職業準備與就業指導(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 第一節 職業生涯設計概述 （二）按年齡層次劃分 成長階段（ 0~14歲） 探索階段（ 15歲～ 2４歲） 立業階段（ 25歲～ 4４歲） 維持階段（４５歲－６５歲） 衰退階段（６６歲上以） 88 醫學資料 第二節 影響職業生涯設計的因素 一、教育因素 （一）受教育程度對職業選擇的影響 （二）所學專業對職業選擇的影響 （三）不同層次教育對職業選擇的影響 89 醫學資料 第二節 影響職業生涯設計的因素 二、環境因素 （一）社會環境 （二）組織環境 90 醫學資料 第二節 影響職業生涯設計的因素 三、家庭因素 （一）對職業選擇的影響 （二）對專業選擇的影響 （三）對職業變動的影響 91 醫學資料 第二節 影響職業生涯設計的因素 四、自我因素 （一）自信心 （二）健康 （三）性別 92 醫學資料 第三節 職業生涯設計 職業生涯設計是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。 93 醫學資料 第三節 職業生涯設計 一、設計原則 （一）明確目標 （二）敢于挑戰 （三）便于操作 94 醫學資料 第三節 職業生涯設計 二、職業生涯設計步驟 （一）認識自我 （二）職業環境分析 （三）確定職業目標 選對職業找對路 目標要付諸于行動 95 醫學資料 第三節 職業生涯設計 96 醫學資料 第三節 職業生涯設計 （四）職業生涯設計與實施 （五）反饋調整 97 醫學資料 第三節 職業生涯設計 三、制定職業生涯計劃執行方案 （一）制定職業生涯計劃執行方案的注意事項 達到目標的途徑； 達到該目標所需的能力、訓練及教育； 達到該目標的積極力量； 達到該目標的阻力。 98 醫學資料 第三節 職業生涯設計 （二）階段目標的特點 處理計劃之間相互關系的原則是：短期計劃服從于中期計劃，中期計劃服從于長期計劃，這樣一層一層地嵌套，形成一個完整的計劃。 99 醫學資料 第三節 職業生涯設計 （三）制定具體實施計劃的要求 逐個目標實現 不斷修訂計劃 100 醫學資料 第三節 職業生涯設計 四、實施職業生涯發展計劃 （一）根據情況適當調整計劃 根據工作進度調整計劃 動態管理計劃 101 醫學資料 第三節 職業生涯設計 （二）想方設法實現目標 不斷提醒自己 聽取朋友的建議 注意抓住機遇 （三）要有毅力 （四）克服誘惑 102 醫學資料 第四節 職業生涯計劃設計案例 ? 案例 1 從中專生到汽車電子專家 ? 案例 2 未來十年職業發展計劃 103 醫學資料 第五章 就業信息的使用 ? 第一節 就業信息的獲取 ? 第二節 就業信息的處理 ? 第三節 網絡就業信息的使用 104 醫學資料 第一節 就業信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過各種社會關系獲取信息 （二）利用社會實踐和實習獲取信息 （三）通過各學校就業主管部門獲取信息 （四）通過各級政府人事部門獲取信息 （五）通過人才市場及就業洽談會獲取信息 （六）通過有關新聞媒介獲取信息 （七）通過互聯網獲取信息 105 醫學資料 第一節 就業信息的獲取 二、獲取方法 （一） “ 一網打盡 ” 獲取法 （二） “ 行業優先 ” 獲取法 （三） “ 地域優先 ” 獲取法 （四） “ 志趣優先 ” 獲取法 106 醫學資料 第一節 就業信息的獲取 三、獲取原則 （一）適合自己原則 （二）有利自身發展原則 （三）掌握重點原則 （四）注意信息的時效性原則 107 醫學資料 第二節 就業信息的處理 一、就業信息的內容 了解用人單位的信息大概包括以下這些方面： 用人單位的準確全稱、性質及隸屬關系。 用人單位的經營業務范圍、產品或服務內容與類別。 用人單位的組織結構、規模（員工數量）與行政結構。 108 醫學資料 第二節 就業信息的處理 用人單位的發展歷史與最新動態、客戶類型與規模、競爭對手的類型與規模。 用人單位的文化背景、工作環境、單位領導的有關信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。 用人單位的發展目標、發展實力（包括規模、效益）、遠景規劃，在整個行業中的排名或在整個社會經濟結構中的地位。 109 醫學資料 第二節 就業信息的處理 用人單位的地點、總部及分支機構的業務范圍與地理分布。 用人單位的財政狀況、及績效考核體系、培訓體系和薪酬體系（工資、福利、住房、獎金）。以及為員工培訓和發展所提供的空間等。 用人單位需要的專業、具體工作崗位及對所需人才的具體要求。 用人單位的聯系辦法，如人事部門聯系人、電話、通信地址、郵政編碼等。 110 醫學資料 第二節 就業信息的處理 二、就業信息的篩選 （一）使用廉價勞動力 “ 陷阱 ” （二）施壓在職人員 “ 陷阱 ” （三）崗位騙招、高薪引誘 “ 陷阱 ” （四）套取私人信息騙取財產 “ 陷阱 ” 111 醫學資料 第二節 就業信息的處理 （五）各項收費陷阱 報名費 保證金 工裝費 培訓費 面試費 112 醫學資料 第二節 就業信息的處理 （六）借考試試用之名騙取勞動成果 “ 陷阱 ” （七）傳銷 “ 陷阱 ” （八）非法中介 “ 陷阱 ” （九）目的不純的招聘 “ 陷阱 ” 虛報招聘人數 進行人才儲備 追求廣告效應 進行商業推廣活動 113 醫學資料 第二節 就業信息的處理 三、應對措施 （一）通過正規渠道求職 （二）參加正規招聘會 （三）掌握 “ 及時放手 ” 的原則 （四）認真考察中介單位 （五）通過網絡鑒別信息真假 114 醫學資料 第三節 網絡就業信息的使用 一、樹立網絡應聘意識 二、搜集網絡招聘信息 （一）瀏覽專業招聘網站 （二）經常查看校園 BBS （三）瀏覽企業網站 （四）大型綜合網站或行業網站 115 醫學資料 第三節 網絡就業信息的使用 三、網絡求職的幾種方法 （一）選擇適合自己的網上招聘會 （二）主動出擊發布個人信息 （三）參加網上在線招聘 116 醫學資料 第三節 網絡就業信息的使用 四、網絡應聘中的注意事項 （一）明確求職目標關心就業政策 （二）掌握網絡應聘最佳時機 （三）投遞簡歷應目的明確 （四）自薦材料內容要有側重 （五）投遞簡歷應搭配求職信 （六）以郵件正文的方式發送 117 醫學資料 第三節 網絡就業信息的使用 （七）要主動與用人單位聯系 （八）要及時整理信息 （九）要保持平和心態 （十）保存記錄 118 醫學資料 第三節 網絡就業信息的使用 五、 警惕網絡應聘陷阱 （一）網絡招聘陷阱的表現 騙取錢財的陷阱 非法利用個人信息 拉人做傳銷 騙取資料出售牟利 119 醫學資料 第三節 網絡就業信息的使用 （二）高職畢業生的應對措施 選擇信譽度高的網站應聘 牢記不掏錢原則 了解招聘單位的實際情況 不要輕率投遞簡歷 注意保密原則 120 醫學資料 第六章 求職應聘的書面準備 ? 第一節 簡歷 ? 第二節 求職信 ? 第三節 自薦信 ? 第四節 筆試 121 醫學資料 第一節 簡歷 一、簡歷的構成 個人概況 教育背景 主修課程 畢業設計、論文情況 獲獎情況 外語水平 計算機水平 122 醫學資料 第一節 簡歷 實踐與實習、工作或培訓經歷 個性特點 求職意向 123 醫學資料 第一節 簡歷 二、簡歷制作的原則 清晰性原則 針對性原則 簡單性原則 客觀真實性原則 務實性原則 124 醫學資料 第一節 簡歷 三、簡歷制作的要求 內容充實 長度適當 注意細節 優缺點把握有度 英文簡歷錦上添花 近照增強直觀印象 125 醫學資料 第一節 簡歷 四、求職簡歷模板 五、簡歷例文 126 醫學資料 第二節 求職信 一、求職信的內容 引言 描述 總結 127 醫學資料 第二節 求職信 二、求職信的格式 信的標題居中寫 “ 求職信 ” ，表明此信的性質和行文目的。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、城市、郵政編碼和日期。 稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。 128 醫學資料 第二節 求職信 可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。 結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。 129 醫學資料 第二節 求職信 三、撰寫求職信要注意的問題 ? 言簡意賅，切忌面面俱到。 ? 不宜有文字上的錯誤。 ? 切忌過分吹噓。 ? 注意使自己的求職信具有自己的特色，要有亮點。 ? 求職信不僅在內容上要科學、合理，還得讓人能集中心思看下去。 130 醫學資料 第二節 求職信 ? 求職信寫好后，要選擇質量好的紙張，盡可能打印得精美，這會讓對方感覺到你是一個做事井井有條，并追求卓越的人。 131 醫學資料 第三節 自薦信 一、自薦信的結構 開始部分 開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況聯系地址，求職目標等。 132 醫學資料 第三節 自薦信 中間部分 中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。 ⑴ 專業 ⑵ 工作經歷和能力 ⑶ 表達認識及表明態度 133 醫學資料 第三節 自薦信 結尾部分 結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。 134 醫學資料 第三節 自薦信 二、自薦信的書寫格式 標題 稱呼 正文 附件 落款 135 醫學資料 第三節 自薦信 三、寫自薦信需要注意的幾個問題 把握自我介紹的量與度 內容簡練且有針對性 版面簡潔工整