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20xx年人力資源和社會保障局工作總結及20xx年工作計劃(編輯修改稿)

2025-11-17 21:34 本頁面

　

【文章內容簡介】步擴大社會保險擴面工作，加大工作力度，通過抓重點、抓大戶等措施促進參保續保和擴大覆蓋面工作，全面完成州局下達的各項目標任務。二是繼續確保各項社會保險待遇按時足額支付，以待遇及時足額發放為抓手，完成擴面征繳任務。三是繼續加大社會保險稽核工作力度，認真組織開展日常稽核、專項稽核工作，推進社會保險稽核工作制度化、規范化、經常化，做到各項保險應保盡保、應收盡收。四是強化基金監管，確保基金安全。一方面嚴格保險待遇審批手續，另一方面提高監管能力，規范發放程序，嚴格審查領取資格和發放標準，通過有效細化工作，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保社保基金安全。，努力建立和諧穩定的勞動關系。一是不斷加大勞動保障監察執法力度，大力開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查，切實維護勞動者的合法權益。截至目前共開展專項檢查 3 次，參加專項行動 12人次，共檢查用人單位 79 戶，涉及勞動者 3405人。責令補簽勞動合同 368份、補繳社會保險 139人。二是注重預防為先，開展用人單位書面審查活動。共審查了全縣各類用人單位 78家單位，涉及勞動者 4952人，合同簽訂人數 4837 人，合同簽訂率為 %。三是認真做好投訴舉報和案件的調查處理。截至 9 月底，共接待投訴來訪者 223人次，受理解決拖欠民工工資案件 66 件，為 693 名勞動者追發拖欠工資。四是積極宣傳工傷保險，認真做好工傷調查。利用勞動執法檢查期間，做到實時實地的向用人單位和勞動者宣傳工傷保險法律法規知識，全年發放工傷保險宣傳資料 150 余份，調查取證工傷事故 39起。五是加大勞動爭議調處力度。截至 9 月底，共受理勞動爭議仲裁案件 13件（其中：確認勞動關系 6件，社會保險類 7 件），涉及勞動者 13人，受案標的，已結案13件，結案率為 100%。，不斷優化人才人事公共服務。一是加強公務員日常管理，完善績效考核機制，認真做好考核獎勵懲戒工作。完成了全縣科級以下 4429 名（包括事業單位工作人員）干部考核工作；嚴把人事調動關，嚴格按照人事調動程序辦理各類人員人事調動手續。截止目前共辦理公務員、事業單位等人員調動手續 103人次，辦理因私出國手續 82人。二是規范流程，工資福利與離退休管理工作得到加強。截止 9 月底，審批工資變動 1007 人，辦理確定工資手續 289人，警銜及各類崗位津貼審批 399人，工齡更改審批 31 人。順利完成全縣機關事業單位工作人員在職及離退休人員 2020年艱苦邊遠地區津貼行調標審批，共審批核算 7390 人，人均月增資元；審批 2020年機關晉升級別（檔次）工資、事業單位正常晉升薪級工資4366 人，人均月增資元；審批機關事業單位干部退休 73人，機關事業單位工人退休 16 人，企業退休 468 人。機關事業單位退休人員調整基本養老金審批 1862人，人均月增資元。三是進一步推進事業單位管理工作。嚴格職稱申報手續，認真審核各級別職稱申報手續。截止目前共為 146個事業單位 704位工作人員辦理了崗位等級變動手續。做好全縣事業單位摸底調查工作。辦理事業單位工作人員辭職手續 16人。四是全面推行人事檔案規范化建設。落實檔案管理制度，做好干部職工檔案的保管流轉工作。進一步完善干部職工人事檔案，為干部職工辦理各項事務提供依據。對干部人事檔案進行復核和認定，截至 9月底，出具干部人事檔案專項審核工作專用干部任免

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