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從平安基本法談增員31頁(編輯修改稿)

2025-11-15 10:02 本頁面

　

【文章內容簡介】 % 110% 90%以上 115% 直接管理津貼當月本組達成 F Y C 業務主任（ C1 ）高級主任（ C1 ）資深主任（ C1 ）4200 以下 4% 4% 4%4200 （含）— 7000 6% 7% 8%7000 （含） —15 00 0 10% 11% 12%15000 （含） —30 00 0 13% 14% 15%30000 （含） —50 00 0 16% 17% 18%50000 （含）以上 19% 20% 21%管理利益育成津貼直接育成津貼比例間接育成津貼比例第一年 13% 4%第二年以后 8% 4%★ 自晉升月份起，依晉升的主任本組達成 FYC按下表比率核發育成津貼 ?萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發，違者必究輔導津貼直接輔導津貼比例間接輔導津貼比例第一年 11% 4%第二年以后 8% 4%★ 各級業務主任所轄業務員晉升為行銷主任或其育成的各級業務主任專任為各級行銷主任及經理時，自晉升月份起，依晉升的行銷主任本人達成 FYC按下表比率核法直接輔導津貼晉升獎金被直接育成者晉升生效前 12個月所賺取的個人 FYC總額的 10% 核發時育成人職級須為主任以上職級小貼士 ?晉升獎金是發給育成人的，不是被育成人的。 ?被育成人必須是 “ 首次 ” 晉升。 ?晉升獎金只發放一次。小組年終獎 ★ 小組年終獎＝當年度本組累計 FYC（含本人）比率 C 本組月平均 FYC 比率 4000以下 0 4000－ 10000 % 10000－ 15000 % 15000－ 25000 % 25000－ 40000 % 40000以上 % 繼續率 C 90%（含）以上 160% 80%（含）－ 90% 140% 75%（含）－ 80% 120% 70%（含）－ 75% 100% 65%（含）－ 70% 80% 60%（含）－ 65% 60% 60%以下 0 ?萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發，違者必究 ?為什么增員 ?增員最大利益基本法 ?案例分析目錄 : 我們這些夢想：你認為你能在最快多長時間內靠自己實現這個夢想？ ?萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發，違者必究一、如果我現在是一個普通正式員

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