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內訓師組建方案word版(編輯修改稿)

2026-06-17 08:36 本頁面

　

【文章內容簡介】自我修煉與顧問服務經過初級階段的培訓、指導、強化訓練 ,學員就自己在 PPT 制作、授課技巧等方面存在問題進行自我修煉 ,培訓機構派職業講師在固定時間段內（雙方協商確定時間）進行現場指導、解疑。第四階段集中進行《專業內訓師 TTT提升訓練》通過初級階段的培訓以及學員的自我修煉 ,再次集中由內訓師對學員出現的問題有針對性的講授、提升每位學員的培訓技巧 ,從與學員的有效溝通、到控場、到如何應對培訓現場各類突發事件等方面進行培訓答疑探討。㈡資格認證階段培訓課程結束后，由內訓師管理小組組織候補見習級內訓師（后稱“候補講師”）進行試講，并對候補講師試講情況和前期選拔考核得分進行綜合評審，根據最終評審結果給予試講合格的候補講師頒發 “ XX 公司見習級別內訓師資格認證”證書。每年將組織定期復訓并對內訓師資格進行年審。（注：見習級內訓師授課滿 12 個月以上，且培訓課程滿意度 85%以上與年終考核成績 90分以上，年授課累計 50 課時（含）以上者。）㈢授課實踐安排原則上所有師資的管理調配權力歸屬內訓師管理小組（后稱“管理小組” ），日常管理工作由內訓師所在部門負責。 ⒉ 實踐安排 ⑴ 管理小組根據內訓師承擔的教學任務（擅長的業務科目），制定相應的培訓計劃，開展內訓師的實踐安排工作。 ⑵ 內訓師嚴格按照培訓計劃所安排的授課日程進行授課，完成規定的教學課時。按照教學大綱，認真準備教學內容，以確保高質量地完成教學任務。 ⑶ 內訓師定期更新和完善教學課件，使之符合教學內容的要求。 3. 管理小組按照內訓師等級和培訓課時給予必要的補貼，補貼發放以自然月為單位。基本補貼標準為： ⑴ 見習級： 30元 /課時 ⑵ 認證級： 50元 /課時㈣在前三個月的實習實踐授課期間根據 TTT 適應原則，以上標準予以減半；內訓師費用由綜合管理部培訓預算費用內支出。㈣內訓師的日常考評和評審晉級 1. 內訓師的日常考核 (1)由內訓師管理小組對內訓師授課情況進行跟蹤調查，并對受訓學員及內訓師授課水平進行綜合評估，每月5日前匯總評估結果，綜合評估結果作為發放培訓補貼的依據。 ⑵ 內訓師的最終補貼為：基本補貼標準 *培訓時數 *綜合評估結果 *工作時間段系數（分為實習期時間段、正式期時間段，系數分別為、）。 ① 對綜合評估結果為 90 分 — 100分之間的發放 100%補貼； ② 對綜合評估結果為 80 分 — 90分之間的發放 90%的培訓補貼； ③ 對綜合評估結果為 70 分 — 80分之間的發放 80%的培訓補貼； ④ 對綜合評估結果為 70 分以下的，發放 50%培訓補貼。 ⑶對培訓期間隨意接聽電話、中途離場的內訓師每次扣發 20元補貼，累計三次以

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