精密龍電子元器件公司安全生產(chǎn)管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 車間重點(diǎn)要害部位、設(shè)備、設(shè)施的安全檢查都分工落實(shí)到每個(gè)干部， 干部檢查有記錄。 16. 實(shí)行了干部現(xiàn)場安全值班制，領(lǐng)（值）班有記錄。 17. 積極開展 “ 三標(biāo) ” 班組創(chuàng)建活動(dòng)，達(dá)標(biāo)率達(dá)到上級(jí)要求。 18. 安全生產(chǎn)各項(xiàng)記錄資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，記錄本整潔完好。 C：廠級(jí)安全管理部門的安全檢查內(nèi)容 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策法規(guī)及上級(jí)安全生產(chǎn)、環(huán)保方面的指示和決定， 有記錄資料。 2. 按時(shí)完成了上級(jí)布置、交辦的工作。 3. 有月度、季度、年度工作計(jì)劃、總結(jié)及分析。 4. 有各類車間、班組、設(shè)備、重點(diǎn)作業(yè)點(diǎn)的安全生產(chǎn)檢查標(biāo)準(zhǔn)。 5. 安全 教育檔案齊全，有新入廠、新調(diào)換工種從業(yè)人員的廠級(jí)安全教育資料檔案，有干部安全 培訓(xùn)檔案，有特殊工種人員培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)檔案，在采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備后對(duì)從業(yè)人員的安 全培訓(xùn)檔案，在離崗一個(gè)月后又上崗人員的復(fù)工教育檔案。 6. 安全技術(shù)措施項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)上報(bào)，完成情況有統(tǒng)計(jì)，有效果對(duì)比，按時(shí)寫出總結(jié)。 7. 每月召開一次安全工作會(huì)議，研究、分析、布置本單位的安全生產(chǎn)工作。鍋爐、壓力容器及 其他特種設(shè)備的管理、安全檢驗(yàn)、檢查有專人負(fù)責(zé)，資料臺(tái)賬齊全，有檢驗(yàn)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行了檢 驗(yàn)。 本資料 來自 8. 發(fā)生重大工傷事故，負(fù)責(zé)組織搶救，進(jìn)行事故調(diào)查、分析，對(duì)傷害者的傷害程度認(rèn)定，對(duì)責(zé) 任者按 “ 四不放過 ” 原則進(jìn)行處理，事故調(diào)查、分析、處理及結(jié)果有資料，事故資料檔案建設(shè)齊全、 準(zhǔn)確，按時(shí)上報(bào)，未隱瞞事故。 9. 按規(guī)定建立健全各種安全臺(tái)賬，上報(bào)各種材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 10. 策劃、組織、參加生產(chǎn)經(jīng)營單位各種安全生產(chǎn)方面的會(huì)議。 11. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全宣傳、教育等活動(dòng)，安全活動(dòng)有規(guī)劃、有計(jì)劃、有實(shí)施、有總結(jié)。 12. 按照制訂的檢查標(biāo)準(zhǔn)，組織進(jìn)行各種安全 生產(chǎn)檢查，檢查及整改情況有記錄，檢查有總結(jié)、 有評(píng)比、獎(jiǎng)罰分明，暫時(shí)整改不了的重大事故隱患，有預(yù)防措施及整改的方案和計(jì)劃。 四、各相關(guān)安全檢查交廠安全辦統(tǒng)一保存管理 ,必須保存一年方可廢棄。 五、 對(duì)檢查的安全隱患及時(shí)整改。對(duì)不能自行整改的內(nèi)容按〈安全隱患整改管理制度〉進(jìn)行整 改完成。 勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度 目的 : 為了改善作業(yè)人員勞動(dòng)條件，保護(hù)員工在無毒害的環(huán)境中作業(yè) ,特制定本規(guī)定 . 范圍 : 全廠所有從業(yè)人員 . 內(nèi)容 : 一、勞保用品的采購 : 1. 經(jīng)采購員聯(lián)系 ,按照采購管理程序 ,詢求 供應(yīng)商 ,經(jīng)詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià) ,確定定點(diǎn)采購。 2. 供應(yīng)商需提供其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及副本原件。經(jīng)工廠核實(shí)方可進(jìn)行采購，并簽定合同。 3. 供應(yīng)商提供的勞動(dòng)保護(hù)用品必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)廠安全主任確認(rèn)。 4. 勞保用品按現(xiàn)有員工使用的數(shù)量增購 20%，以備更換和新員工使用。 5. 當(dāng)儲(chǔ)存量不足，低于原有庫存的 20%時(shí)，由貨倉專管人員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)購。 6. 采購人員在供應(yīng)商送貨到廠時(shí)，由安全主任驗(yàn)貨、核收。對(duì)不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品堅(jiān)決退貨。 合格的勞保用品由倉管統(tǒng)一管理 ,記錄入賬 ,造冊。 二、勞保用品 的領(lǐng)用 : 1. 各部門主管依照本部門人員作業(yè)情況 ,申請(qǐng)作業(yè)人員上崗前穿戴保護(hù)用品 ,依照規(guī)定審批后領(lǐng) 取。 2. 申請(qǐng)領(lǐng)取時(shí)各部門主管應(yīng)先檢查員工是否按規(guī)定期限申領(lǐng)。如系因個(gè)人因素?fù)p壞、管理不善 丟棄或到期限不能提供舊的勞保用品者 ,均以自費(fèi)申領(lǐng)處理 ,照價(jià)在當(dāng)月工資中扣除。 3. 員工在使用勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，擅自破壞導(dǎo)致失去保護(hù)功能，除強(qiáng)制更換外，照價(jià)在當(dāng)月工資 中扣除。部門領(lǐng)班、課長不管理 ,放任自流者按情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任，給予申誡、小過、記大 過等處罰。 4. 一切勞保用品必須以舊換新 ,否則均以自費(fèi)領(lǐng)取論處。 三、勞保用品的更換期限： 凡領(lǐng)用勞保用品一律按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取使用，按規(guī)定時(shí)限領(lǐng)取者不予扣款，未到時(shí)間領(lǐng)取者，在當(dāng) 月工資中扣除： 膠手套：三個(gè)月 防腐手套： 18個(gè)月 ,電焊手套： 6個(gè)月 電焊罩：一年 防毒口罩： 6個(gè)月，活性碳可視工作情況更換。 水鞋：三個(gè)月。 勞保鞋：電工 10個(gè)月，防保一年。 員工工作服：二年更換一次。 安全帽：一年以上更換。 絕緣鞋、絕緣手套：一年，由電工主管負(fù)責(zé)保管 遺失或損壞照價(jià)賠償。 雨衣： 18個(gè)月 1凡因自身因素勞保用品未到期限而申請(qǐng)辭職或被開除者，領(lǐng)用勞保用品照價(jià)在工資中扣除。 四、勞保用品的管理： 1. 領(lǐng)取勞保用品的人員上班必須正確使用和佩戴 .,凡因領(lǐng)取不在工作中使用人員 ,視其情況給 予警告、申誡、記小過論處。 2. 領(lǐng)用勞保用品實(shí)行部門定點(diǎn)放置，自行保管，如遺失照價(jià)賠償。 3. 對(duì)部門工作情況而未能每人配備的單位，均由部門主管或各班組領(lǐng)班，及領(lǐng)取人專管，采取 誰領(lǐng)用、誰保管的原則，管理不善，遺失由領(lǐng)用人自費(fèi)照價(jià)賠償，在當(dāng)月工資中扣除 。 4. 凡將水鞋剪斷成淺口拖鞋者，小過論處。 5. 凡因未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品而引起的工傷事故均以違章作業(yè)論處，追究相關(guān)管理人員之 責(zé)任，視情況給予申誡、記小過、記大過降職、開除等處罰。 6. 凡因未到時(shí)間領(lǐng)取者，由專管人員登記并及時(shí)送交人事處。 安全生產(chǎn)教育 /培訓(xùn)制度 總 則 安全生產(chǎn)教育是企業(yè)貫徹 “ 安全第一、預(yù)防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理工作規(guī) 范化、程序化、科學(xué)化最重要的基礎(chǔ)工作。為不斷提 高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的安全第一思想意 識(shí)，增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任感和自覺性，特制定本制度。 1 三級(jí)安全教育 凡新招（聘）、調(diào)入公司員工、見習(xí)期大中專畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、到生產(chǎn)班組勞動(dòng)的干部以及 臨時(shí)務(wù)工人員都必須進(jìn)行三級(jí)安全教育。經(jīng)考試合格者，方可領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場。 培訓(xùn)層次及內(nèi)容 公司級(jí)安全教育： 新員工到達(dá)分配單位后，由單位安全員陪同到安全主任處領(lǐng)取 “ 三級(jí)安全教育卡 ” ，安全 主 任負(fù)責(zé)開展公司級(jí)安全教育。 教育內(nèi)容： （ 1）公司安全生產(chǎn)總則； （ 2）有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度； （ 3）公司區(qū)域內(nèi)特殊、危險(xiǎn)部位及安全規(guī)定； （ 4）公司內(nèi)歷年典型的工傷事故案例。 時(shí)間：兩天。 公司各部室、各分公司級(jí)安全教育： 公司各部室、各分公司在新員工調(diào)入本部門時(shí)，由主管安全領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開展安全教育。 教育內(nèi)容： （ 1）公司各部、各車間 生產(chǎn)產(chǎn)品（工作）特點(diǎn)及相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度； （ 2）公司各部、各車間危險(xiǎn)作業(yè)場所和危險(xiǎn)源及應(yīng)注意的事項(xiàng)； （ 3）公司各部、各車間歷年發(fā)生的工傷事故案例。 時(shí)間：一天。 班組安全教育： 新調(diào)入人員進(jìn)入部門班組后，由班組長或班組安全員負(fù)責(zé)開展班組級(jí)安全教育。 教育內(nèi)容： （ 1）班組工作性質(zhì)及職責(zé)范圍； （ 2）設(shè)備、設(shè)施的性質(zhì)及安全裝置； （ 3）本崗位的安全操作規(guī)程及規(guī)章制度； （ 4）正確保管、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。 時(shí)間：半天。 進(jìn)行三級(jí)安全教育后，根據(jù)人事部下發(fā)的 “ 三組安全教育卡 ” 經(jīng)考核合格后，受教育人及教育 者按照教育卡逐項(xiàng)內(nèi)容填寫，并簽字加蓋本部門公章后，交人事存檔備案。 經(jīng)人事部確認(rèn)新員工符合上崗資格后，開據(jù)單據(jù)（調(diào)令）通知有關(guān)部門發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù) 用品。 2 班組長教育 班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企 業(yè)管理和員工從事生產(chǎn)勞動(dòng)的基本單位，做好班組安全生產(chǎn)管理， 是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障。 班組長必須對(duì)本班組的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和安全教育負(fù)責(zé)。 凡公司內(nèi)各部門班組長，必須參加由人力資源部、安全生產(chǎn)辦、工會(huì)組織的分批輪訓(xùn)教育， 班組教育應(yīng)每二年進(jìn)行一次。 公司各部、各車間可根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理工作的特點(diǎn)，開展定期與不定期的班組長培訓(xùn)。 教育內(nèi)容： （ 1）安全生產(chǎn)的重要意義； （ 2）班組安全生產(chǎn)管理； （ 3）班組堅(jiān)持 “ 五同時(shí) ” 和 “ 三不放過 ” 的原則； （ 4）班組如何處理、分析工傷事故。 教育時(shí)間：八小時(shí)。 3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審教育 特種作業(yè)人員在生產(chǎn)過程中擔(dān)負(fù)著特殊的任務(wù)，它具有技術(shù)性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大、不安全因素多、 發(fā)生事故影響面廣的特點(diǎn)。因此，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過嚴(yán)格的考試，合格后發(fā)證， 持證才能上崗。 特種作業(yè)人員范圍： 電工； 電：氣焊工； 吊車工； 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛（電瓶車、叉車）； 壓力容器操作工； 剪、沖、壓工； 耐壓試驗(yàn)工； 電梯工。 凡要從事特種作業(yè)人員，須由公司各部、各車間提出書面申請(qǐng)，經(jīng)安全生產(chǎn)辦、人事部審批、 衛(wèi)生部門體檢合格后，方可進(jìn)行相關(guān)工種的安全培訓(xùn)與實(shí)習(xí)。特種作業(yè)學(xué)員在實(shí)習(xí)期內(nèi)嚴(yán)禁獨(dú)立作業(yè)。 申請(qǐng)辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證詳見 “ 特種 作業(yè)人員培訓(xùn)與復(fù)審管理制度 ” 中有關(guān)規(guī)定。 特種作業(yè)實(shí)習(xí)期限： 電工：二年 電、氣焊工：半年 吊車工：半年 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛：半年 壓力容器操作工：三個(gè)月 剪、沖、壓工：三個(gè)月 耐壓試驗(yàn)工：三個(gè)月 電梯工：三個(gè)月 特種作業(yè)學(xué)員培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期滿后，必須經(jīng)市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)安全部門考核合格后，持證才能上崗 人力資源部應(yīng)密切配合安全生產(chǎn)辦部開展有關(guān)特種作業(yè)人員內(nèi)、外的培訓(xùn)事宜 持有特種作業(yè)安全操作證的人員，每年必須進(jìn)行一次公司內(nèi)部的專業(yè)性的復(fù)訓(xùn)教育，復(fù)訓(xùn)率 必須達(dá)到 100%。 復(fù)訓(xùn)教育安全生產(chǎn)辦由負(fù)責(zé)組織，參加復(fù)訓(xùn)人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所 在主管領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)證明，到安全生產(chǎn)辦補(bǔ)訓(xùn)、補(bǔ)考。無故缺席不補(bǔ)課、補(bǔ)考者或補(bǔ)考不合格者，資產(chǎn)運(yùn) 營部有權(quán)取消本人特種作業(yè)上崗資格。 4 調(diào)入本公司的特種作業(yè)人員，必須 持證到安全生產(chǎn)辦進(jìn)行驗(yàn)證、復(fù)訓(xùn)，否則不準(zhǔn)從事特種作 業(yè)工作。 5 變換工種教育 股份公司內(nèi)各部門的工種調(diào)換到工種平衡的相對(duì)穩(wěn)定，是保證企業(yè)安全生產(chǎn)管理的有利措 施。因此，人事調(diào)動(dòng)、工種變換必須由各部門申請(qǐng)，人力資源部審批、安全生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)進(jìn)行變換工種 教育。 變換工種人員自安全生產(chǎn)辦簽署調(diào)令三日內(nèi)，到資產(chǎn)運(yùn)營部接受變換工種教育。未經(jīng)教育進(jìn) 入新崗位者，部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任者按違章指揮與違章作業(yè)處罰。 變換工種教育步驟同 “ 三級(jí)安全教育 ” 程序相同。 同一般工種變更為特種作業(yè)工種，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司 “ 特種作業(yè)培訓(xùn)與復(fù)審管理制度 ” 中有關(guān) 規(guī)定。 6 全員安全教育 全員安全教育是企業(yè)做好安全生產(chǎn)與勞動(dòng)工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀(jì)、增強(qiáng) 自我保護(hù)能力的重要環(huán)節(jié)。全員安全教育必須全員參加。 全員安全教育由人力資源部與安全生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)組織開展。 全員安全教育內(nèi)容： （ 1）安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、方針及意義； （ 2）正確使 用勞動(dòng)防護(hù)用品及保管； （ 3）安全技術(shù)知識(shí)； （ 4）工傷事故的緊急救護(hù)及自救措施； （ 5）工傷事故案例及教訓(xùn)。 人力資源部負(fù)責(zé)全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)進(jìn)行教育。 全員教育需經(jīng)考核，不合格者必須經(jīng)過二次培訓(xùn)與補(bǔ)考，合格后方可上崗工作。 7 中層（含中層）以上干部教育 加強(qiáng)中層以上干部的教育，切實(shí)貫徹本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，為保證全公司廣大員工樹立安 全思想，增 強(qiáng)遵章守紀(jì)的自覺性，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)起到積極的作用。 中層以上干部必須接受由人力資源部、安全生產(chǎn)辦安排的安全培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容： （ 1）國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、方針及安全生產(chǎn)監(jiān)察條例； （ 2）公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)職責(zé)及安全生產(chǎn)責(zé)任制； （ 3）工傷事故的分析、處理及 “ 三不放過 ” 的原則； （ 4）結(jié)合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識(shí)與法制教育 。