畢業論文-中國古典園林造景手法在醫院景觀設計中的運用(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 體帶來的另人愉快的心理感受。 1 中國古典園林景觀與療養的結合 現代療養學把景觀作為一種療養因子。景觀療養因子是用于療養的具有醫療保健作用的景觀，研究具有不同療養因子景觀對人體作用的機理與效應，其中深入研究景觀的醫療保健作用。景觀作為療養 康復因子，其特點內容應該是具有景色秀麗、格調優美、環境幽靜、空氣清新、氣候宜人、環境清潔等要素。要求布局合理，意境深遠，神韻透骨，富有生機。景觀的分類多種多樣，現代療養學根據景觀的形成，將景觀分為自然景觀和人工景觀兩種類型 [趙瑞祥 景觀與景觀療養因子 中國醫療醫學 2021,18（ 7） ] 。中國古典園林景觀就屬于人工景觀。 患者在接受生理治療時，由于其經濟的負擔和藥物原因產生形體的改變等刺激，引起身體的非特異性反應，產生應激綜合癥，影響患者康復。這時就要對患者進行心理療養，喚起患者的積極心理反應，減少焦慮和 抑郁，促進身心健康發展。 2 中國古典園林景觀對人體機能的作用 神經系統是人體內起主導作用的功能調節系統。患者在園林中不但可以欣賞到美景，而且更是一種積極性的鍛煉。經常鍛煉可以有效地預防和治療神經衰弱，使大腦皮層不同功能的細胞產生興奮與抑制過程相互誘導，使細胞得到交替休息。進而使大腦細胞產生廣泛的抑制，使疲勞的腦細胞恢復機能，達到預防和治療的目的。 巴甫洛夫學說認為，人的基本神經活動過程是興奮和抑制，由大腦皮質加以調節使之平衡。正誘導是抑制過程所誘導出來的興奮，負誘導是興奮灶周圍抑制出現和加強。優美 景觀可使大腦皮質出現一個新的、外來的活動，即興奮灶轉移。中樞神經把這些信號傳達到人體各個部位神經末梢，促進新陳代謝和造血機能，提高機體氧化過程和肌肉關節活動性，使人體各種酶的系統更加活躍，增加血液中白血球，強化對病菌吞噬作用，改善神經系統，提高人體免疫功能和對環境適應能力，改善人體各組織器官功能，以達到對人體各種生理、病理過程具有調節和治療作用，從而消除精神緊張和心理矛盾，穩定情緒，改善睡眠，增進食欲，降低血壓 [高顯恩 .現代療養學 [M].北京：人民軍醫出版社， 1989： 146150.]。對于因腦、體力過度 緊張或心理失衡引起的某些心身疾病，如高血壓病、冠心病、自主神經功能失調、消化性潰瘍、更年期綜合征等有良好的治療作用。 景觀能夠促進呼吸系統疾病的快速痊愈。呼吸是人維持機體新陳代謝和其它功能活動所必需的基本生理過程之一，呼吸系統在人體的各種系統中與外環境接觸最頻繁，接觸面積大。在呼吸過程中，外界環境中的有機或無機粉塵，包括各種微生物、異性蛋白過敏原、塵粒及有害氣體等皆可吸入呼吸道肺部引起各種病害。根據我國 1992 的死因調查結果，呼吸系統疾病（不包括肺癌）在城市的死亡率占第３位，而在農村則占首位。這說明呼吸系統 疾病危害人類日益嚴重，醫院應該做好呼吸系統疾病的防治工作。 景觀中的植物起到了至關重要的作用。所以，不能植栽具有過敏原的植物，如產生飛絮的樹種、產生多花粉的花種等；地表根系不能過于發達，防止固定和抓飛揚垃圾的作用；所有植株地表均應加固處理，如喬木使用水泥透水磚，灌木使用壓密土；草皮鋪設必須加裝固沙網；各種植株配備合理，應具有一定阻風防風作用，所選植物應為不易燃植物，嚴禁各種油料或多脂植物；盡量多種植四季常青的植被等等。 綜上所述，中國古典園林景觀療養在防治疾病，促進健康，增強體質，調節心理平衡等方面有其獨特 的作用和優越性，不是化學藥物、生物制劑和手術方法所能取代的，也是在醫院在生理治療下所達不到的。有些疾病，特別是神經功能疾病與呼吸系統疾病，不是單純的生理治療就能夠痊愈的。我們廣泛科學地運用景觀療法，不應只偏重于藥物或機械療法，對疾病的治療變被動為主動，充分體現中國古典園林的心理治療在醫療中的重要作用。ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Fur ther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensatio