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西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1058]公共管理學(xué)答案(編輯修改稿)

2025-10-15 17:36 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】、公共危機(jī)管理體制不包括（）。 . 統(tǒng)一實(shí)施體制 . 分級(jí)響應(yīng)和屬地管理相結(jié)合的體制 . 統(tǒng)一指揮體制 . 危機(jī)管理聯(lián)動(dòng)協(xié)同體制 2 電子政務(wù)是工業(yè)社會(huì)政府形態(tài)向（）新的政府形態(tài)轉(zhuǎn)型的過(guò)渡。 . B. 信息社會(huì) . 經(jīng)濟(jì)社會(huì) . 農(nóng)業(yè)社會(huì) . 開(kāi)放型社會(huì) 公共政策評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)不包括（） . 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) . 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) . 事實(shí)標(biāo)準(zhǔn) . 道德標(biāo)準(zhǔn) 3 深化公共部門(mén)人力資源管理的改革不包括（） . 深化公務(wù)員制度改革 . 深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革 . 深化企業(yè)人事制度改革 . 深化事業(yè)單位人事管理制度改革 3構(gòu)建公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的原則中，（）指的是公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)之間的界限應(yīng)清楚明晰，不會(huì)發(fā)生含義上的重復(fù)，指標(biāo)體系的各項(xiàng)指標(biāo)都具有獨(dú)立的信息，相互不能替代。 . 差異性原則 . 綜合全面原則 . 獨(dú)立性原則 . 可測(cè)性原則 3在傳統(tǒng)型的公共組織設(shè)計(jì)模式中，（）是按照垂直系統(tǒng)建立組織形式，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行統(tǒng)一的指揮和管理職能，不設(shè)專(zhuān)門(mén)的職能機(jī)構(gòu)。 . 矩陣型組織 . 直線制組織 . 直線職能型組織 . 職能型組織 3 公共政策問(wèn)題的分析步驟順序?yàn)椋? ） ① 問(wèn)題的表述 ② 問(wèn)題的察覺(jué) ③ 問(wèn)題的界定 . ①③② . ②③① . ②①③ . ①②③ 3下列哪項(xiàng)不屬于電子政務(wù)的發(fā)展背景？（） . 轉(zhuǎn)型社會(huì)的政府改革 . 追求更多經(jīng)濟(jì)利益 . 美國(guó)的重塑政府運(yùn)動(dòng) . 社會(huì)信息化的推進(jìn) 3 公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的操作過(guò)程中的第一步是（） . 明確評(píng)估目的，確定評(píng)估時(shí)機(jī) . 設(shè)計(jì)評(píng)估調(diào)查的內(nèi)容，下達(dá)評(píng)估通知書(shū) . 收集基礎(chǔ)資料，確定評(píng)估計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) . 確定評(píng)估對(duì)象，制定評(píng)估具體方案 3責(zé)任沖突是公共管理倫理困境的最典型的表現(xiàn)形式。在公共管理實(shí)踐中，公共責(zé)任沖突最常見(jiàn)的三種形式不包括（）。 . D. 角色沖突 . 責(zé)任沖突 . 利益沖突 . 權(quán)力沖突 3 績(jī)效考核的方法不包括（） . 等級(jí)評(píng)分法 . 關(guān)鍵事件法 . 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 . 目標(biāo)管理法 3組織結(jié)構(gòu)上不設(shè)立固定和正式的組織結(jié)構(gòu)，而代之以一些臨時(shí)性的、以任務(wù)為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)式組織或項(xiàng)目小組等形式。這是非層級(jí)制組織類(lèi)型的（）特征。 . 組織結(jié)構(gòu)的虛擬化 . 組織形態(tài)的扁平化 . 組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化 . 組織結(jié)構(gòu)的柔性化大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用不包括 ( ) . 溝通協(xié)調(diào) . 薪酬績(jī)效

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