人力資源企業管理與人力資源管理咨詢項目(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 專員 網絡管理 專員 總經理 國際業務專員 涉外文秘 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 電廣傳媒總部定崗定編方案二（ 59崗 72人，不含駕駛員） 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 20 董事會秘書處職責 擬訂以增資擴股為核心的資本運營方案 ， 并參與組織實施； 負責股東大會 、 董事會 、 監事會的組織協調及會務工作 ， 制訂有關制度 ， 推動公司法人治理結構的不斷完善； 負責公司信息披露及股證事務管理； 負責公司市場形象的策劃及宣傳工作； 加強與證券監管部門 、 證券公司以及中介機構 、 投資機構 、 各媒體的聯系 ， 建立良好的關系； 收集和整理與證券相關的信息 、 資料 ， 開展證券市場分析與研究工作； 承辦公司領導交辦的其他事項 。 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 21 審計監察部職責 負責制訂公司內部審計 、 內部控制方面的規章制度 ， 并對分公司 、 控股公司內部審計工作進行指導 負責對總部職能部門 、 分公司 、 控股公司 、 投資項目財務收支及其經營管理活動的真實 、合法 、 合規 、 效益 、 風險和內部控制等進行審計監督； 負責對公司總部中層管理人員 、 外派的高管人員進行任期經濟責任審計評價； 負責對分公司 、 控股公司以及投資項目的經濟責任目標的完成情況進行審計確認； 負責對公司基建工程 、 修繕工程以及技術改造項目的審計； 參與組織有關基建工程 、 設備 、 大宗物質采購的招標工作 ， 并對標的進行審查； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 22 審計監察部職責（續） 圍繞公司發展中的綜合性 、 普遍性 、 傾向性的問題開展審計調研 ， 為公司領導決策提供理論依據； 負責對公司經濟合同事項和投資項目進行事前審計監督； 負責組織各項重要委托社會審計機構的業務 ， 并對社會審計機構出具的審計結果進行評審； 負責與外部監管部門 （ 證監會 、 審計 、 財政 ） 的聯系溝通 ， 建立良好的關系； 1 承辦公司領導交辦的其他事項 。 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 23 戰略發展研究中心職責 （ 一 ） 戰略研發： 牽頭組織公司內外部人員制訂 、 修改公司中長期發展戰略； 圍繞公司發展中綜合性 、 戰略性 、 長期性 、 全局性的問題開展跟蹤與超前研究 ， 不斷推出高質量的研究成果 ， 為公司領導決策提供理論依據； 圍繞公司各項主營業務 ， 精選調研課題 ， 不斷推出具有前瞻性 、 思想性及可操作性的調研報告 ， 為公司經營決策與業務拓展提供參考及咨詢服務； 根據公司領導指示或其他部門 、 分公司 、 控股公司的委托 ， 開展專題研究及信息搜集 、 整理工作； （ 二 ） 公司博士后流動站的業務管理； （ 三 ） 投資管理： 根據公司的整體發展戰略 ， 制定公司對外投資戰略 、 投資方向 、 投資計劃等經營策略 ， 為公司領導提供投資決策建議； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 24 戰略發展研究中心職責（續） 根據公司發展戰略要求篩選項目 ， 做好項目市場調查分析 、 可行性研究報告撰寫 、 修改及項目評估論證等工作 。 組織實施既定的投資計劃和投資方案； 負責公司資本運營的方案設計 、 機會選擇 、 評估論證 、 組織實施等 （ 四 ） 企業文化建設 牽頭組織創建公司企業文化；參與公司對外宣傳工作； 創立公司資料信息數據庫；管理公司資料閱覽室 編輯 《 電廣傳媒報 》 ； 編輯電廣傳媒宣傳網站 （ ） ； （ 五 ） 承辦公司領導交辦的其他事項 。 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 25 企業管理部職責 （ 一 ） 企業管理工作 負責擬訂公司經營計劃； 組織編制并負責審核事業部 、 下屬子公司擬定的年度 、 季度經營計劃與預算； 負責公司預算的綜合平衡 ， 制定公司預算； 對經營計劃與預算執行情況進行跟蹤分析； 負責企業管理的協調工作 ， 負責公司重大經營管理活動的組織實施； 負責公司資源的綜合管理和優化配置； 負責組織制定公司綜合管理制度 ， 并組織貫徹實施； 負責公司企業管理信息的采集 、 加工 、 匯總和檔案管理等日常工作； 組織填報公司綜合報表； 組織制訂對子公司 、 事業部的績效考核辦法 ， 制定子公司 、 事業部績效考核指標 ， 并對子公司 、 事業部的管理績效進行考評 。 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 26 企業管理部職責（續一） 1 負責及時掌握下屬公司經營狀況 ， 定期不定期對下屬公司進行現場調研； 1 負責設計和維護集團整體形象和品牌 , 并對各全資和控股子公司企業形象和品牌設計的內容進行審核； 1 策劃并實施集團整體的大型廣告和宣傳活動 , 并對各全資和控股子公司廣告和宣傳活動的內容進行審核 ， 指導和協助全資和控股子公司舉辦的大型促銷和展銷活動； 1 負責對集團整體品牌宣傳所需的媒體 、 廣告和文印公司的關系建立和維護 。 （ 二 ） 負責公司企業管理過程中的法律事務工作；并提供公司內部法律事務的支持和服務 。 （ 三 ） 產權管理 經公司授權 ， 代表公司對下屬子公司行使股東權力； 負責檢查督促子公司治理結構建設工作； 負責外派董事 、 監事的任職資格考評 、 培訓； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 27 企業管理部職責（續二） 負責外派董事 、 監事的提名 、 任用建議； 檢查督促外派董事 、 監事的日常工作開展 、 定期報告制度； 負責協調管理外派董事監事按照公司意圖行使董事 、 監事權力； 擬訂外派董事監事津貼辦法 ， 制訂考核獎懲辦法 ， 開展考評工作； 負責組織和協調對下屬公司的關 、 停 、 并 、 轉工作； 對子公司產權證的復印和外借手續進行審批； （ 四 ） 撰寫公司領導重要講話 、 工作報告及匯報材料； （ 五 ) 承辦公司領導交辦的其他事項 。 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 28 財務部職責 （ 一 ） 會計核算： 負責編制公司總部會計報表及公司合并會計報表； 負責公司的稅收結算 、 申報 、 繳納與籌劃 ， 加強與稅務 、 財政部門的聯絡與溝通； 負責公司的發票購領及管理工作； 接受會計師事務所等監督 、 檢查部門對公司的檢查工作； 負責公司會計人員的業務培訓和各單位會計業務指導； 負責公司總部日常費用的審核工作； 負責公司的內部結算工作 （ 含投資收益結算 ） ； （ 二 ） 財務管理 參與公司的經營目標制定工作； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 29 財務部職責（續一） 協助公司的經營計劃與預算編制工作； 從財務角度對預算執行情況進行分析； 負責公司的資金調度與管理； 參與公司的資本運營工作； 參與投資項目的論證 、 考核和評審； 負責對各分公司及控股子公司的日常財務管理工作進行檢查和指導； 定期對公司的財務狀況進行分析； 負責公司的產權登記工作； 負責公司的財務檔案工作 ， 并指導分公司 、 控股子公司的財務檔案管理； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 30 財務部職責（續二） （ 三 ） 融資管理 負責向銀行申請借款 ， 或者通過發行債券等方式籌措資金 ， 確保公司經營活動的正常開展； 負責組織還貸資金 ， 按時支付貸款利息； 與銀行的溝通 、 協調與合作 ， 廣開融資渠道； 參與資金風險監控管理； 編制借款 、 還款資金表； （ 四 ） 下屬公司財務總監管理 負責管理和指導外派財務總監的工作； 檢查監督財務總監的日常工作； 協調解決財務總監與分 、 子公司總經理有關職業判斷方面的問題； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 31 財務部職責（續三） 督促財務總監執行聯簽制度 、 審核備案制度和定期報告制度； 擬訂外派財務總監管理制度； 建立財務總監任職 、 輪崗機制； 負責對外派財務總監進行考核評價； 會同人力資源部對外派財務總監的任用 、 調動 、 獎懲提出建議和意見； （ 五 ） 承辦公司領導交辦的其他事項 。 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理咨詢 ” Copyright169。20xx By SINOTRUST Management Consulting 32 人力資源部職責 根據公司發展戰略與目標 ， 提出中長期人力資源規劃； 建立科學的人力資源管理模式 ， 為員工職業生涯提供發展平臺； 負責制訂公司人力資源管理規章制度 ， 加強對分公司 、 控股子公司的人力資源管理進行指導和服務； 建立健全員工激勵與約束機制 ， 實施員工績效考核方案 ， 組織對分公司 、 控股子公司及投資項目董事會 、 監事會 、 經營班子的考核工作； 負責人力資源開發與培訓 ， 不斷提高員工的素質 ， 使其適應崗位工作的要求； 合理進行人力資源調配 ， 積極做好人員招聘 、 崗位調整 、 職務異動 、 離職解聘等項工作； 執行獎懲制度和福利方案 ， 對分公司 、 控股子公司薪酬總額進行管理； 為員工提供人事 、 勞動政策法規咨詢服務；代表公司協調勞資關系 ， 處理勞動糾紛； 與政府勞動人事管理部門建立良好的關系；做好員工各類社會保險的繳納和管理 、 技術職稱考試與評定 、 出國手續辦理等項工作； 提升綜合競爭力咨詢子項目 ——“企業管理與人力資源管理