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20xx年度文明科室創建工作方案(編輯修改稿)

2025-11-18 14:17 本頁面

　

【文章內容簡介】良好習慣，做到節約用紙、用電、用水和使用電話。在食堂就餐時，不浪費食物。四、創建程序部門創建。機關各部門要建立“ 文明科室 ” 創建領導小組。制定目標、計劃、措施。部門有一名領導具體負責，一名科室人員具體承辦。自查自評。每季度各部門要對照“文明科室”創建標準和評比細則對所屬科室進行檢查、講評，及時糾正存在的問題，樹立本部門創建 “文明科室”的示范點。民主測評。在自查自評的基礎上，采取定向測評、科室互評和部門領導測評相結合的方式進行。（ 1）服務對象測評要從各科室服務的單位和群眾中選定對象，對各科室履職服務等方面的情況進行測評。 6 （ 2）部門科室之間的互評。由科室與科室之間進行相互測評。（ 3）部門領導的測評，分別對各科室的創建情況進行綜合評議。部門申報。申報 “ 文明科室 ” ，要按照條件和評選程序，認真把握好自評、互評和綜合測評三個環節。凡達到不同星級標準的科室，要以部門黨組織名義，主動向區領導小組辦公室進行申報 ,包括年度升級和當年新創的科室。實行年初創建，年底申報的原則，每年在 11 月 30日前申報。沒有進行自評、互評和綜合測評的科室，不得進行申報。檢查驗收。區領導小組每年組織兩次集中檢查，檢查采取明查暗訪方法。上半年對“文明科室”掛牌科室進行檢查，年底分別對掛牌科室和新申報科室進行檢查、測評。并對檢查情況進行分別排序。網上公示。將各星級 “文明科室”初步候選名單在“鼓樓區門戶網站”公示，并在機關政府大樓二樓大廳公示一周，接受監督。表彰獎勵。根據 “文明科室” 驗收結果，上報區領導小組研究審批。區領導小組辦公室具體負責組織實施、協調、監督和對 “ 文明科室 ” 的檢查驗收、評選，頒發獎牌給予表彰與獎勵。五、管理辦法年終評比。 “ 文明科室 ” 創建貫穿全年，每年評定一次，實行年終申報、評定的原則。星級管理。 “ 文明科室 ” 實行星級量化評比管理方式，從第一年開始，評為一星級 “文明科室 ” ，第二年符合評定標準的，升為二星級 “文明科室 ” ，以此類推，最高星級為五星級 “文明科室 ” ，并按榮獲星級數量逐年加大獎勵標準。獲得五星級“文明科室”的，給科室頒 7 發榮譽證書。末尾淘汰。 “ 文明科室 ” 實行動態管理，跟蹤監督。 “ 文明科室 ” 表彰以上年度評定的科室數為基數，每年實行 20%的末尾淘汰。綜合年內兩次檢查 ,按排名順序進行自然淘汰。被淘汰的科室不得參加下一年度“文明科室”申報，重新申報時從一星級開始。有下列情況之一的，不能申報 “ 文明科室 ” 或撤銷其“文明科室”榮譽稱號：（ 1）科室人員不團結、搞內耗。出現嚴重不文明、不團結現象的，如打架斗毆等。（ 2）嚴重官僚主義，群眾有舉報，造成不良影響的。（ 3）因違法違紀，受黨紀政紀處分的。（ 4）工作責任心差，發生嚴重責任事故、出現重大差錯或延誤工作造成嚴重影響的。（ 5）違反工作日公務員午餐禁酒令以及酒后駕車違章被處理的。（ 6）辦公室衛生經常出現臟、亂、差，不按時、按要求打掃環境衛生的。（ 7）不服從組織安排，消極怠工，敷衍塞責，造成工作拖拉、貽誤時機的

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