青少年宮管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 報銷 50%學費；外地住宿學習進修者，往返路費（不包括市內交通費、中途往返路費）和住宿費均報銷 50%。 凡需要參加繼續教育培訓、職稱培訓和各種上崗前技術培訓的教職工憑考試合格證書可全額報銷學費。其中通過二次以上培訓考試取得合格證書者，只報銷一次學費，其他的費用不予報銷。 由本人申請，非單位派出，但經宮領導同意的脫產學習、自費學習、出國學習期 間的工資、福利待遇按國家有關規定執行。 辦公室按規定辦理專業技術人員的職稱申報工作，并組織有關人員參加專業技術任職資格考試，按期辦理調入員工的職稱確認工作。 符合專業技術職務任職資格條件的教職工，經宮領導研究同意后，發文公布并聘任。 （七）、 獎勵與 分配方法 指導思想：激發和保護教職工拓展業務積極性，同時適當縮小分配差距，構建和諧單位環境。 一、培訓收入的分配與獎勵： （一）課時費： 按培訓收入的 35%支出。其中：寫作、奧數 30%；英語、中學學科、舞蹈 33%；書畫、體育、棋類培訓 40%；器樂、音樂培訓 45%。 （二）獎勵費： 培訓獎勵：按培訓收入的 5%發放，其中：文科類、技能類、本部合作項目按 5%，藝體類、校外教育點按 %。（本部合作項目按毛收入的 75%計入，校外教育點按凈上交計入）。獎勵可細分至項目， 60%獎勵項目負責人、 40%由部門統籌獎勵，具體由部門確定。各部門參與獎勵的人數由宮行政核定。部門內未核定分配人員的獎勵支出由所在部門承擔，適當浮動。 教材獎勵：按培訓教材費的 5%獎勵給部門相關人員，每學期計發一次。 年度超額獎勵：按部門全年超過目標任務部分的 10%獎勵 ,其中： 60%獎勵該 部門，40%獎勵其它培訓部門。 培訓獎勵由辦公室按學期、按比例核算，并與考核分值掛鉤。春秋季按 4 個月、暑期按 3 個月發放。 （三）本宮教師工作量確定： 一般教師每周承擔 5 個班工作量，擔任中層副職教師每周承擔 3 個班工作量，中層正職教師每周承擔 2 個班工作量，宮主任、副主任教師每周承擔 1 個班工作量。 基本工作量標準：鋼琴： 2020 元 /班次，電子琴 2500 元 /班次、舞蹈、書畫、棋類3000 元 /班次，英語 3500 元 /班次。實際任課的培訓收入原則上不超過標準工作量的 50%。若超過，按實際編班收入除以 150%重 新確定基本工作量。 擔任中層以上管理人員教師，應騰出時間和精力承擔招生和教務等部門管理工作。每周任課不超過基本工作量以上 2 個班次。 本宮教師在完成基本工作量的同時兼課，其課時費按低于標準 5%計發。擔任專職教師 20 年以上、且專業成績突出的名教師，在完成基本工作量的同時兼課，其課時費按標準比例發放。 新任專業教師教務與任課互相兼顧，不抵扣基本工作量，任課費按每班收入的 25%發放（其中：書畫、舞蹈 20%，音樂 30%）。每周任課不超過 3 個班次，任課時間須在項目之間錯開，確保面上教務工作有人兼顧。 培 訓部門人員年終獎勵若低于行政后勤人員，參照行政后勤人員發放。 二、活動收入的分配與獎勵： 活動贊助獎勵：在活動自求平衡前提下，按贊助款的 5— 10%予以獎勵。 舉辦非收費性公益活動獎勵：舉辦或承辦大型活動（直接參加人數 500 人以上），獎勵部門 3000 元 /次。舉辦中小型活動（直接參加人數 100 人以上、 500 人以下），獎勵 1000元 /次。上述活動不包括各類考級活動。 夏（冬）令營等收費性活動獎勵：按夏（冬）令營等活動凈收入的 10%獎勵部門人員。 勞技實踐指導費：外聘指導老師，按每個班次收入（扣除耗 材費）的 25%確定勞技指導費標準。本宮職工兼任勞技實踐指導課，按外聘指導教師標準的 50%發放。本宮人員兼任以不影響本職工作為前提，每周兼任不超過 3 個班次。 活動部門人員活動獎勵若參照行政后勤人員，則上述獎勵不予實行。 三、行政后勤的分配與獎勵： 行政后勤人員獎勵分配，按培訓和活動等業務部門職工平均獎勵額度的 90%計發。 四、人才派遣的分配與獎勵： 人才派遣人員獎勵分配，按市人事局關于對市屬行政事業單位崗位合同制人員標準執行，并結合本單位績效，適當上浮。 （八）、工資、獎金發放辦法 本宮在編職工的工資 按人事局工資處核定的本人工資標準發放。 本宮聘用應屆大中專畢業生，實行一年見習期，工資按見習期定額標準發放，獎金減半發放。 本宮聘用其他人員，試用期為 6 個月，試用期內獎金減半發放。 病事假等的工資發放辦法按市政府有關規定執行。 1) 病假 2 個月以內的，基本工資（固定部分）全額發給。超過 2 個月不滿 6 個月的，從第3 個月起工作年限不滿 10 年的，基本工資（固定部分）按 90%計發；工作年限滿 10 年的，基本工資（固定部分）全額發給。病假超過 6 個月，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，基本工資（固定部分）按 70%計發；工作年限滿 10 年的，基本工資（固定部分）按 80%計發；因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發給。病假期間職務崗位津貼、崗位津貼、市定補貼與基本工資（固定部分）一起，按比例扣發。 2)事假全年累計 30 天以內（含 30 天）的，不包括公休假和 法定假，每天扣日基本工資的50%（日基本工資 =月基本工資247。 21 天）；全年累計超過 30 天的，超過天數基本工資停發。職務崗位津貼、崗位津貼、市定補貼與日基本工資一起作為基數扣發。 3)曠工按工資總額扣發同等天數的工資。 病事假獎金扣發規定：事假半天扣當月獎金分值 5 分，一天扣 10 分；病假半天扣當月獎金分值 分，一天扣 5 分（必須有病假條）。事假滿 10 天，病假滿 20 天，當月獎金取消（病事假天數不包括公休假和法定假），當月滿分值按 100 分折算（當月獎金 :月固定獎 +培訓獎勵）。 獎金按系數經考核后發放。其中主 任為 ，副主任為 ，部門正職為 ，部門副職為 ，教研組長為 ，部門人員為 1。獎金分月效益獎和年終獎。月效益獎由宮根據收入效益情況按比例發放；年終獎若未違反其他條例，可按當年實際上班時間（按月）按規定發放。當年事假累計 10 天以下，病假累計 20 天以下，不影響年終獎的發放。當年事假累計滿 10 天，病假累計滿 20 天，扣發一個月年終獎；當年事假累計滿 20 天，病假累計滿 40天，扣發二個月年終獎；以此類推（年終獎總額247。 12 為年終每個月獎金分配額）。 三、財務管理制度 為了規范本宮財務制度，加強財務管理， 嚴肅財經紀律，提高資金使用效率，保障本宮事業健康發展，根據本宮實際情況，制訂如下規定： 財務人員要嚴格執行黨和國家有關財經政策、法令，嚴格遵守財務制度，正確處理財務往來業務，加強成本核算，堅持專款專用，確保本宮資金合理使用。 財務工作要始終堅持勤儉節約的原則，要充分發揮現有設備和財力的作用，減少各類不必要的開支。經費的使用實行“財務一支筆”制度，統一由宮主任最后簽批。宮主任直接發生費用由書記或副主任簽批。 會計人員要根據本宮的實際情況在年初編制各類費用的預算額，嚴格按照預算核定的用款計劃執行，及 時做好結算工作；并每月按時準確編制各類財務報表，定期編寫財務分析報告，并向宮主任和有關部門報送，做好領導的參謀。各部門使用經費須經分管主任審查，由主任批準后執行。 加強對現金、支票的管理。領取支票、現金必須經主任批準，并注明用途、限額和日期，使用后要及時報帳。支票、現金使用期限分別為支票五天、現金四天，如未能及時購買，必須在限期內交回支票或現金。 教職工薪金、課時費、勞務費等支出，須經宮主任審核批準后方可發放。 因公出差或其他原因的借款，必須由宮主任簽字批準后執行。出差費用報銷必須在出差返回后一 周內完成，其他原因的借款必須在規定的時期內歸還，否則按借款總額加收10%作利息處理。 報銷時，要嚴格執行“領導審批”制度，各項經費的報銷須持原始單據（發票），要有經辦人和宮主任簽字，經審核無誤后方可報銷。手續不全的，財務人員有權拒絕報銷。各部門需用的辦公用品，在每學期開學前由各部門提出申請，經分管主任審核同意后，由辦公室統一購買，經主任審批簽字后報銷。凡購進的物品屬固定資產的，要先入庫登記、驗收，再經有關人員和領導簽字后方可報銷。 嚴格收費制度，各類培訓收費由培訓中心負責，辦公室、活動部等有關部門配 合收費，所有學費及時上交財務，統一入帳管理。 對預算外收入也要入帳登記，及時上交財務，不能擅自掌握自用。對預算外支出，必須經領導批準后方可用款。各類預算外的收支也要按月結帳，及時報表。 自覺接受、配合上級有關部門對財務工作的檢查、審計、督導，杜絕各類違法亂紀行為，真正做到財務工作規范化、科學化、制度化。 四、物業管理制度 （一）、物資管理制度 辦公室負責本宮物資的采購、驗收、保管、發放、回收和核銷工作。 所采購物品交保管員驗收入庫保管或由使用部門（使用人）簽名領用。 物資管理員除保 管本宮庫存物品外，還需定期檢查各部門保管、使用的貴重物品和固定資產的情況。 各部門使用的設備、物資由使用部門負責保管，物品領用人和部門負責人對部門領用（使用）的物品負責。領用物品若人為損壞或遺失，由使用人負責按財務核定價值（扣除折舊費）賠償；若使用人無法償還，則由領用人負責賠償 70%，領用部門負責人負責賠償 30%。 因自然損耗和不可抗拒原因造成保管物品的損壞的，由保管員提出核銷申請，經核實后交財務按規定核銷。 凡購買、自制、調入的固定資產，由辦公室物資管理員按原始憑證（購買的憑購買發票，調撥的憑 調撥單，捐助或饋贈的憑資助證明，自制的憑成本費用單）清點驗收、登記造冊，帳冊必須與財會相關帳目相符。 本宮財產物資一般不得借給個人或外單位使用，特殊情況需經宮主任批準并辦理借用手續，按期歸還。 員工調離須辦理歸還物品手續，由保管員審核簽字后，方可辦理調離手續。 （二）、設備維修管理制度 辦公室負責對全宮所有設備物資的維修工作，并組織人員定期檢查維修。 教學用的器材、設備要及時維修，小修不得超過 1 天，大修不得超過 1 周（自接到維修單之日起計算），其中課桌椅的維修每年暑期放假期間集中修理一次。 自來水籠頭、閥門、門鎖、日光燈、開關等設施的小修，當天要予以解決；門窗玻璃的配換不超過 2 天；廁所下水道、排污系統出現堵塞等情況，視情從速處理；并每年對全宮的排水系統、屋面進行一次檢修。 各部門經常檢查本部門的設備、設施情況，發現損壞及時填寫保修單，經部門負責人簽字同意后報辦公室，由辦公室安排維修。 清潔工和