企業勞動關系管理的要點、難點和弱點(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 因接待外賓參觀，安排調試車間的 8名職工加班一天，節后又安排 8名職工多休息了一天。六月初領工資時， 8名職工發現沒有領到加班工資，于是向公司提出質疑。公司稱?五一?節加班是工作需要，而且其后已經安排了補休，故不再發給加班工資。 8名職工不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發其?五一?節加班工資。 裁決結果： 該公司按照不低于勞動合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 提示： ?在標準工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務而延長工作時間，算不算加點？ ?工作定額如何確定，何為標準？ 不定時工作制 ?《 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 辦法 》 勞部發 [1994]503號 第四條 企業對符合下列條件之一的職工 ， 可以實行不定時工作制 。 （ 一 ） 企業中的高級管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （ 二 ） 企業中的長途運輸人員 、 出租汽車司機和鐵路 、 港口 、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊 ， 需機動作業的職工； （ 三 ） 其他因生產特點 、 工作特殊需要或職責范圍的關系 ，適合實行不定時工作制的職工 。 ?《 關于貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發 [1995]309號 67． 經批準實行不定時工作制的職工 ， 不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制 ， 但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式 ， 確保職工的休息休假權利和生產 、 工作任務的完成 。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經常在上班時間無裝卸任務，下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸。2022年 6月，工廠對該崗位實行不定時工作制，由于工作需要，有時古某等需要超過８小時工作，有時還需要在周末工作，工廠沒有對此支付加班工資。 2022年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當地勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規定加發所拖欠工資 25%的經濟補償金。 不定時工作制的?加班? ? 如何理解?不定時? ? 休息日與節假日 綜合計算工時工作制 ?《 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 勞部發 [1994]503號 第五條 企業對符合下列條件之一的職工 ， 可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 。 （ 一 ） 交通 、 鐵路 、 郵電 、 水運 、 航空 、 漁業等行業中因工作性質特殊 ， 需連續作業的職工； （ 二 ） 地質及資源勘探 、 建筑 、 制鹽 、 制糖 、 旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 實行綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？ 提示： 某海運公司經批準從 1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個法定節假日 (? 五一?節 )。當日發工資時，宮某等 6人要求公司按 7個工作日加班發給加班工資。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發給加班工資。宮某等不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 勞動合同終止的?弱點? 提示： ?終止?與?解除?之區別 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現 ， 勞動合同即行終止 。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《 北京市勞動合同規定 》 政府令第 91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現的； （三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產、解散的。 ☆ 《 上海市勞動合同條例 》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的； （三）用人單位破產、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。 ☆ 《 關于貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發 [1995]309號 38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。 提示：終止勞動合同，是否支付經濟補償金？ ☆ 《 勞動和社會保障部辦公廳關于 國營企業實行勞動合同制度暫行規定 廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函 》 勞社廳函 “ 2022” 280號 一、 《 國營企業實行勞動合同制度暫行規定 》 廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以 《 規定 》 廢止時間為準，對在 《 規定 》 廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《 規定 》 廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過 12個月；對在 《 規定 》 廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。 ? 北京市勞動和社會保障局 《 關于企業終止城鎮職工勞動合同是否支付生活補助費的復函 》 京勞社資函 [2022]112號 國營企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據勞動和社會保障部勞社廳函 [2022]280號的規定：?對國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動合同有關生活補助費的支付問題，地方有規定的可以按地方規定執行?。 《 勞動法 》和我市從未有關于終止城鎮職工勞動合同必須支付生活補助費的規定，因此企業終止城鎮職工的勞動合同可以不支付生活補助費，但企業與城鎮職工勞動合同內容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。