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酒店服務員技術等級管理制度(編輯修改稿)

2025-10-15 16:29 本頁面

　

【文章內容簡介】強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質勇于挑戰，不畏困難；為實現目標竭盡全力分值 5 1 2 3 4 5 原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易原則性較差，有時為了情面放棄原則一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評原則性強，敢于硬碰，能同違法亂紀的現象作不懈的斗爭分值 5 0 1 2~3 4 5 協調性不推不動，但求自己方便合適只考慮本職工作，對其他事情不聞不問理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂于助人充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻不惜犧牲自我，通力合作分值 5 1 2 3 4 5 紀律性組織紀律性差，有違法亂紀行為組織紀律性較差，規章制度執行不嚴，偶有違紀現象有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規章制度組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規章制度，并督促他人遵守分值 5 0 1 2~3 4 5 工作能力25分學習能力學習進度慢，記憶力差每一次學習均需要督導需要少量督導，能了解一些新產品，新知識學習進度較快，能了解接觸到的新知識，新產品知道如何學習，并能積極主動的學習新知識，了解新產品分值 5 0 1 2~3 4 5 本職業務能力本職業務能力差，難以勝任本職工作本職業務能力較差，在具體指導下能符合工作要求本職業務能力一般，能獨立勝任本職工作本職業務能力強，能獨立處理較復雜的業務工作，是業務骨干本職業務能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業務問題，事業上的帶頭人或尖子分值 5 1 2 3 4 5 創新能力不能創新，處事草率，不愿打破現狀尚能規劃，少創新，多半墨守陳規有創新，能改進自已的工作。富有創新，多智謀，態度積極。能自動研究創新。處事善于規劃，能積極提出獨特見解。分值 5 0 1 2~3 4 5 判斷能力理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執行理解較遲，對復雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，處理事務不常有錯誤理解力良好，對事判斷正確，處理力強有高度敏銳的分析能力，理解力非常強，對事判斷極正確，處理力極強分值 5 1 2 3 4 5 溝通能力談話說服力差，態度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受談話說服力較強，態度誠懇，善于疏導，說服效果較好談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人分值 5 1 2 3 4 5 工作成績45分任務完成情況沒完成規定任務基本上完成規定任務規定任力完成較好比規定任務完成得多比規定任務完成的既好又多分值 15 1~2 3~5 6~9 10~12 13~15 工作質量工作質量低劣，經常出現差錯一般能完成工作任務，質量處于平均水平能完成作者國，工作質量比較好按期完成

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