀏覽器及服務器軟件可以支持多平臺，所以方便的在企業異構平臺運行； (5)瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術知識。 圖 28 招聘 管理系統的體系結構 基于以上對 B/S 和 C/S 實現，采用 Browse/Server 兩種模式的分析，本文中對基于Web 的 HRMS 的模式，如圖 28 所示。這是一種基于世界范圍內最先進技術的網絡配置方案，也 是配合 Inter/Intra 建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統，從而大大降低了用戶目標系統的總體擁有成本 (TCO)。 下面是對該體系結構的具體說明 : (1)客戶端主要負